رئيس التنظيم والإدارة ل"اليوم السابع": 98.5% من موظفى الحكومة يحصلون على تقدير ممتاز.. جيهان عبد الرحمن: نظام الأجور معقد ويرسخ للتفاوت فى الدخول.. وقانون الخدمة المدنية يقضى على فساد التعيينات

أكدت جيهان عبد الرحمن رئيس الجهاز المركزى للتنظيم والإدارة المصرى أن 98.5% من موظفى الحكومة بكافة أجهزتها يحصلون على تقدير ممتاز مشيرة إلى أن غياب النظم الموضوعية لتقييم أداء العاملين بالجهاز الإدارى للدولة.
وأكدت جيهان عبد الرحمن رئيس الجهاز المركزى للتنظيم والإدارة فى تصريحات خاصة ل"اليوم السابع" وجود مركزية شديدة داخل اجهزة الحكومة بالإضافة إلى تغول البيروقراطية داخل الجهاز الإدارى للدولة.
وقالت جيهان عبد الرحمن رئيس الجهاز المركزى للتنظيم والإدارة أن سعى الحكومة للإسراع فى تعديل القانون 47 الخاص بالعاملين المدنيين بالدولة واستبداله بقانون الخدمة المدنية الجديد يأتى إدراكا منها لكثرة التشريعات واللوائح والقرارات والكتب الدورية المنظمة للخدمة المدنية وتقادمها وتضاربها.
وأكدت انتشار مظاهر الفساد فى عدد كبير من الجهات الحكومية وخاصة التعيينات مشيرة إلى أن نظام الأجور أصبح معقداً وغير واضح ولا يتسم بالعدالة ويرسخ للتفاوت الكبير فى الدخول، مشيرة إلى أن فلسفة قانون الخدمة المدنية الجديد تقوم على أن الخدمات المقدمة للشعب يجب أن تكون بأعلى كفاءة وجوده.
وأضافت جيهان عبد الرحمن رئيس الجهاز المركزى للتنظيم والإدارة المصرى أن هدف الجهاز الإدارى للدولة هو تقديم الخدمات المدنية للمواطنين، مؤكدة أن ملامح قانون الخدمة المدنية الجديد تتضمن تغيير مسمى قانون نظام العاملين المدنيين بالدولة إلى قانون الخدمة المدنية مع الحفاظ على الحقوق الحالية للعاملين المدنيين بالدولة.
وأكدت جيهان عبد الرحمن رئيس الجهاز المركزى للتنظيم والإدارة المصرى أن قانون الخدمه المدنية الجديد يحقق مبدأ أن وظائف الخدمه المدنية حق للمواطن على اساس الكفاءة، مشيرة إلى أن القانون الجديد يلزم الموظف المدنى قبل أن يباشر عملة أن يؤدى الخدمة اليمين بالإضافة إلى أنه سيفتح مجال الترقية للكفاءات مع تخفيض المدد البينية للترقيات.
وقالت جيهان عبد الرحمن رئيس الجهاز المركزى للتنظيم والإدارة المصرى أن قانون الخدمة المدنية يستهدف زيادة مدد الإجازات الاعتيادية لذوى الاحتياجات الخاصة والمرأة مع تطوير جداول أجور العاملين المدنيين بالدولة بالإضافة إلى رفع العلاوات الدورية السنوية وصياغة جدول أجور بلا نهاية ربط فضلاً عن أنه يمنع تضارب المصالح.
وتابعت أن القانون يحدد نظام جديد لتقييم الأداء والتعامل السليم مع القيادات غير الفعالة، مشيرة إلى أنه سيتم تغيير إدارات شئون العاملين إلى إدارة الموارد البشرية مع تفعيل نظم التدريب وتطويرها لتوائم المرحلة الجديدة، بالإضافة إلى إدراج مصابى العمليات الإرهابية للوظائف التى تحجز لمصابى العمليات الحربية.
وكان الجهاز المركزى للتنظيم والإدارة المصرى أعد دراسة حول تدريب وتطوير أداء 20 ألف قيادة ب700 جهة وقطاع حكومى، للدفع بعمليات التنمية داخل المصالح، بالتزامن مع خطط الإصلاح الإدارى فى الوزارات والهيئات الحكومية، وأشار إلى أن القطاع الحكومى يواجه سلسلة من التحديات التى تفرض على الدولة وجود قيادات ذات مهارة عالية.
موضوعات متعلقة:
"التنظيم والإدارة": رئيس الوزراء وافق مبدئياً على قانون الخدمة المدنية الجديد.. المشروع يتضمن 61 مادة أبرزها صرف بدل رصيد الإجازات كل 3 أعوام.. وخفض مدد الترقى بين الدرجات من 8 إلى 3 سنوات