رئيس مجلس الإدارة والعضو المنتدب لجنرال موتورز أفريقيا: استثمارات تصل إلى 46 مليون دولار أمريكي بمصر خلال 3-4 سنوات

شارك ماريو سبانجنبرج – رئيس مجلس الإدارة والعضو المنتدب لجنرال موتورز أفريقيا في مؤتمر دعم وتنمية الاقتصاد المصري " مصر المستقبل". وقد ألقى السيد ماريو كلمة مشاركاً المهندس منير فخري عبد النور- وزير التجارة والصناعة والمشروعات الصغيرة والمتوسطة – في الجلسة التي أقيمت عن مقومات الصناعة حيث تحدث عن العمالة المصرية الماهرة وكيفية صقل مواهبها ومهاراتها التي تعتبر من أفضل المهارات عالمياً.
مشاركة متميزة في مؤتمر مصر المستقبل
وقد أعرب السيد ماريو عن سعادته للمشاركة بالمؤتمر حيث أكد أنها رسالة إيجابية للعالم أجمع عن استمرار استثمارات الشركة في مصر بل وأنها خطوة تهدف إلى التأكيد على استقرار الوضع الداخلي والمشاركة في جذب العديد من الاستثمارات الخارجية إلى مصر في مؤتمر تتجه إليه أنظار العالم أجمع.
واستطرد ماريو أن مصر بيئة خصبة للاستثمارات ليس فقط لمجهودات الحكومة الدؤوبة لخلق بيئة استثمار مناسبة ولكن أيضاً لوجود العمالة الماهرة والقدرات العديدة التي تمتلكها من حيث سرعة التعلم والشغف بالتعرف على الثقافات والتكنولوجيات العالمية مهما كانت درجة تعقيدها. كما أكد السيد ماريو أن أهم ما يميز العمالة المصرية هو الإبداع والقدرة على الخروج بأفكار جديدة تعمل على ترشيد الاستهلاك على كافة المستويات. وقال أن السوق المصري سوق واعد مليء بالفرص الكامنة حيث يصل تعداد السكان إلى 90 مليون نسمة ذو متطلبات مختلفة، مؤكداً أن موقع مصر المتميز والاستقرار المتحقق على الساحة الاقتصادية والسياسية يعزز من فرص مصر في جذب استثمارات محلية وإقليمية وعالمية حيث توقع أن المؤتمر الاقتصادي سيؤتي ثماره في جذب الاستثمارات الأجنبية ودعم الاستثمارات القائمة.
وأشار ماريو أن هناك العديد من العوامل التي من شأنها تحفيز بيئة الاستثمار منها الدعم الذي توفره وزارة الصناعة لتعزيز صناعة السيارات وخطط الحكومة لتحسين البنية التحتية والاصلاحات الاقتصادية والسياسية التي تم الإعلان عنها.
جنرال موتورز ورعاية العمالة المصرية في رحلة تطوير وتنمية
تؤمن جنرال موتورز أن العمالة هي العمود الفقري لنجاحات وإنجازات الشركة في مصر وعليه تحرص الشركة دائماً على اختيار أفضل الكوادر ليس فقط فيما يتعلق بالخبرة والمهنية ولكن الأهم هو التأكد أن لديهم روح التحدي التي تؤهلهم للالتحاق بفريق العمل بجنرال موتورز وشعاره الرئيسي "نحن نستطيع"؛ وهو الاتجاه التي تعمل الشركة على تنميته من خلال العديد من الأنشطة منتهية بفريق عمل متكاتف قادر على تخطي كافة العقبات.
يعمل بشركة جنرال موتورز حوالي 2000 موظفاً مباشراً وأكثر من 000 25 موظفاً غير مباشرٍ في الصناعات المغذية وشبكة الموزعين والموردين.
ولعل أكثر ما تهتم به الشركة هو توفر أفضل بيئة عمل للعاملين وتنمية مهارات العمالة من خلال برامج فنية ومهارية متكاملة تعمل على تدريب العمالة على أحدث المعايير العالمية لتكون العمالة المصرية الأكثر مهارة وخبرة والأقل تكلفة داخل العمليات الدولية لجنرال موتورز. وقد شملت الدورات التدريبية، ورش عمل محلية وأخرى تقام في عمليات جنرال موتورز الدولية لضمان تبادل الخبرات وإثراء المعرفة بشكل متكامل. ففي عام 2014 فقط ، قدمت الشركة 500 24 ساعة تدريب بمتوسط 5 أيام تدريبية للعاملين و3 أيام تدريبية للفنيين. وقد تضمنت البرامج التدريبية برامج التأهيل للقيادة وبرنامج تطوير القيادة للمرأة والذي يعمل على زيادة نسبة النساء في العمالة وبرنامج تطوير القيادة للفنيين. هذا وتشجع جنرال موتورز العاملين للقيام بدراسات عليا وحرة ودائماً ما تقوم الشركة بتكريم العاملين من ذوي الأداء المتميز والفكر الخلاق.
