وقفة احتجاجية أمام البنك الأهلي بعد أكبر حركة ترقيات بالفروع

شريف علوي نائب رئيس البنك ل الاقتصادي: المحتجون أصروا علي الوقوف أمام المبني ورفضوا عرضا لمناقشة أسباب الاحتجاج سيتم خلال شهرين إعادة ييم الأداء وعلي من يرغب الاستعداد لاختبارات جديدة
--------------
شهد مبني البنك الاهلي وقفة احتجاجية شارك فيها العشرات من الذين تقدموا للترقية في المركز الرئيسي وفروع البنك ولم يصبهم الدور بعد3 مراحل من الاختبارات.
اكد شريف علوي نائب رئيس البنك الاهلي المصري في تصريحات خاصة لالاقتصادي ان ما اشيع حول وجود تجاوزات او مجاملات في حركة الترقيات التي اعلنت مؤخرا واثارت لغطا بين عدد من العاملين بالبنك ممن لم تتم ترقيتهم.
وقال علوي ان4666 من العاملين بالبنك ممن تنطبق عليهم شروط الترشح تقدموا للترقية وان65% من هؤلاء اجتازوا مراحل الاختبارات الثلاث وهي الاختبار التحريري وتقييم الأداء واخيرا المقابلة الشخصية التي تمت من خلال عشرات اللجان التي تم تشكيلها لإجراء هذه الاختبارات, نظرا للاعداد الكبيرة التي تقدمت لاجتياز الاختبارات, وقال نائب رئيس البنك الاهلي ان هناك ثلاث مراحل لاجتياز اختبار الترقية, ومن اجتاز المراحل الثلاث تمت ترقيته, ونفي علوي ما اشاعه البعض حول المقابلات الشخصية كانت شكلية وشابتها المجاملات بشكل فج, وقالان هذا غير صحيح علي الاطلاق وبه تجن ممن يرددونه.
واكد علوي علي ما اعلنه هشام عكاشة رئيس البنك الاهلي بأن الترقيات لم تكن مقصورة علي العاملين بالمركز الرئيسي بل شملت معظم ادارات وفروع البنك دون ادني تمييز, كما ان العاملين في المركز الرئيس لا يصل عددهم الي هذا العدد, لا الذي تقدم لاختبارات الترقية او حتي الذين اجتازوها وتمت ترقيتهم.
وقال ان من تم ترقيتهم يعد عددا ضخما, ونسبة مرتفعة جدا في اي حركات ترقيات.
واكد نائب رئيس البنك للاقتصادي ان الشركة التي تولت اجراء الاختبارات وهي شركة جوب ماسترتأسست عام1995 اي منذ19 عاما وليس كما زعم البعض انها حديثة وبدأت عملها في العام ا لماضي وهي شركة متخصصة في جميع مجالات الموارد البشرية وقد سبق للبنك الاهلي التعاقد مع هذه الشركةعام2006 بغرض دراسة الهيكل التنظيمي للبنك, واعداد وصف وظيفي لجميع الوظائف ووضع استراتيجية لقطاع الموارد البشرية في البنك وهي تتعامل مع العديد من البنوك الاخري, قبل ان يتعاقد معها البنك الاهلي.
واضاف علوي ان البنك الاهلي قام بالتعاقد مرة اخري مع شركة جوب ماستر في عام2009 كجهة متخصصة لقياس مهارات العاملين وتحديد الكفاءة الادارية, وتصنيفها بغرض الوقوف علي الاحتياجات التدريبية, ووضع البرامج اللازمة وقياس مدي كفاءة المرشحين لشغل الوظائف القيادية.
وفجر نائب رئيس البنك الاهلي مفاجأة بأن العاملين المحتجين امام المقر الرئيسي للبنك رفضوا عرضا شخصيا منه للجلوس لمناقشة اسباب الاحتجاج والرد علي كل مايثار حول حركة الترقيات وقلت لهم لا يمكن ان تناقش مشكلات في الشارع.
وشدد علي ان طرح المشكلات لابد وان يكون داخل البيت نفسه, ولا تكون علي الارصفة, واوضح ان الترقيات لم تكن تجري بانتظام علي مدي الاعوام الماضية لكنها اصبحت منتظمة في السنوات الاخيرة, وبالتالي فإن الترقيات الأخيرة ليست نهاية العالم, كما ان تقييم الاداء للعاملين سيتم بعد اقل من شهرين, وبالتالي سيتم فتح باب الترشح للترقيات قريبا جدا, وعلي من لم ينجح في اجتياز الاختبارات الأخيرة أن يجتهد ويستعد للاختبارات الجديدة.