ننشر مسودة مشروع الحوافز البديلة لكادر الأطباء قبل عرضه على الرئيس.. القانون يلزم الصحة والمالية بوضع اللائحة خلال 3 شهور.. صرف الحوافز مرتبط بتقييم الأداء المهنى .. ومساواة الصيادلة ماليا بالتمريض

ينفرد "اليوم السابع" بنشر المسودة النهائية لمشروع قانون تنظيم شئون أعضاء اتحاد المهن الطبية العاملين بالجهات الحكومية من غير المخاطبين بقوانين أو لوائح خاصة، بعد إنهاء اللجنة المشتركة بين وزارتى الصحة والمالية الخاصة بإعداد القانون، تمهيداً لإرساله إلى المستشار عدلى منصور رئيس الجمهورية المؤقت.
المشروع يتضمن وضع وصياغة لائحة تنفيذية، تصدر من خلال اللجنة المشتركة بين وزارتى الصحة والمالية، تشمل التفاصيل الخاصة بالتنظيم وآليات الصرف التى لم يحددها القانون.
القانون بحسب المسودة ينفذ على مراحل زمنية تبدأ المرحلة الأولى منها فى أول يناير 2014، وتستكمل خلال العام المالى 2015 /2016، ويصدر وزير الصحة والسكان بالتنسيق مع وزير المالية اللائحة التنفيذية لهذا القرار بقانون خلال 3 أشهر من تاريخ العمل به.
ويشمل القانون 23 مادة فى 6 فصول، ويشمل الفصل الأول نظام سريان القانون والفصل الثانى يضم قياس كفاءة الأداء المهنى والفصل الثالث الترقية إلى الوظائف الأعلى، والفصل الرابع التدريب والتوزيع، وتلتزم فيه وزارة الصحة بوضع خطط تدريبية دورية للتنمية المهنية المستدامة للخاضعين لأحكام القانون، وفيها تلتزم الجهات الحكومية بإعادة العمالة على الوحدات الطبية الداخلية فى نطاق اختصاصها، والفصل الخامس يشمل المخصصات المالية لأعضاء اتحاد المهن الطبية، حيث يمنح أعضاء المهن الطبية حوافز متدرجة وفقا للمؤهلات العلمية والسنوات الدراسية وتصرف الحوافز بنسبة 75% اعتبارا من أول يناير 2014، وتزداد بالفرق عن النسبة المقررة بالجداول المالية، والتى تعادل 25% اعتبارا من أول يوليو 2015.
ويرتبط صرف الحوافز بتوافر معايير تقييم الأداء والتى تشمل عدد أيام التواجد الفعلى بالعمل والجهود المبذولة، ويستحق صرفها بنسبة 100% لمن يتم تقييمه بنسبة 90% على الأقل، وبنسبة 75% لمن يتم تقييمه ب70% حتى 89%، وبنسبة 50% لمن يتم تقييمه بنسبة 50% حتى 69%، ولا يستحق الصرف من أقل تقييمه عن 50%، ويصرف حافز طوارئ بنسبة 300% من المرتب الأساسى للأطباء الأخصائيين والمقيمين العاملين بالطوارئ بالمستشفيات ويصرف حافز خدمات إسعافى بنسبة 50% من المرتب الأساسى، مع مراعاة تقييم الأداء ويصرف حافز مناطق نائية للمهن الطبية بنسبة من 200 إلى 600% من الأجر الأساسى.
كما يمنح الطبيب البشرى حوافز 600% والأسنان 550% والصيدلة 500% والعلاج الطبيعى 500% والبيطريين 500% والتمريض 500% والعلميين 450% وفنى التمريض ومساعدة 420%، منها 75% تمنح مع الراتب، وتحت مسمى حافز العاملين بالكادر الخاص، وال25% الأخرى تصرف تحت مسمى "حافز مالى إضافى"، يرتبط صرفها مع الراتب بمعايير تقييم الأداء.