لخفض البطالة.. كل ما تريد معرفته عن الاستراتيجية الوطنية للتشغيل

تُعد اللجنة التوجيهية للاستراتيجية الوطنية للتشغيل بمثابة أعلى سلطة استراتيجية ورقابية بالمبادرة القومية للتوظيف حيث تقوم اللجنة بتحديد السياسات العامة واستراتيجيات المبادرة القومية للتوظيف، كما تتولى متابعة تنفيذ تلك السياسات والاستراتيجيات.
ويأتي إعداد الاستراتيجية تنفيذا لتوجيهات الرئيس عبد الفتاح السيسي، وانطلاقًا من الهدف الثالث لرؤية مصر 2030 والخاص بخلق اقتصاد قوي، تنافسي، ومتنوع من خلال زيادة معدلات التشغيل وفرص العمل اللائق وتحسين بيئة الأعمال وتعزيز ثقافة ريادة الأعمال.
وتهدف هذه الاستراتيجية إلى خلق فرص عمل جديدة للشباب بما يتواكب مع المتغيرات الاقتصادية المفاجئة والتحولات التكنولوجية الحديثة ومواكبة المتغيرات المتوالية في سوق العمل الراهن من خلال وظائف المستقبل، فضلا عن خفض معدلات البطالة ودعم التدريب والتشغيل وتعزيز ثقافة العمل الحر والاستثمار في التشغيل ودعم الأشخاص ذوي الإعاقة وزيادة معدلات تشغيل النساء، مع الأخذ فى الاعتبار ما فرضته جائحة كورونا من تغييرات على سوق العمل.
وكانت المبادرة القومية للتوظيف قد تأسست كاستجابة لاحتياجات الشباب المصري للحصول على فرص توظيف عادلة وذلك بعد ثورة 2011 أطلق مجتمع الأعمال المصري الألماني والغرفة الألمانية العربية للصناعة والتجارة، المبادرة القومية للتوظيف وذلك بدعم من وكالة التعاون الدولى الألماني بالنيابة عن الوزارة الألمانية الفيدرالية للتعاون الاقتصادي والتنمية وبرعاية السفارة الألمانية بالقاهرة.
وتهدف المبادرة القومية للتوظيف إلى تقليص الفجوة بين الباحثين عن عمل وفرص العمل المتاحة في قطاع الوظائف الفنية والمهنية. وتستهدف المبادرة الفئة العمرية من الشباب الذين تتراوح أعمارهم ما بين 18 – 35 عاما، ولا يشترط حصولهم على تدريبات فنية ومهنية، لا يشترط أيضاً مستوى تعليمى محدد.
كما تقيم المبادرة القومية للتوظيف ملتقيات توظيف مختلفة لتوفير العمالة المناسبة لشركاتكم، حيث يتم انتقاء الباحثين عن العمل المناسبين لمتطلباتكم ثم تتيح الفرصة لممثلي الموارد البشرية لإجراء مقابلات فورية مع الباحثين عن العمل المرشحين. كما توفر المبادرة فعاليات وأنشطة توظيفية مختلفة بما يتناسب مع احتياجات الشركات.
اقرأ أيضا | المبادرة القومية للتوظيف تختار 14 مشروعاً للتنفيذ خلال أيام