القضاء الادارى اذدواج الجزاء الادارى على الموظف العام يستوجب التعويض لتعارضه مع الفلسفة العقابية

قضت محكمة القضاء الادارى بكفر الشيخ برئاسة المستشار الدكتور محمد عبد الوهاب خفاجى نائب رئيس مجلس الدولة ورئيس المحكمةبالزام محافظ كفر الشيخ بان يؤدى الى عبدالرحمن فتحى غازى تعويضا مقداره 5 الاف جنيه عن الاضرار التى لحقته من قرار المحافظ بنقله من وظيفة مدير ادارة التضامن الاجتماعى بالرياض الى ديوان المديرية بالمحافظة بالمخالفة للقانون والزمت المحافظ المصروفات
قالت المحكمة ان مجازات العامل مرتين على الفعل الواحد يمثل اذدواجا للجزاء الادارى ينطوى على التنكيل بالعامل بالمخالفة لما استهدفه المشرع من تقريرالعقوبة الادارية , لحث العامل على الالتزام والانتاج وليس الانتقام منه او الكيد له ويتعارض مع الفلسفة العقابية ويمس ارزاق العباد فى وقت يئن فيه محدودى الدخل من ضغوط الحياة ووطأتها , فضلا عما اصابه من اضرار ادبية ومادية تمثلت فى نظرة اولاده وزملائه وجيرانه على توقيع القرارين معا بما يفيد انه لا يصلح للوظيفة العامة مما يتعين معه على المحافظ بان يدفع له خمسة الاف جنيه جبرا له عن تلك الاضرار
واضافت المحكمة ان المحافظ سبق ان اوقع على المدعى الذى كان يعمل مديرا لادارة التضامن الاجتماعى بالرياض جزاء الخصم 7 ايام من راتبه بسبب ما نسب اليه عدم احكام الرقابة على الموظفين ثم اصدر المحافظ قرارا اخر فى اعقاب الخصم من راتبه بنقله من وظيفته الى ديوان المديرية عن ذات الفعل الواحد مرتين
يأتى هذا الحكم فى الوقت الذى تلجأ فيه الحكومة الى التقشف لتوفير الاعتمادات المالية للعاملين بالدولة مما يتوجب فيه على المحافظين ضبط تصرفاتهم القانونية والادارية تجاة العاملين لمساندة هذا الهدف الاسمى للشعب وللحفاظ على اموال الدولة من الاهدار والضياع نتيجة الاعتداء على الحقوق العامة للعاملين
قضت محكمة القضاء الادارى بكفر الشيخ برئاسة المستشار الدكتور محمد عبد الوهاب خفاجى نائب رئيس مجلس الدولة ورئيس المحكمةبالزام محافظ كفر الشيخ بان يؤدى الى عبدالرحمن فتحى غازى تعويضا مقداره 5 الاف جنيه عن الاضرار التى لحقته من قرار المحافظ بنقله من وظيفة مدير ادارة التضامن الاجتماعى بالرياض الى ديوان المديرية بالمحافظة بالمخالفة للقانون والزمت المحافظ المصروفات
قالت المحكمة ان مجازات العامل مرتين على الفعل الواحد يمثل اذدواجا للجزاء الادارى ينطوى على التنكيل بالعامل بالمخالفة لما استهدفه المشرع من تقريرالعقوبة الادارية , لحث العامل على الالتزام والانتاج وليس الانتقام منه او الكيد له ويتعارض مع الفلسفة العقابية ويمس ارزاق العباد فى وقت يئن فيه محدودى الدخل من ضغوط الحياة ووطأتها , فضلا عما اصابه من اضرار ادبية ومادية تمثلت فى نظرة اولاده وزملائه وجيرانه على توقيع القرارين معا بما يفيد انه لا يصلح للوظيفة العامة مما يتعين معه على المحافظ بان يدفع له خمسة الاف جنيه جبرا له عن تلك الاضرار
واضافت المحكمة ان المحافظ سبق ان اوقع على المدعى الذى كان يعمل مديرا لادارة التضامن الاجتماعى بالرياض جزاء الخصم 7 ايام من راتبه بسبب ما نسب اليه عدم احكام الرقابة على الموظفين ثم اصدر المحافظ قرارا اخر فى اعقاب الخصم من راتبه بنقله من وظيفته الى ديوان المديرية عن ذات الفعل الواحد مرتين
يأتى هذا الحكم فى الوقت الذى تلجأ فيه الحكومة الى التقشف لتوفير الاعتمادات المالية للعاملين بالدولة مما يتوجب فيه على المحافظين ضبط تصرفاتهم القانونية والادارية تجاة العاملين لمساندة هذا الهدف الاسمى للشعب وللحفاظ على اموال الدولة من الاهدار والضياع نتيجة الاعتداء على الحقوق العامة للعاملين