«التنظيم والإدارة» ينتهى من تقييم 18 ألف موظف حكومى.. و تثبيت 25 ألفًا و341 متعاقدًا

أكد الدكتور مصطفى مدبولى، رئيس مجلس الوزراء، أن الحكومة تولى اهتمامًا كبيرًا بملف الإصلاح الإدارى، وذلك تحقيقًا لاستراتيجية التنمية المستدامة ورؤية مصر 2030، التى تستهدف تحقيق جهاز إدارى كفء وفعال ومحوكم، يُعلى من رضاء المواطن.
وقال مدبولى، خلال اجتماعه مع الدكتور صالح الشيخ، رئيس الجهاز المركزى للتنظيم والإدارة، لاستعراض تقرير عن نشاط الجهاز خلال عام 2020، إن وجود الجهاز ركيزة أساسية فى تحقيق أهداف الدولة، مع أهمية العمل فى كل محاور الملف، سواء المتعلقة بإعادة الهيكلة، وحسن اختيار المتقدمين لشغل الوظائف العامة، والتدريب والاستثمار فى البشر، وإصلاح الأطر المؤسسية والتشريعية، وكذلك عمليات التحول الرقمى بجانب تدقيق أعمال أجهزة الإدارة العامة وغيرها من المحاور.
من جانبه، قال الدكتور صالح الشيخ إنه تم الانتهاء من تقييم 18 ألفًا و411 من المتقدمين لشغل وظائف الإدارة العليا أو التعيين فى مختلف الدرجات، أو المتقدمين لنيل منح أو تحديد الاحتياجات التدريبية وذلك بالمركز التابع للجهاز، كما تم تثبيت 25 ألفًا و341 متعاقدًا، وإعادة التعيين بالمؤهل الأعلى ل14 ألفًا و417 موظفًا، وتعديل الشكل التعاقدى ل3916 موظفًا، ودراسة تنفيذ 20 ألفًا و883 حكمًا قضائيًا لموظفين.
وانتهى الجهاز خلال العام الماضى من تدريب 19 ألفًا و568 موظفًا من المرشحين للانتقال إلى العاصمة الإدارية، ونفذ 78 برنامجًا تدريبيًا ل1339 مديرًا عامًا، ورئيس إدارة مركزية، ورئيس قطاع، و25 برنامجًا تدريبيًا ل732 موظفًا بالإدارة الوسطى والإشرافية، و41 برنامجًا تدريبيًا ل945 موظفًا ضمن مجموعة برامج الإدارة التخصصية والمكتبية الحديثة، و20 برنامجًا تدريبيًا ضمن مجموعة برامج تكنولوجيا المعلومات والحاسب الآلى ل381 موظفًا.
وانتهى الجهاز من تهيئة 100 «لاب توب» و50 تابلت وتسليمها للعاملين بالجهاز مع APN للربط من خلال شبكة داخلية مؤمنة لتطبيق سياسة العمل عن بعد، ضمن الإجراءات الاحترازية لمنع انتشار فيروس كورونا، مع تهيئة كل الأجهزة للعمل بطرق التراسل عن بعد، بالإضافة لتحديث ومتابعة برامج مضاد الفيروسات وإجراء مسح لكل الأجهزة والخوادم للتأكد من تأمين شبكة الجهاز، والتأكد من كفاءتها.
وأضاف صالح أنه تم الانتهاء من إنشاء ومراجعة وتحديث 22 تطبيقًا إلكترونيًا وقاعدة بيانات، منها منظومة تحديث الملف الوظيفى للعاملين بالجهاز الإدارى للدولة، ومنظومة مركز تقييم القدرات والمسابقات، وتطبيق منظومة الترقيات والتسكين للعاملين بالدولة، وتدشين العديد من التطبيقات الإلكترونية، منها مبادرة «كل يوم كتاب»، و«اخدم بلدك بفكرة».
كما انتهى الجهاز من تحويل 9 ملايين مستند ورقى تابع للجهاز إلى نسخ إلكترونية، وذلك فى إطار مشروع الذاكرة المؤسسية الذى يستهدف رقمنة أعمال الجهاز الداخلية.
وانتهى الجهاز من المرحلة الأولى من المشروع القومى لتحديث الملف الوظيفى إلكترونيًا، وتشمل دواوين عموم الوزارات والأجهزة والهيئات العامة، وقطع شوطًا كبيرًا فى المرحلتين الثانية والثالثة بالتوازى، واللتين تستهدفان تحديث ملفات العاملين فى الجهات التابعة للوزارات والجامعات والمحافظات.
وانتهى الجهاز من تعديل الهياكل التنظيمية ل116 جهة بالجهاز الإدارى، ومن دراسة إعادة تنظيم جزئية ل69 جهة، وأنشأ هيكلًا تنظيميًا لأول مرة ل18 جهة، مثل وزارة الدولة للإعلام، وكالة الفضاء المصرية، الهيئة العامة للرعاية الصحية، كما انتهى من دمج وزارتى السياحة والآثار، ومصلحتى الخزانة العامة وسك العملة.