تحسين الأوضاع الوظيفية والمالية للعاملين بجامعة الفيوم

أصدر الدكتور أحمد الجوهرى، رئيس جامعة الفيوم، قراراً بتحسين الأوضاع الوظيفية والمالية للعاملين بالجامعة.
تضمن القرار اعتماد صرف الأجور الإضافية للعاملين بالكليات وبنفس القواعد والنسب المعمول بها بإدارة الجامعة، على أن تكون كشوف الصرف موقعة من أمين الكلية ومعتمدة من عميد الكلية، وصرف مكافأة تعادل شهرا من الأجر الأساسى لجميع العاملين بكل مستوياتهم عن كل فصل دراسى تعويضاً عن عدم المشاركة فى أعمال الملاحظة، واشتراك جميع العاملين المتعاقدين والمؤقتين بصندوق الرعاية الطبية للعلاج بنفس شروط العمالة الدائمة.
كما تضمنت القرارات إدراج الخدمات المعاونة والوظائف الفنية والحرفية ضمن تشكيل اللجان المستحقة لصرف الجلسات الشفوية والتطبيقية بكافة المراحل، وصرف مكافأة الدراسات العليا، حسب أعداد الطلاب الممتحنين، مع عدم تكرار الصرف فى أكثر من كلية على مستوى جميع الإدارات، وصرف العلاوات التشجيعية، وكذا التقارير السنوية تكون طبقا لما جاء بقانون العاملين المدنيين بالدولة، وصرف الأجر الإضافى لنسبة 50% من العاملين بالمدن الجامعية بدلا من الصرف لنسبة 25 %، بالإضافة إلى ما تقرر صرفه لهم من حافز وتطبيقه على العمالة المؤقتة، وإعادة هيكلة كليات الجامعة والمدن الجامعية بما يحقق التسكين الوظيفى طبقا للمجموعة النوعية وبطاقة الوصف.
بعد صدور قرار تثبيت العمالة المؤقتة، ستقوم الجامعة فى حالة احتياج الجامعة أو كلياتها إلى تخصصات جديدة بالإعلان عن مسابقة وفقا لمعايير محددة للمجموعات الوظيفية.
وتعلن نتائج الاختبارات، كما نصت قرارات رئيس الجامعة، على استفادة أعضاء هيئة التدريس والهيئة المعاونة والعاملين من الخدمات التى يقدمها مركز جامعة الفيوم للتدريب الإقليمى على ساحل بحيرة قارون دون سداد أى اشتراكات حال انتهاء الاعمال الإنشائية، كما أن جميع الدورات التدريبية اختيارية واعتماد شهادات دورة P ICT للذين حصلوا عليها واجتازوها، وقد انتهت الرسوم التنفيذية وسيبدأ العمل خلال شهر مارس فى إنشاء دار الضيافة لأسرة جامعة الفيوم تقدم خدماتها بأسعار التكلفة.