أسيوط بلا ممرضات

تشهد مستشفيات محافظة أسيوط خصوصا الجامعية أزمة طاحنة بسبب نقص أعداد التمريض, وهناك أقسام تعمل بنصف طاقتها, في الوقت الذي تعاني فيه مستشفيات الصحة من عجز وزيادة عمالة في آن واحد.
ورغم أن هناك ثلاثة شرايين تمد أسيوط بالتمريض كلية التمريض ومعهد التمريض وثانوي تمريض فإن الأزمة لا تراوح مكانها, خصوصا بعد افتتاح المستشفيات المتخصصة بجامعة أسيوط كمستشفي الراجحي الجامعي للكبد ومستشفي الاطفال الجامعي, وفي الطريق مستشفي القلب والمسالك والاسنان, يقول د. أحمد عبد الحميد وكيل وزارة الصحة بأسيوط بداية لابد أن نشير إلي أن ملائكة الرحمة عليهن عبء كبير ومسئولية جسيمة للعناية بالمرضي, والدور الذي يقوم به التمريض يزيد أحيانا دور الطبيب, ومن ثم فالدول المتقدمة تولي التمريض اهتماما كبيرا لتنمية قدراتهم الفنية مما ينعكس إيجابيا علي المستوي الصحي لهذه البلدان, وإذا نظرنا للممرضة بعد التخرج وتكليفها بالعمل تكون شعلة نشاط وتؤدي كل مهامها بإتقان, ويكون لديها القدرة علي تحمل المصاعب والالتزام بحضور النوبتجيات والسهر لأيام طويلة بالمستشفي الذي تعمل به, ولكن الوضع يختلف كثيرا بعد زواج الممرضة حيث تطلب العمل بمكان قريب من منزلها, وترغب في حضور النوبتجيات, خاصة المبيت, وفي كثير من الأحيان تحصل علي إجازات طويلة بدون مرتب لرعاية الطفل, وهذا النوع من الاجازات وجوبي ولا تملك جهة العمل رفضه, مما يتسبب في حدوث عجز في هيئة التمريض, وتظهر نتيجة هذا العجز ببعض الأقسام ذات الطبيعة الخاصة بالمستشفيات مثل وحدات الكلي والعناية المركزة ووحدات الكلي الصناعي والعمليات الجراحية والأطفال المبتسرين... إلخ وأضاف عبد الحميد وتعاني مديرية الصحة بأسيوط في كثير من الأحيان من أزمة تمريض في بعض مستشفياتها علي الرغم من وجود أكثر من أحد عشر ألف ممرضة تعمل بالإدارات الصحية والمستشفيات التابعة لمديرية الصحة والسكان بأسيوط, ففي معظم المستشفيات داخل مدينة أسيوط عجز في التمريض في حين أن بعض مراكز صحة الأسرة بالريف والقري يزيد فيها عدد التمريض علي مائة ممرضة, وأحيانا أكثر, ويتعذر إعادة توزيعهن لهذه الظروف الاجتماعية التي قد تصل إلي الطلاق في حالة إصرار الزوج علي عدم السماح لزوجته الممرضة بالمبيت خارج المنزل أيام النوبتجيات المسائية رغم علمه عند زواجه طبيعة عملها, وطالب عبد الحميد بالتوسع في قبول الذكور بمعاهد وكليات التمريض, خصوصا أن هناك العديد من الأقسام بالمستشفيات تتناسب مع طبيعة الممرضين الذكور مثل الاستقبال والطواريء والإصابات والعديد من أقسام الداخلية, وكذلك زيادة عدد فصول التمريض بالمراكز الإدارية التي بها عجز مثل مركز ومدينة أسيوط, وتخفيض عدد الفصول في المراكز التي بها زيادة مثل البداري وصدفا والغنايم, وإذا انتقلنا لجامعة أسيوط وجدنا صرخات مدوية أطلقها مديرو المستشفيات حيث أكد د. عبد اللطيف عبد المعز مدير مستشفي الأطفال الجامعي أن هناك عجزا صارخا في الحكيمات وسيزداد هذا العجز, وربما يتحول لمأساة قريبا مع افتتاح مستشفيات القلب والمسالك والأسنان مضيفا أن هناك أقساما تعمل بنصف طاقتها رغم الاقبال الشديد من المرضي بسبب نقص التمريض, مطالبا بسرعة تدخل رئيس الوزراء ووزيري الصحة والتعليم العالي بإصدار قرار بأن بتحويل جميع خريجات التمريض للجامعة, وليس مديريات الصحة مختتما كلامه, فهناك إمكانيات جبارة دون خدمة بسبب عجز التمريض من جانبهن أكدت مني وهبة وأحلام من الممرضات أنهن يعانين من عدم التقدير من جانب القيادات الطبية, وهو ما جعل الكثير يفكرن في استكمال دراستهن وترك التمريض وأنهن يقع عليهن عبء كبير في العمل نتيجة للعجز عكس مستشفيات الصحة الموجودة, كما أنه في حال تعرض أي منهن للإصابة فليس من حقهن العلاج داخل الجامعة, وإنما يذهبن للعلاج في مستشفيات التأمين الصحي مما يعرضهن للبهدلة والمرمطة, كذلك بسبب ارتفاع عدد المرضي المترددين علي مستشفيات الجامعة, فهذا يجعلهن عرضة للإصابة بالأمراض المعدية, وأضافت الممرضات, وعندما نطالب بإجازة بسبب الإرهاق يكون الرد بالرفض ونطالب بالحضور, ولو بنموت, كما أننا نعاني من عدم حصولنا علي إجازاتنا المشروعة, ناهيك عن أن المكافآت التي نحصل عليها هزيلة فلك أن تتخيل أن بدل ليلة السهر نحصله بنحو20 جنيها في حين أنه قد يصل لنحو160 جنيها بجامعة عين شمس مثلا, وأضافت شادية ممرضة أن الواسطة والمحسوبية لعبنا دورهما أيضا في إفساد منظومة التمريض, حيث كانت أي ممرضة عقب نقلها تتقدم لعضو مجلس الشعب أو الشوري بدائرتها بطلب للنقل, وهو بدوره كان يأتي بتأشيرة من الوزير غير عابيء بأثر ذلك وهو ما جعل وحدة صحية طاقتها الاستيعابية عشر ممرضات بها الآن أكثر من110 ممرضات.