كيف نظم القانون حق الموظفين في إجازة الحج؟

تُعتبر إجازة الحج حقًا قانونيًا مهمًا يعكس مدى حرص الدولة على دعم المواطنين في أداء شعائرهم الدينية دون المساس بحقوقهم الوظيفية أو المادية.
أعطى قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016 للموظف الحكومي الحق في الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمدة 30 يومًا لمرة واحدة طوال فترة خدمته لأداء فريضة الحج.
إجازة الحج للعاملين في القطاع الخاص
يُتيح قانون العمل رقم 12 لسنة 2003 للعاملين في القطاع الخاص الحصول على إجازة بأجر كامل لمدة شهر، شرط أن يكون العامل قد أمضى خمس سنوات متصلة مع صاحب العمل.
وتُمنح هذه الإجازة لمرة واحدة فقط طوال مدة الخدمة.

إجازة الحج للموظفات
تشمل هذه الإجازة أيضًا الموظفات في الجهاز الإداري للدولة، حيث يمنح القانون الموظفة إجازة مدفوعة الأجر لمدة 30 يومًا لمرة واحدة خلال فترة عملها لأداء فريضة الحج.
قانون العمل الجديد
منح قانون العمل الجديد رقم 14 لسنة 2025 العامل إجازة سنوية لا تقل عن 15 يومًا بعد سنة من العمل، تزيد إلى 21 يومًا في السنة الثانية، و30 يومًا بعد مرور عشر سنوات أو عند بلوغ سن الخمسين.
كما أقر إجازة حج مدفوعة الأجر لمرة واحدة، وإجازات مرضية مدفوعة الأجر وفق ضوابط محددة.
شروط الحصول على إجازة الحج
1. تُمنح الإجازة لمرة واحدة فقط طوال مدة الخدمة.
2. يجب تقديم طلب رسمي مع المستندات التي تثبت أداء فريضة الحج مثل تصريح الحج أو تذكرة السفر.
3. في القطاع الحكومي، يجب أن يكون الموظف قد أمضى مدة معينة في الخدمة.
4. في القطاع الخاص، يشترط إتمام خمس سنوات متصلة مع صاحب العمل.