للوقاية من كورونا.. أبرز الإجراءات الاحترازية لوزارة الكهرباء

أعلن الدكتور محمد شاكر، وزير الكهرباء والطاقة المتجددة، أنه في إطار التوجيهات بشأن اتخاذ كافة الإجراءات اللازمة لمواجهة الظروف الصعبة التي تمر بها البلاد وحفاظا على صحة العاملين بالقطاع وأسرهم ومنعا لانتشار فيروس "كورونا" تقرر اتخاذ الإجراءات التالية كإجراء وقائي:
1_ الكشف على جميع العاملين أو المترددين عند الدخول لمباني الشركة لعدم دخول أي شخص درجة حرارته تتعدى 38.5o.
2_ أي عامل مصاب بارتفاع في درجة الحرارة أو السعال يتم الكشف عليه من خلال الإدارة الطبية لتحديد موقفه.
3_ التشديد على إجراءات النظافة والتعقيم بكافة المباني التابعة خصوصًا المكاتب والصالات وغرف الاجتماعات والمداخل والمصاعد الكهربائية ودورات المياه.
4_ التعاقد مع شركة تعقيم متخصصة معتمدة لتعقيم المباني التابعة مرة كل خمسة عشر يومًا.
5_ وقف جميع الدورات التدريبية بصفة مؤقتة لحين صدور تعليمات أخرى.
6_ في حالة عودة العاملين من الخارج يتم الكشف عليهم من خلال الإدارة الطبية وإعداد كارت متابعة لحالته لمدة 14 يومًا من تاريخ العودة ولا يتم استلامه للعمل إلا بعد توقيع مدير عام الإدارة الطبية.
7_ التنبيه على كافة السائقين بتعقيم الأتوبيسات يوميًا.
8_ التنبيه على كافة عاملين المصاعد بضرورة ارتداء القفازات والكمامات الطبية مع ضرورة تعقيم المصعد بصفة مستمرة.
9_ إلغاء التوقيع بالبصمة والتعامل بالكارت وفى حالة عدم وجود كارت يتم التوقيع بالدفاتر.
أما بالنسبة لمراكز الخدمة والتعامل مع الجمهور يتم الآتى:
10_ تعقيم شامل بشكل دورى لمراكز صالات خدمة الجمهور.
11_ توزيع كمامات وقفازات على موظفي الصف الأمامى حفاظًا على سلامتهم.
12_ إعداد لوحات توعية للجمهور بصالات الخدمة عن طريق الوقاية من الفيروس.
13_ بالنسبة للأجانب الموجودين بالمواقع لعمل عمرات أو صيانات أو أي أعمال أخرى يطبق عليهم نظام متابعة الحرارة وكارت متابعة يومى، أما بالنسبة للأجانب القادمين من الخارج بعد تاريخ هذا الإجراء يتم التنبيه عليهم بضرورة إحضار تحليل PCR.
التعليمات الخاصة بتخفيض العمالة لمنع انتشار فيروس كورونا:
14 – فيما عدا شاغلى الوظائف القيادية يمنح الموظف المصاب بأى من الأمراض المزمنة مثل ( السكر، الضغط، أمراض الكلى، أمراض الكبد، أمراض القلب، الأورام) وفقًا لما هو ثابت بملفه الوظيفى إجازة استثنائية لمدة أسبوعين.
15 – تمنح الموظفة الحامل أو التى تراعى طفلًا أو أكثر يقل عمره عن أثنى عشر سنة ميلادية إجازة استثنائية لمدة أسبوعين.
– وعلى مستوى باقى العاملين عدًا شاغلى الوظائف القيادية تقرر ما يلى:
16_ فيما يخص الشركة القابضة لكهرباء مصر وشركات الإنتاج والشركة المصرية لنقل الكهرباء فيما عدا العاملين بنظام الورادى يتم تقسيم العمل على باقى العاملين بالتناوب أسبوعيًا وبما لا يخل بنظام التشغيل وبرامج الصيانة المخططة والعاجلة أو الطارئة وبما لا يؤثر على حسن سير العمل وانتظامه.
17_ فيما يخص شركات التوزيع فيما عدا العاملين بنظام الورادى والمحصلين والكشافين يتم تقسيم العمل بالتناوب أسبوعيًا بين باقى العاملين بما لا يخل بنظام العمل وكذلك عدم الإخلال بنظام التشغيل وبرامج الصيانة المخططة والعاجلة أو الطارئة وبما لا يؤثر على حسن سير العمل وانتظامه.
وفى جميع الحالات سالفة الذكر تكون الإجازات الاستثنائية الممنوحة للعاملين مدفوعة الأجر ولا تحسب ضمن إلاجازات المقررة قانونًا أو تؤثر على أي من مستحقات الموظف المالية ويسرى العمل بهذه القرارات اعتبارًا من الأربعاء الموافق 18/3/2020 وحتى 31/3/2020 أو صدور تعليمات أخرى.
وتم نشر وتوزيع هذه القرارات على كل الشركات التابعة.
كما تم التنبيه لتمديد العمل بالقرارات فيما يتعلق بالفئات التى تم منحها إجازات استثنائية من العمل والفئات الأخرى المخاطبة بالعمل بالتناوب فيما بينها لمدة اسبوعين اخرين حتى تاريخ 14/4/2020 أو صدور تعليمات اخرى.
مع التأكيد على انتظام العمل لباقى الفئات من شاغلى الوظائف القيادية والعاملين بنظام الورادى وفى مجالى الكشف والتحصيل اتساقًا مع مواعيد حظر التجوال.
واتساقًا مع إجراءات حظر التجوال على مستوى الدولة اعتبارًا من 25/3/2020 يكون العمل بنظام الورادى على مستوى شركات الإنتاج التابعة بأحدى البديلين التاليين:
نظام الورديتين
وردية أولى: من الثامنة صباحًا حتى الخامسة عصرًا
وردية ثانية: من الخامسة عصرا وحتى الثامنة صباح اليوم التالى.
نظام الوردية الواحدة لمدة 24 ساعة متواصلة على ان يكون تسليم وتسلم الوردية في توقيتات مناسبة لساعات الحظر المفروضة.
أما على مستوى شركات توزيع الكهرباء التابعة والشركة المصرية لنقل الكهرباء يراعى عند تطبيق نظام الوردية المعمول به أن تكون إجراءات تسليم وتسلم الوردية في توقيتات مناسبة لساعات الحظر المفروضة مع التأكيد على فرق الطوارئ بتعليق كارت التعريف الخاص بهم بشكل ظاهر أثناء ساعات الحظر بالتنسيق مع الجهات المعنية.
على أن يتم منح العاملين بنظام الورادى راحات تتناسب مع نظام الوردية المعمول به والتأكيد على عدم التأثير على برامج الصيانات الدورية المخططة أو العاجلة أو الطارئة وبما لا يؤثر على حسن سير العمل وانتظامه.