تعرف على مشروعات التطوير المؤسسي بالجهاز الإداري للدولة

span lang="AR-SA" style="font-family:" arial","sans-serif""="" احتوت "رؤية مصر 2030 " على العديد من المحاور والركائز، ومن ضمن تلك المحاور، برنامج التطوير المؤسسي بالجهاز الإداري.

span lang="AR-SA" style="font-family:" arial","sans-serif""="" ويتضمن برنامج التطوير المؤسسي بالجهاز الإداري، عدة مشروعات تهدف إلى تحديث وتقديم خدمة مدنية فعالة، ووضع خطط وسياسات وقوانين وهياكل إدارية حديثة و تعديل نظم الحوافز والترقي وتطوير هياكل الأجور و تقنين وتعديل جداولها، فضلا عن تحسين بيئة العمل و تنمية مهارات الموارد البشرية من خلال التدريب المستمر.

span lang="AR-SA" style="font-family:" arial","sans-serif""="" ويهدف مشروع تطوير منظومة إدارة القطاع الحكومي، إلى تطوير الجهاز الإداري للدولة على المستويين الكلي والجزئي، لرفع كفاءة وفعالية الجهاز الإداري للدولة span lang="AR-SA" style="font-family:" arial","sans-serif""="" .

span lang="AR-SA" style="font-family:" arial","sans-serif""="" ويعمل مشروع تطوير منظومة إدارة القطاع الحكومي، على تحديد شكل الجهاز الإداري للدولة في ضوء استراتيجية التنمية المُستدامة "رؤية مصر 2030"، وأهدافها التفصيلية والفرعية، وفي ضوء دور الدولة من واقع الدستور المصري، والتجارب الدولية المُقارنة، ووضع هياكل تنظيمية محدثة ومرنة للجهات الحكومية، ويستمر المشروع حتى 2020 وتندرج تحته عدة مشروعات أخرى ومنها مشروع تطوير منظومة إدارة الموارد البشرية span lang="AR-SA" style="font-family:" arial","sans-serif""="" .

span lang="AR-SA" style="font-family:" arial","sans-serif""="" ويهدف مشروع تطوير منظومة إدارة الموارد البشرية، إلى تمكين العاملين بإدارات شئون العاملين من استخدام وتطبيق الأساليب والمناهج الحديثة للموارد البشرية، ويعمل المشروع من خلال تحقيق الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية من خلال التحول من إدارات شئون العاملين إلى إدارات الموارد البشرية بمفهومها الحديث بالجهاز الحكومي في ضوء قانون الخدمة المدنية الجديد، بما يساهم في تطوير وتوفير المورد البشري المناسب ومن ثم المساهمة في رفع مستوى الأداء المؤسسي للجهات وينتهي المشروع في2020.

span lang="AR-SA" style="font-family:" arial","sans-serif""="" أما المشروع الثاني، مشروع تطوير منظومة إدارة الموارد البشرية وينتهي تنفيذه عام 2020 span lang="AR-SA" style="font-family:" arial","sans-serif""="" ، span lang="AR-SA" style="font-family:" arial","sans-serif""="" ويهدف المشروع إلى تمكين العاملين بإدارات شئون العاملين من استخدام وتطبيق الأساليب والمناهج الحديثة للموارد البشرية من خلال تحقيق الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية، من خلال التحول من إدارات شئون العاملين إلى إدارات الموارد البشرية بمفهومها الحديث بالجهاز الحكومي.

span lang="AR-SA" style="font-family:" arial","sans-serif""="" أما المشروع الثالث، فهو مشروع تحديث البنية التشريعية للجهاز الإداري للدولة، وينتهي المشروع في 2018 span lang="AR-SA" style="font-family:" arial","sans-serif""="" ، span lang="AR-SA" style="font-family:" arial","sans-serif""="" ويهدف المشروع إلى تطوير البنية التشريعية للجهاز الإداري للدولة وتحديثها لتتواكب مع المتغيرات الاقتصادية والمجتمعية والسياسية التي تمر بها مصر.