ترحيل الإجازات في القانون ومدى الاستفادة منها.. تعرف على ضوابطها

تعد الإجازات من أهم الحقوق الني يتمتع بها الموظفون في كل قطاعات الدولة وما يتعلق بها من إجراءات تنظيمية كترحيل الإجازات الذي نظمها القانون، حيث تعتبر إمكانية ترحيل الإجازات، ميزة هامة، يوفرها قانون الخدمة المدنية للموظفين، ويجب استخدامها بحكمة وبما يتفق مع الضوابط القانونية.
ومن خلال الاستفادة من هذه الميزة، يمكن للموظفين تحقيق التوازن بين حياتهم المهنية والشخصية ،لاسيما وأن الإجازات حق كفله القانون للموظفين ،ولذا فهي من أكثر الموضوعات الأكثر بحثا على محركات البحث على شبكة الإنترنت.
اقرأ أيضًا.. منح المرأة راتبها كاملا أثناء إجازة الوضع.. مقترحات في القانون الجديد
وترصد «بوابة أخبار اليوم» ما تظمنه قانون الخدمة المدنية من شروط وضوايط لترحيل الإجازات الاعتيادية للموظفين، والذي نصت عليه المادة 49، في القانون، حيث أنه يجب على الموظف أن يتقدم بطلب للحصول على كامل إجازاته الاعتيادية السنوية، التي حددها قانون الخدمة المدنية، في المادة 48، والتي تنص على أن الموظف يستحق إجازة اعتيادية سنوية بأجر كامل، لا يدخل في حسابها أيام عطلات الأعياد والمناسبات الرسمية فيما عدا العطلات الأسبوعية، والتي تتمثل :
_15 يوماً في السنة الأولى وذلك بعد مضي ستة أشهر من تاريخ استلام العمل،
_21 يوماً لمن أمضى سنة كاملة في الخدمة،
_30 يوما لمن أمضى عشر سنوات في الخدمة،45 يوماً لمن تجاوز سنه الخمسين.
.
إجازات لذوي الإعاقة :
، ويستحق الموظف من ذوي الإعاقة إجازة اعتيادية سنوية مدتها خمسة وأربعين يوما دون التقيد بعدد سنوات الخدمة، وللسلطة المختصة أن تقرر زيادة مدة الإجازة الاعتيادية بما لا يجاوز خمسة عشر يوماً لمن يعملون في المناطق النائية، أو إذا كان العمل في أحد فروع الوحدة خارج الجمهورية، ولا يجوز تقصير أو تأجيل الإجازة الاعتيادية أو إنهاؤها إلا لأسباب قومية تقتضيها مصلحة العمل.
ضوابط ترحيل الإجازات :
لا يجوز للوحدة التابع لها الموظف ترحيل هذه الإجازة ، إلا لأسباب تتعلق بمصلحة العمل ،وفى حدود الثلث على الأكثر ،ولمدة لا تزيد علي ثلاث سنوات.
_تحقيق مصلحة العمل كما يتيح قانون الخدمة المدنية للموظف، ترحيل جزءا من إجازته السنوية الاعتيادية، في بعض الحالات، وذلك بهدف تحقيق مصلحة العمل أو تلبية احتياجات الموظف.
- يجب أن يكون هناك سببا موضوعيا لترحيل الإجازة، مثل حاجة العمل الملحة أو ظروف خاصة للموظف.
_ المدة الزمنية حددها القانون ألا يجوز ترحيلها لأكثر من ثلث الإجازة الاعتيادية، ولا تزيد مدة الترحيل عن ثلاث سنوات.
_ التقدم بطلب كتابي حيث يجب على الموظف تقديم طلب كتابي لإدارة الوحدة التي يعمل بها، موضحًا فيه سبب رغبته في الترحيل.
_ موافقة الإدارة حيث تخضع طلبات الترحيل لموافقة الإدارة المختصة، والتي تتأكد من وجود مبرر قانوني للترحيل.
_ويتم ترحيل الإجازات عن طريق إضافة الأيام المتبقية من الإجازة إلى الرصيد الإجازي للموظف في السنة التالية.
الاستفادة من ترحيل الإجازات:
ويلجأ الموظفون لترحيل إجازاتهم لأسباب تتعلق إما بالتوفيق بين العمل والحياة الشخصية.او ترحيل الموظف جزءا من إجازته للاستفادة منها في وقت لاحق، مثل فترة زواج أو ولادة طفل، أو لظروف صحية طارئة.
و يمكن للموظف زيادة لرصيد الإجازة: من خلال تجميع عدد أكبر ،من أيام الإجازة ،للاستفادة منها في إجازة طويلة الأمد.
كما تستفيد أيضا جهة العمل من ترحيل هذه الإجازات في تلبية إحتياجات العمل جيث يمكن للإدارة الاستفادة من ترحيل الإجازات لتغطية فترات العمل المكثفة أو المشروعات الطارئة.
حالات ترحيل الإجازات:
_الحمل والولادة: يمكن للموظفة ترحيل جزء من إجازتها السنوية للاستفادة منها بعد الولادة.
_العلاج: يمكن للموظف ترحيل جزء من إجازته لتغطية فترة علاجه.
_ حالات الوفاة يمكن للموظف ترحيل جزء من إجازته في حالة وفاة أحد الأقارب من الدرجة الأولى.