الانجاب يعطل وصولك للمراكز القياديه ..

تقول كبرى الشركات أنه لا ينبغي على النساء التفكير بإجازة الولادة.
ينبغي أن تنسى النساء أخذ إجازة بعد إنجاب أطفال إذا أردن الوصول للقمة في وظائفهن، وفقاً لأكثر الشركات كفاءة.
و تقترح دراسة أنه يتوجب على النساء العودة إلى العمل بأسرع وقت ممكن- أو التخلي عن إنجاب الأطفال.
و وجدت أن ثلاثا و خمسين بالمائة من الشركات التي تعطي رواتب تزيد عن 150.000 باونداً ترى أنه يتوجب على النساء عدم التفكير في أخذ إجازة من عملهن.
و قامت بالتقرير وكالة إنتر إكسك- و هو وكيل سري للمديرين من ذوي الرواتب المرتفعة- التي سألت مائة من كبار المديرين عن آرائهم في النساء العاملات.
و كان السؤال الموجه إليهم: " إذا كانت النساء تطمح للمنافسة من أجل مستقبل متساو، و هن مؤهلات بشكل كافٍ، فهل تظنون أنه ينبغي عليهن الامتناع عن أخذ إجازة ( لأي سبب كان)، حتى يكتسبن خبرة كافية للوصول للمناصب العليا؟"
كما أظهر التقرير أيضاً أنه بينما يؤمن 51 بالمائة من المدراء بإمكانية ازدياد أعداد النساء في المناصب العليا في المستقبل، و يظن 45 بالمائة أن الوضع قد يتغير كما قال خمسة بالمائة أنه قد يقل عدد النساء العاملات في وظائف كبار المدراء التنفيذيين عنه في الوقت الحاضر.
قال كيت سكوت براون كبير المدراء التنفيذيين في إنتر إكسك: " يحرص العديد من كبار رجال الأعمال على رؤية المزيد من النساء في مناصب كبار المديرين التنفيذيين إلا أنهم يشعرون أنهن قد يفقدن فرصاً مهمة في تقدم عملهن في حال أخذن إجازةً حتى لو امتدت أشهراً قليلةً."
و أخبر أحد كبار المدراء التنفيذيين الديلي ميل: " نرى مزيداً من النساء في مناصب مهمة إلا أن القليلات منهن وصلن إلى القمة."
" أظن أن هناك نوعين من نساء الأعمال: " إحداهما تصل إلى مرحلة معينة من أعلى المناصب و من ثم تؤسس عائلة و أخرى تعطي الأولوية لطموحاتها في العمل و تختار عدم تأسيس عائلة على الإطلاق.
" لقد تغيرت الأمور بشكل كبير خلال العقدين الماضيين، بتحول المجتمع إلى مناصر للأمهات.
" إلا أن النساء مستمرات في التحدي الوظيفي وتكاد تمنعهن تحديات العمل من تأسيس عائلة."
" أعرف نساء طموحات جداً يُقلّدن أزواجهن أدوار الأم التقليدية بينما يركزن على أعمالهن."
و قد جاءت الدراسةُ إثر بحث لجامعة كرانفيلد وجد أن النساء يعملن في سبعة بالمائة فقط من إدارة 250 شركة كبرى، بينما يكتسح الرجال إدارة نصف هذه الشركات.
و قال سيوبان فريجارد مدير موقع نت ممز: " إذا كنت أدير شركة فسأعين امرأتين في وظيفتين إداريتين لتعملا بمعدل 30 ساعة في الأسبوع بدل تعيين رجل واحد يقتل نفس في العمل بمعدل 60 ساعة في الأسبوع."
" أتكلم من واقع تجربتي في الحياة عن وجود مساحة هائلة من المواهب فإذا كنت تريد تعيين أفضل الأشخاص في شركتك فلتضع قوانين تشجيعية لمناصري الأمومة.
" و لسوء الحظ، أظن أن النساء اللواتي يرغبن في الوصول إلى الإدارة سيتخلين عن حياتهن الخاصة، إلا أنهن لن يرغبن في أن يتكرر هذا لبناتهن و بذلك ستتغير الأمور في المستقبل."