منهج جديد لاختيار القيادات بجامعة الزقازيق

قرر مجلس جامعة الزقازيق بجلسته الماضية منذ أيام وضع منهج جديد لاختيار المناصب القيادية بالجامعة بدءا من رئيس الجامعة ومرورا بعميد الكلية ورئيس القسم.
وتضمن المنهج الجديد أيضا إجراءات، لتحسين أوضاع العاملين بالجامعة، ودراسة رفع ما يتقاضاه العاملون المحالون للمعاش من صندوق التكافل الاجتماعي، ودراسة حل جمعية التأمين الصحي الحالية.
وشمل المنهج الجديد أيضا، توحيد نسبة صرف الأجر الاضافى لجميع العاملين بالجامعة لتصبح 50% بدلا من النسب المتفاوتة المعمول بها سابقا مع الإبقاء على نسبة 55% التي تصرف لمديري العموم بالجامعة مراعاة لطبيعة عملهم ومخاطبة وزارة المالية والتعليم لرفع نسب مكافأة الامتحانات من 30%إلى 50%، بالإضافة لمخاطبة الجهات والوزارات المعنية علي تثبيت العمالة المؤقتة وتسوية جميع الحاصلين على مؤهلات أعلي أثناء الخدمة لتدبير الدرجات اللازمة لتعديل أوضاعهم الوظيفية.
كما قرر مجلس جامعة الزقازيق منح جميع العاملين بالجامعة مكافأة تعادل 15 يوماً من المرتب الأساسي وبحد أدنى 120 جنيها.
وضم المستشار محمد حسنى على محافظ الشرقية الجديد بصفته، ليكون عضواً بمجلس الجامعة من ذوى الخبرة في شئون التعليم الجامعي والشئون العامة.