فشل المفاوضات بين الإدارة والعمال المعتصمين فى "جهينة"

فشلت المفاوضات بين مجموعة من العاملين بشركة جهينه للصناعات الغذائية بمدينة 6 أكتوبر، وممثلين عن مجلس الإدارة رغم مرور 5 أيام على اعتصام العاملين، وهو ما دفعهم للتهديد بالاعتصام يوم الأحد القادم فى مقر الشركة.
من جانبها اقترحت إدارة الموارد البشرية بالشركة تعديل المزايا الممنوحة للعاملين وإعادة هيكل المرتبات الخاص بالفنيين والمهندسين، وتحويل نظام المكافآت الشهرى للعمال وخاصة فى رمضان، وإنهاء الخدمة لبعض العناصر.
وحصل "اليوم السابع" على ملف العرض التقديمى لاجتماع "سياسات إدارة الموارد البشرية لنهاية عام 2011 والذى عقد يوم الاثنين الموافق 26 ديسمبر الجارى، أى اليوم التالى ليوم الاعتصام مع جميع مديرى الإدارات للمجموعة، والذى تم فيه مناقشة معظم المطالب العمالية ولم يعلم بها أحد منهم حتى الآن، أى أن هذه المطالب قيد التنفيذ، وهو ما اعتبره العمال تنفيذاً شكلياً للمطالب وعدم تحقيقها على أرض الواقع بخلاف القليل منها فقط.
وتضمن اجتماع الموارد البشرية قائمة بمطالب العاملين وهى: "إعادة النظر فى التقييم السنوى مع عدم ربط الزيادة السنوية بالتقييم (مساواة بالقطاع الحكومى)، ترحيل رصيد الإجازات إلى شهر مارس نظراً لضيق الوقت، وتعديل المرتبات بما يتوافق مع ظروف غلاء المعيشة وارتفاع الأسعار، وتعديل الكادر الوظيفى بما يتوافق مع أقدمية التعيين فى الشركة، وتعديل الزيادة السنوية، وإعادة النظر فى إذن الدخول والخروج.
وأوضح اجتماع الموارد البشرية بشركة جهينة أن إعادة النظر فى التقييم السنوى مع عدم ربط الزيادة السنوية بالتقييم (مساواة بالقطاع الحكومى)، يتم من خلال تطبيق الشركة التقييم السنوى كأداة للتواصل بين العامل ورئيسه ولتحديد نقاط القوة ونقاط التطوير لنتمكن من وضع خطة واقعية للتدريب، وأن ترغب الشركة فى تمييز العامل المتميز والمجتهد بربط الزيادة السنوية بالتقييم، بخلاف سياسة الشركة اليوم هى ربط الأجر والدخل بالأداء، وتمكنت الشركة من تطبيق نظام التقييم السنوى العام الماضى، وتضيف العام الحالى مراجعة التقييمات مع بعض الادارات والموظفين، وستقوم إدارة الموارد البشرية بمراجعة بعض السياسات لتطويرها ومنها نظام التقييم السنوى للعام القادم.
أما عن ترحيل رصيد الإجازات إلى شهر مارس نظرا لضيق الوقت، فقد تم عرض مسالة الحاجة لترحيل الإجازات هذا العام، وذلك لمراعاة الإدارة التى لم تتمكن من استخدام الإجازات السنوية لحاجة العمل، تمت الموافقة من قبل الإدارة العليا، وذلك لمدة محدودة حتى نهاية مارس 2012، وتقوم إدارة الموارد البشرية بتشجيع الموظفين على استخدام الإجازات حرصا من الشركة على سلامة الموظفين، وإيمانا بأن الإجازات السنوية ميزة الهدف منها الترفيه عن العامل والموظف وإعطاء الوقت لرعاية الأسرة وتحقيق التوازن بين العمل والحياه الخاصة، فمن مصلحة الشركة أن يأتى العامل بعد الإجازة فى حالة بدنية جيدة يستطيع ان يجيد وينجز عمله بكفاءة وفاعلية، وتقوم إدارة الموارد البشرية بمتابعة خطط شهرية من جميع الإدارات لتنظيم استهلاك الإجازات بالكامل مع نهاية كل عام، وهناك الكثير من العاملين الذين استنفذوا رصيد إجازاتهم بالكامل.
وقالت إدارة الموارد البشرية رداً على مطالب تعديل المرتبات إنها تقوم بمراجعة الأجور مراجعة سنوية مع كافة الإدارات، وذلك لتأكيد تطابق الأجور الحالية لجميع العاملين بها مع الإحصاءات الخاصة بالأجور فى السوق المصرى، ويتم الموافقة على اقتراحات التعديلات من المدير المباشر بالإدارة والإدارة العليا، كذلك تقوم الشركة سنويا بالتعامل كبرى الشركات العالمية ( hay ) والتى تضع مستويات الرواتب طبقا لمستوى السوق فى مصر، وذلك لكافة الوظائف الادارية والفنية وتضع لنا أيضا نسب التضخم والتى يتم بناء عليها عمل الزيادة السنوية لرواتب العاملين.
وأوصت إدارة الموارد البشرية فى اجتماع السياسات بتحديد الكادر الوظيفى على أساس المؤهلات والمهارات، كما يتم تحديد المسمى الوظيفى بناء على مسئوليات الوظيفة، وذلك طبق لنظام الكادر الوظيفى للشركة، وتفخر الشركة بترقية أبنائها فى قطاع التصنيع، وذلك وفق القرارات الخاصة بالترقيات وسيتم الإعلان عنها.
كما أوصت بتطبيق الزيادات السنوية بتطبيق الشركة العلاوة الدورية فى شهر يناير، وذلك وفق لنظام تقييم الأداء مع الالتزام التام بالقانون، وبداية تعيين عامل الإنتاج أو عامل مخزن فى مصانع جهينه 1000 جنيه، وتقوم شركة جهينه والشركات التابعة لها بالتأمين على العاملين لديها على رواتبهم الأساسية والمتغيرة، والزيادة السنوية المقترحة لهذا العام تتماشى مع إحصاءات السوق المصرى – الشركات والمؤسسات المنافسة والتى تعمل بنفس الصناعة، وشركه جهينه، مصنفة من أعلى رواتب العاملين بالقطاع الصناعى.
من جانبها تقوم إدارة الموارد البشرية بدراسة وتطوير بعض السياسات ومنها السياسة الخاصة بالأذن، وذلك بتطبيق ما يناسب العامل وحاجة العمل، وبما يتماشى مع ما هو متبع فى الشركات الأخرى.