ومن شأن هذه البرامج التدريبية التأهيلية تعزيز صناعة السيارات ككل ليظل هدف الشركة دائماً هو الخروج بمنتجات صنعت بسواعد وأيادي مصرية وتوافق أكثر المعايير والمواصفات العالمية صرامة لتحمل عن جدارة شعار "صنع في مصر". وقد كان نتاج هذه المجهودات الدؤوبة الحصول على ثقة شركة جنرال موتورز العالمية في العمالة المصرية لتقوم بتصنيع سيارات مثل ال N300 موف والدبابة وغيرها مما سيتم الاعلان عنه قريبا وهو ما يعني أنها عمالة ماهرة قادرة على تطبيق أعلى مستويات ومعايير الجودة العالمية.
دعم شبكة الموردين والموزعين والصناعات المغذية
وعلى غرار تنمية مهارات وقدرات العمالة، يطبق نفس النموذج مع شبكة الموردين والموزعين والصناعات المغذية حيث تقوم الشركة بتقديم الدعم الفني والمعرفي للعاملين لتصبح جنرال موتورز اليوم بمجهوداتها في هذا المجال مثالاً يحتذى به من قبل الشركات العاملة في قطاع السيارات. وقد وصلت قدرات الموردين الآن إلى قدر عالي من التطور لاستخدام الماكينات الآلية والروبوت لإنجاز المهام وهو ما أهلهم لتلبية معدلات الإنتاج المتزايدة بأعلى جودة وكفاءة ليس فقط محلياً بل عالمياً حيث يتم تصدير بعض المكونات إلى أوربا.
يصل عدد شبكة الموردين لدى الشركة إلى 520 موردا(75 مباشر و450 غير مباشر).
أكاديمية جنرال موتورز للتدريب الفني
وتحدث السيد ماريو عن أكاديمية جنرال موتورز التي تم تأسيسها عام 2007 ليتخرج منها 170 فنياً حتى الآن كأحد الأمثلة الرائدة على مجهودات جنرال موتورز فيما يتعلق بتدريب العمالة وصقل مواهبها. وقد التحق معظم الخريجين للعمل في قطاع السيارات لدعم معدلات البيع المتزايدة من سيارات الركوب والنقل المباعة في مصر. تم وضع برنامج الأكاديمية بالتعاون مع أحد أكبر الجامعات الكندية حيث تم تطوير منهج متكامل يشمل النواحي الفنية والمهارات وحل المشكلات والمهارات اللغوية لتمكين العمالة من تقديم أفضل الخدمات والتعامل مع السيارات المتقدمة تكنولوجياً. وقد تم تمويل الأكايمية من خلال مركز التدريب الصناعي والمنصور للسيارات وجنرال موتورز لتصل قيمة التمويل إلى 10 مليون جنيه مصري.
جنرال موتورز … قصة نجاح صنعت بسواعد مصرية
تواجدت جنرال موتورز في السوق المصرية منذ عام 1983 وقد كانت من أوائل وأكبر المؤسسات الصناعية في ذلك الحين وهي شركة مصرية يديرها فريق تنفيذي وعمالة مصرية 100%. تقوم الشركة بتجميع وتصنيع السيارات للسوق المصري. والشركة لديها العديد من المبادرات الرائدة في مجال البيئة والصحة والتعليم.

استثمارات واعدة
قامت شركة جنرال موتورز مصر باستثمار أكثر من نصف مليار جنيه مصري في السبعة سنوات الماضية وهو ما يعكس إيمان الشركة بالسوق المصرية بل ويوضح أهمية قطاع السيارات للاقتصاد القومي ومساهمته في الناتج المحلي.
تنوي الشركة ضخ استثمارات تصل إلى 46 مليون دولار أمريكي خلال 3-4 سنوات القادمة؛ حيث ستتركز المجهودات في تصنيع سيارة جديدة وتطوير الميكنة داخل المصنع وتعزيز التصنيع المحلي للمكونات.
هذا وقد حققت الشركة طفرة إنتاجية العام الماضي ليصل حجم الإنتاج السنوي إلى أكثر من 624 61 وحدة وهو ما يعتبر الأعلى في تاريخ الشركة محققة ارتفاع قدره 21% بالمقارنة بعام 2010 كونه أفضل الأعوام فيما يتعلق بقطاع الإنتاج. كما استطاعت الشركة أن تحقق طفرة في معدلات البيع لترتفع المعدلات بنسبة 23% مقارنة بعام 2013 .
معدلات إنتاج قياسية
* تحقيق أعلى حجم سنوي من مبيعات الجملة لل CKDوصل إلى 431 61 وحدة في عام 2014
* أعلى حجم مبيعات في قطاع التجزئة وصل إلى 257 70 وحدة في عام 2014
* أعلى معدل إنتاج سنوي وصل إلى 624 61 وحدة في عام 2014
* أعلى معدل إنتاج شهري 080 6 وحدة (ديسمبر 2014)
* اعلى معدلات سلامة وأمان في بيئة العمل وصلت إلى 161 696 3 ساعة دون الغياب عن العمل (مارس 2012)
* أعلى معدلات إنتاج بزيادة 26% مقارنة بعام 2013 و23% مقارنة عام 2010 كونه أفضل الأعوام فيما يتعلق بقطاع الإنتاج.