حصلت أورنج مصر، مؤخرًا، على أول شهادة للمعايير الأوروبية للمساواة بين الجنسين (GEEIS)، التي يمنحها صندوق شركة Arborus - الشركة الرائدة عالميًا في مجال إصدار شهادات الأعمال التجارية، تحت رعاية المفوضية الأوروبية لتصبح أورنج مصر أول مزود لخدمات الاتصالات في مصر يحصل على شهادة GEEIS الصالحة لمدة سنوات، مع مراجعة تحدث كل عامين. وبالتعاون مع بيرو فيريتاس، أجري صندوق Arborus اختبارات لتقييم ومتابعة الأنشطة المرتبطة مباشرةً بالتطلعات والواقع العملي في الشركات العالمية، وللمرة الأولى، تجد فوائد المساواة في العمل، وفقًا للمعايير الدولية التي تقدر جهود الشركات وتشركها في السعي نحو التقدم، وقد حصلت أورنج مصر على المستوى الثاني عند التقييم. يشار إلى أن هناك ثلاث مستويات لهذه الشهادة، مما يضع مصر في نفس القائمة مع دول أخرى في المجموعة، وهي بولندا ورومانيا وإسبانيا وبلجيكا. وقد منحت هذه الشهادة أورنج مصر الفرصة لإظهار موضوعية سياسات وبرامج الموارد البشرية التي يتم تطبيقها، بما في ذلك مبادئ المساواة بين الجنسين على الرغم من عدم إلزامهم من قبل القوانين المحلية بفعل ذلك. تعد أورنج مصر أولى شركات الاتصالات في منطقة أوروبا الشرق الأوسط التي تحصل على شهادة GEEIS، وهو ما يثبت أنها تمتلك ممارسات وإدراة فعالة للموارد البشرية. وعلاوة على ذلك، تندرج هذه الشهادة تحت مظلة المسئولية الاجتماعية للشركة وتدخل ضمن الخطة الأستراتيجية لأساسيات 2020. أكد ستيفان ريتشارد رئيس مجلس الإدارة والرئيس التنفيذي لأورنج أن المجموعة تعمل على تهيئة ظروف مواتية لتحقيق المساواة بين الجنسين التي تخلق التكافؤ بينهما وتمتعهما بكافة الحقوق والامتيازات. ويتطلب تحقيق هذا الأمر مشاركة فعالة من الرجل". وقال شريف حنا، نائب رئيس الشركة لقطاع الموارد البشرية والشئون الإدارية في أورنج مصر، "الرجال والنساء سواء في أورنج مصر. نحن لا ننظر إلى الجنس بل نقدر المواهب والقدرات وندعم ثقافة التنوع والشمول". هذه الشهادة تعزز من صورة أورنج مصر في السوق المحلية، حيث تضمن للجميع مكانًا يشعرون فيه بالترحاب ويتم تشجيعهم على متابعة مسارهم الوظيفي وتحقيق أقصى إمكاناتهم بغض النظر عن جنسهم. وتعزز الشهادة أيضًا من التزام أورنج مصر بجذب قوى عاملة جديدة واكتشاف المواهب والكفاءات الخفية لجميع موظفيها على حد سواء. ومن خلال الحصول على هذه الشهادة، استطاعت أورنج مصر إثبات مكانتها باعتبارها بيئة عمل متنوعة وشاملة تشجع على الابتكار، حيث تشارك النساء في مجالات العمل المختلفة وتتقلد كل المناصب. هذا وقد فعلت الشركة نظام ساعات العمل المرنة لتحافظ على التوازن بين الحياة المهنية والخاصة للنساء العاملات. ومن خلال برامج التدريب المختلفة تساعد المرأة على المضي قدمًا في العمل.
