«التخطيط» تعقد ورشة عمل للتعرف على تفاصيل الانتقال للعاصمة الإدارية الجديدة

عقدت، اليوم الأحد، وزارة التخطيط والمتابعة والإصلاح الإداري، ورشة عمل لمتابعة الموقف التنفيذي والتعرف على تفاصيل الانتقال للعاصمة الإدارية الجديدة، وعملية تقييم العاملين، وذلك بمقر العاصمة وبحضور ممثلي الوزارات المختلفة المسؤولين عن عملية انتقال الموظفين للعاصمة الإدارية.
وفي كلمتها الافتتاحية للورشة، قالت الدكتورة هالة السعيد، وزيرة التخطيط والمتابعة والإصلاح الإداري: إن «الانتقال إلى العاصمة الإدارية الجديدة يعد فرصة ذهبية لتأهيل العاملين وتدريب الكوادر في الجهاز الإداري للدولة»، مشيرة إلى أن الانتقال للعاصمة لا يعني فقط الانتقال المكاني، إلا أنه يشمل كذلك التركيز على التحول إلى ثقافة وفكر إداري جديد ومنظم وتأهيل وتدريب الموظفين للاستفادة من الكوادر الموجودة.
وأضافت «السعيد» أنه في ضوء التكليفات الوزارية والتعاون مع مختلف الوزارات في عملية الانتقال، سعت وزارة التخطيط إلى رسم خطة لتقييم وتدريب العاملين بالجهاز الإداري للدولة بهدف تطوير مهاراتهم والاستفادة منها وتسكينها في أماكن مناسبة، مشيرة إلى أن تلك الخطة تشمل في البداية العمل على إعداد ملف وظيفي للعاملين، مشيرة إلى قيام الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة بتنفيذ مشروع تحديث الملف الوظيفي للعاملين بالجهاز الإداري، حيث انطلق هذا المشروع من إعداد تطبيق إلكتروني خاص بجمع البيانات، وتدريب فريق العمل من الجهاز المركزى للتنظيم والإدارة على عملية حصر العاملين بالوزارات وتحديث ملفهم الوظيفي إلكترونياً.
وأوضحت الوزيرة أنه تم تقسيم مشروع تحديث الملف الوظيفي إلى عدد من المراحل، أُولاها حصر الوزارات، مشيرة إلى الانتهاء منها في فبراير الماضي، ثم مرحلة حصر الهيئات العامة والجامعات ومن المخطط الانتهاء منها في إبريل 2019، يلى ذلك المرحلة الأخيرة، وهي مرحلة حصر المحافظات.
كما أشارت وزيرة التخطيط إلى أن الوزارة عملت كذلك على ملف تقييم العاملين والذي يشمل تقييمًا سلوكيًا وتقييمًا متخصصًا، منوهة عن قيام الوزارة بالتعاون مع الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة، والأكاديمية الوطنية للشباب بتقييم موظفي الوزارات على مهارات استخدام الحاسب الآلي واللغات، وكذلك اختبار الجدارات السلوكية، وذلك بهدف التعرف على السمات والقدرات الشخصية لكل موظف قبل الانتقال للعاصمة، موضحة أن التقييم المتخصص هي مرحلة تالية تقوم بها كل وزارة على حدة.
وفيما يخص عملية تدريب موظفي الجهاز الإداري، أوضحت الوزيرة أنها تتم بعد عملية التقييم ومعرفة مهارات كل موظف، مشيرة إلى أنه يتم تنفيذ برامج تنمية مهارات وتدريبات تخصصية وتكميلية للموظفين وفقاً لنتائج التقييمات وتوافقاً مع محددات البيئة الوظيفية الذكية بالعاصمة الإدارية الجديدة.
وفي السياق ذاته، أشارت الدكتورة هالة السعيد إلى أنه في إطار اهتمام القيادة السياسية بتأهيل وإعداد الكوادر الشابة وتنفيذًا لاستراتيجية التنمية المستدامة وخطة الإصلاح الإداري بالأخص محور بناء القدرات؛ وتمت صياغة خطة تدريبية يتم تنفيذها على مستوى الجهاز الإداري بمستوياته الوظيفية المختلفة وحتى عملية الانتقال للعاصمة الإدارية الجديدة، حيث تراعي تلك الخطة العمل على تنمية سمات ومهارات العاملين، وتدريبهم على برامج تخصصية تشمل القواعد والإرشادات اللازمة لأداء الوظيفة بشكلٍ أمثل، بالإضافة إلى برامج فنية تشمل المعارف الخاصة بالطبيعة الفنية للوظيفة.
وأشارت الوزيرة إلى البرامج التدريبية الموجهة لمستوى شاغلي وظائف الإدارة العليا والقيادية مثل برنامج وطني 2030، الذي بلغ أسبوعه الرابع عشر بتدريب نحو 2750 موظفًا، وكذلك دبلومة القيادات النسائية بالتعاون بين المعهد القومي للإدارة وجامعة ميزوري الأمريكية، أما برامج مستوى شاغلي وظائف الإدارات الوسطى والإشرافية فتتمثل في برنامج ماجستير إدارة الأعمال الحكومية «اسلسكا» الذي تخرجت فيه ست دفعات، وبرنامج إدارة المشروعات، وتدريب موظفي المحافظات ورفع قدرات موظفي الصف الأمامي المتعاملين مع الجمهور، علاوة على التدريب على العمل بالوحدات الإدارية المستحدثة، مثل وحدة الموارد البشرية ووحدة المراجعة الداخلية ووحدة التقييم والمتابعة.
وأضافت «السعيد» أنه بالنسبة لمستوى حديثي الالتحاق، وهم الملتحقون الجدد بالجهاز الإداري للدولة، فتوفر لهم الوزارة برامج تدريبية، مثل ماجستير الإصلاح الإداري بالتعاون مع جامعة كينجز كولدج، وبرامج مهنية قصيرة المدى خاصة بالإصلاح الإداري بالتعاون مع الجامعة الأمريكية، علاوة على برامج معرفية عن استراتيجية التنمية المستدامة، رؤية مصر 2030، هذا بالإضافة إلى برنامج «بداية جديدة» المخصص للمحالين للتقاعد، وذلك بهدف الاستفادة منهم ومن خبراتهم.
كما أشارت وزيرة التخطيط، خلال كلمتها، إلى جائزة مصر للتميز الحكومي، والتى تهدف إلى تشجيع المنافسة بين المؤسسات الحكومية والقيادات على كل المستويات، ونشر ثقافة الجودة والتميز على مستوى الجهاز الإداري للدولة، وتعزيز روح الابتكار والإبداع.
وخلال الورشة، قام الدكتور صالح الشيخ، رئيس الجهاز المركزى للتنظيم والإدارة، بشرح عملية تقييم الموظفين والجدارات، كما قامت المهندسة غادة لبيب، نائب وزيرة التخطيط للإصلاح الإداري، بشرح الدليل الاسترشادى الذي تم توزيعه والخطة التنفيذية لعملية الانتقال للعاصمة الإدارية، تلى ذلك قيام الحضور بجولة بالحى الحكومى بالعاصمة للتعرف على آخر التطورات.