الجندي: مؤتمر عربي عن إدارة المعرفة في فبراير بالقاهرة

قال المستشار أيمن الجندي، مدير عام الاتحاد العربي لتنمية الموارد البشرية، إن إدارة المعرفة ليست مصطلحاً جديداً إنما هي مفهوماً جديداً لإدارة المؤسسات.
وأوضح الجندي، أن إدارة المعرفة تعنى تلك العملية التي يتم فيها تجميع وتطوير واقتسام المعرفة التنظيمية بشكل كفء وتطبق فيها الأهداف من خلال الاستخدام الأمثل للمعرفة ويعقد المؤتمر بالقاهرة في الفترة من 22 إلى 26 فبراير.
وأضاف الجندى، أن المؤتمر يهدف إلى التعريف بالنموذج الجديد للمؤسسات في الدول التي حققت تقدماً هائلاً في صناعة مجتمع المعرفة وطرق جمع المعلومات وتنظيمها وتنقيتها للإفادة منها.
وذكر أن المؤتمر يدرس منظمات الأفكار بديلاً لمنظمات المعرفة كمناهج جديدة لإدارة المعرفة إضافة إلى مناقشة ادوار تكنولوجيا المعلومات في قيادة المؤسسات والتعرف على الكيفية التي توضع بها استراتيجيات إدارة المعرفة في المؤسسات الرائدة في العالم.
وأشار مدير عام الاتحاد العربي لتنمية الموارد البشرية، إلى أن الاتحاد العربي لتنمية الموارد البشرية يسعى من خلال المؤتمر مناقشة الخبرات في مجال إدارة المعرفة في المؤسسات من خلال الأساليب التقليدية والأساليب المستحدثة "التخطيط الاستراتيجي – تحليل سوات – مؤسسات التفكير والخبرة – السلوك التنظيمي - ثقافة المؤسسات وأدوارها".
ونبه الجندى، أيضاً أن الاتحاد أقام العديد من الفعاليات الهامة التي تسعى إلى تطوير دولنا العربية من خلال الأفكار المتقدمة ويأتي في مقدمتها مؤتمر مؤسسات التفكير والخبرة والذي حظي باهتمام حكومي وعربي واسع.
قال المستشار أيمن الجندي، مدير عام الاتحاد العربي لتنمية الموارد البشرية، إن إدارة المعرفة ليست مصطلحاً جديداً إنما هي مفهوماً جديداً لإدارة المؤسسات.
وأوضح الجندي، أن إدارة المعرفة تعنى تلك العملية التي يتم فيها تجميع وتطوير واقتسام المعرفة التنظيمية بشكل كفء وتطبق فيها الأهداف من خلال الاستخدام الأمثل للمعرفة ويعقد المؤتمر بالقاهرة في الفترة من 22 إلى 26 فبراير.
وأضاف الجندى، أن المؤتمر يهدف إلى التعريف بالنموذج الجديد للمؤسسات في الدول التي حققت تقدماً هائلاً في صناعة مجتمع المعرفة وطرق جمع المعلومات وتنظيمها وتنقيتها للإفادة منها.
وذكر أن المؤتمر يدرس منظمات الأفكار بديلاً لمنظمات المعرفة كمناهج جديدة لإدارة المعرفة إضافة إلى مناقشة ادوار تكنولوجيا المعلومات في قيادة المؤسسات والتعرف على الكيفية التي توضع بها استراتيجيات إدارة المعرفة في المؤسسات الرائدة في العالم.
وأشار مدير عام الاتحاد العربي لتنمية الموارد البشرية، إلى أن الاتحاد العربي لتنمية الموارد البشرية يسعى من خلال المؤتمر مناقشة الخبرات في مجال إدارة المعرفة في المؤسسات من خلال الأساليب التقليدية والأساليب المستحدثة "التخطيط الاستراتيجي – تحليل سوات – مؤسسات التفكير والخبرة – السلوك التنظيمي - ثقافة المؤسسات وأدوارها".
ونبه الجندى، أيضاً أن الاتحاد أقام العديد من الفعاليات الهامة التي تسعى إلى تطوير دولنا العربية من خلال الأفكار المتقدمة ويأتي في مقدمتها مؤتمر مؤسسات التفكير والخبرة والذي حظي باهتمام حكومي وعربي واسع.