وزير الأوقاف: إجراءات صارمة لاختيار أفضل العناصر للمناصب القيادية

حدد د. محمد مختار جمعة وزير الأوقاف إجراءات صارمة تضمن اختيار أفضل العناصر وأكثرها كفاءةً في إطار اللوائح والقوانين ومن ضمنها ألا تتخذ إجراءات تعيين او تجديد لأي قيادة بالوزارة إلا بعد استطلاع رأي هيئة الرقابة الإدارية ، وتكليف الأمانة الفنية للجنة الدائمة للوظائف القيادية بتقديم بيان أمين اللجنة بمواعيد تجديد تعيين جميع شاغلي الوظائف القيادية قبل انتهاء مدة التعيين بثلاثة أشهر على الأقل حتى يمكن البدء في اتخاذ إجراءات التجديد، وكذلك على شاغل الوظيفة القيادية ( مدير عام – العالية – الممتازة ) الراغب في تجديد تعيينه التقدم بطلب لتجديد تعيينه باسم السيد رئيس قطاع المديريات مرفقًا به بيان بما قام بانجازه خلال مدة تعينه، ويعتبر عدم تقدمه بهذا الطلب في الموعد المحدد دليلًا على رغبته في عدم التجديد.
كما شكل الوزير لجنة للتوعية بمخاطر الفساد المالي والإداري وترشح اثنين من أكفأ الموظفين للتنسيق والتواصل الدائم مع الرقابة الإدارية لمنع أي فساد قبل وقوعه واتخاذ اللازم تجاه أي قضايا فساد قد تحدث .
حدد د. محمد مختار جمعة وزير الأوقاف إجراءات صارمة تضمن اختيار أفضل العناصر وأكثرها كفاءةً في إطار اللوائح والقوانين ومن ضمنها ألا تتخذ إجراءات تعيين او تجديد لأي قيادة بالوزارة إلا بعد استطلاع رأي هيئة الرقابة الإدارية ، وتكليف الأمانة الفنية للجنة الدائمة للوظائف القيادية بتقديم بيان أمين اللجنة بمواعيد تجديد تعيين جميع شاغلي الوظائف القيادية قبل انتهاء مدة التعيين بثلاثة أشهر على الأقل حتى يمكن البدء في اتخاذ إجراءات التجديد، وكذلك على شاغل الوظيفة القيادية ( مدير عام – العالية – الممتازة ) الراغب في تجديد تعيينه التقدم بطلب لتجديد تعيينه باسم السيد رئيس قطاع المديريات مرفقًا به بيان بما قام بانجازه خلال مدة تعينه، ويعتبر عدم تقدمه بهذا الطلب في الموعد المحدد دليلًا على رغبته في عدم التجديد.
كما شكل الوزير لجنة للتوعية بمخاطر الفساد المالي والإداري وترشح اثنين من أكفأ الموظفين للتنسيق والتواصل الدائم مع الرقابة الإدارية لمنع أي فساد قبل وقوعه واتخاذ اللازم تجاه أي قضايا فساد قد تحدث .