السبكي: 1750 برنامجا تدريبيا للعاملين ببورسعيد منذ بداية تطبيق منظومة التأمين الصحي الشامل

في إطار اهتمام الهيئة العامة للرعاية الصحية وحرصها على تفعيل آليات التطوير المستمر لرفع كفاءة القوى البشرية للعاملين بفرع الهيئة العامة للرعاية الصحية ب بورسعيد ، وتحقيقًا لأعلى معدلات رضاء المنتفعين من منظومة التأمين الصحي الشامل من خلال المنشآت الصحية التابعة لهيئة الرعاية الصحية ب بورسعيد ، عقدت إدارة تنمية المواهب بالإدارة العامة للموارد البشرية بالهيئة ورشة عمل تحت عنوان "نظام إدارة الأداء ب المؤسسات الصحية ".
وأوضحت الهيئة العامة للرعاية الصحية أن ورشة العمل التي عقدت على مدار يومين ،استهدفت (26) متدربا من مديري المستشفيات التابعة للهيئة العامة للرعاية الصحية فرع بورسعيد ، ومديري إدارات الموارد البشرية العاملين بالمستشفيات، فضلًا عن مسئولي تقييم الأداء بمستشفيات (النسا والولادة التخصصي، الحياة ببورفؤاد، المبرة، الزهور، النصر التخصصي للأطفال، التضامن، الرمد التخصصي، السلام ب بورسعيد )، والذي ينعكس بدوره على مستوى أداء وكفاءة القوى البشرية بفرع هيئة الرعاية ب بورسعيد ، وبما يحقق تقديم أفضل خدمة طبية بأعلى جودة ممكنة وفقًا لمعايير الجودة العالمية.
وصرح د. أحمد السبكي "رئيس مجلس إدارة الهيئة العامة للرعاية الصحية، والمشرف العام على مشروع التأمين الصحي الشامل، أن الهدف من هذا التدريب هو تطبيق نظام تقويم وإدارة أداء لكافة العاملين بفرع الهيئة العامة للرعاية الصحية ب بورسعيد ، وخصوصًا الأداء الفني لهم، بما يسهم في النهوض بمستوى العاملين بالهيئة العامة للرعاية الصحية والمنشآت الصحية التابعة لها، وبما ينعكس على المنتفعين بمنظومة التأمين الصحي الشامل بمحافظة بورسعيد ، وذلك من خلال استثمار قدرات العاملين بالمنشآت الصحية التابعة للهيئة وتطويرها والعمل على تحسين أدائهم الوظيفي ومن ثم الارتقاء بأداء الهيئة ككل، وذلك من خلال تحفيز وتشجيع المتميزين وتعزيز إحساسهم بالتقدير المعنوي والمادي لزيادة ولائهم لبيئة العمل، فيما يتم اتخاذ قرارات تصحيحية تجاه المقصر في أداء عمله، لافتًا إلى أن ذلك يتماشى مع أهداف ورؤية مصر 2030، القائمة على مبدأ تحقيق العدالة، حيث يتم تقييم العاملين بمعايير عادلة وموضوعية ومحايدة، فضلًا عن تكوين صف ثان من الكوادر الفنية القادرة على استكمال مسيرة التطوير المؤسسي للهيئة.
وتابع "رئيس مجلس إدارة الهيئة العامة للرعاية الصحية" أن المحتوى التدريبي ارتكزعلى (6) محاور رئيسية تشمل التعريف بنظام قياس الأداء ب المؤسسات الصحية ، وشرح أهمية نظام إدارة الأداء ب المؤسسات الصحية ، وشرح وتفنيد معايير ومؤشرات قياس الأداء باستخدام نماذج تقييم الأداء الفني لبدء العمل به داخل المنشآت الصحية التابعة للهيئة العامة للرعاية الصحية، إلى جانب تهيئة المديرين نحو كيفية احتساب نسب تقييم الأفراد، والتدريب على كيفية عمل تقرير لقياس أداء جميع الأفراد بالمنشآت ونظام مقارنتها شهرياً لتحقيق أعلى قدر من الكفاءة ، إضافة إلى التدريب على كيفية تنفيذ منحنى الأداء الطبيعي لمتابعة أداء الأفراد بالمنشأة بشكل دوري.
وفي سياق متصل، أشار د. أحمد السبكي إلى أنه تم تدريب (سبعة آلاف و500) فرد من الأطقم الطبية والإدارية العاملة بالوحدات والمراكز الصحية والمستشفيات التابعة لهيئة الرعاية الصحية ب بورسعيد ، من خلال (ألف و750) برنامجا تدريبيا وفقًا لأعلى المعايير العالمية، وذلك منذ بدء تطبيق منظومة التأمين الصحي الشامل ب بورسعيد في يوليو 2019، كأولى محافظات المرحلة الأولى لتطبيق المنظومة، والتي تضم محافظات (الأقصر، الإسماعيلية، جنوب سيناء، السويس، أسوان).