"القومى للإدارة" يستحدث وحدة للمسار الوظيفي

أعلن المعهد القومى للإدارة –الذراع التدريبية لوزارة التخطيط والمتابعة والإصلاح الإدارى- عن استحداث وحدة المسار الوظيفى للموظفين الحكوميين بالمعهد، وذلك بهدف أن تكون تلك الوحدة بمثابة المرشد للموظف العام فيما يتعلق بدعم الموظفين في تطوير وتحسين مسارهم المهني.
وأكدت الدكتورة شريفة شريف، المدير التنفيذى للمعهد القومى الإداري، خلال تصريحات اليوم الخميس، أن التطوير الوظيفى يعد هو العملية التي يتم بموجبها المواءمة بين اعتبارات الفرد ورغباته في التقدم الوظيفي وبين احتياجات جهة العمل المستقبلية وفرصها في النمو، لذا فإن عملية تخطيط المسار الوظيفي هي عملية مشتركة بين الإدارة والموظف تتضمن إعداد الفرد لمراحل سير وظيفي متصاعدة وتحديد المهارات المطلوبة من تعليم وتدريب أو تحديد الوقت الزمني لعبور كل مرحلة، ومن هنا ظهرت أهمية استحداث وحدة للمسار المهني الوظيفى للموظف العام ليكون مرشدًا له.
أضافت شريف أن أهداف الوحدة تتمثل في مساعدة ودعم الموظفين الحكوميين في تطوير وتحسين مسارهم المهني مما يؤدي إلى الارتقاء بمستوي الجهاز الإداري للدولة وانعكاسه على الخدمات المقدمة للمواطنين والمساعدة على تنفيذ إستراتيجية التنمية المستدامة، رؤية مصر 2030، وإعداد كوادر بشرية قادرة على تلبية احتياجات العمل ومواكبة التطورات والتغيرات السريعة التي تحدث في مجالات العمل، مع إتاحة فرص وظيفية متساوية لجميع العاملين فيها دون تفرقة للاستفادة من قدراتهم وإمكانياتهم، بالإضافة إلى جذب الكفاءات الإدارية والمهنية المتميزة للعمل، وتوفير الأسس التي يمكن الاعتماد عليها في تطوير مهارات الأفراد وجعلهم أكثر قدرة على التكيف مع التغيير، مشيرة إلى أن إحساس العاملين بأن جهة العمل حريصة على تنمية المهارات يؤدي لإشباع طموحاتهم الوظيفية ويجعلهم أكثر ارتباطًا بالمؤسسة بما يحقق الاستقرار الوظيفي، ويضمن أداء أفضل للأفراد إذا عملوا في الوظائف التي تتوافق مع اهتماماتهم وتشبع طموحاتهم.