"مدير كريستال عصفور": العمال المضربين رفضوا اتفاقية "القوى العاملة"

أكد أشرف الوحش مدير الشئون الإدارية بشركة كريستال عصفور بشبرا الخيمة أن الشركة التقت بممثل وزارة القوى العاملة وعدد من القيادات التنفيذية بمحافظة القليوبية للبحث فى مطالب العمال المضربين عن العمل وتم توقيع اتفاقية لإنهاء الأزمة إلا أن العمال لم يلتزموا بها رافضين ما جاء بها رغم تنفيذ جزء كبير من مطالبهم وقاموا باقتحام المصنع ومنعوا باقى العمال المستمرين فى عملهم من العمل بالقوة.
وقال الوحش ل"اليوم السابع" إن ممثل القوى العاملة التقى بوليد عصفور رئيس مجلس إدارة الشركة وتم توقيع اتفاقية تنص على منح العمال علاوة اجتماعية 7 فى المائة تضم من أول السنة ونقل التأمين الصحى الخاص بهم إلى مستشفى النيل للتأمين الصحى حسب رغبة العمال وتعيين أخصائى تخاطب للتعامل مع العاملين من الصم والبكم وتشكيل لجنة خارجية لبحث حوافز الإنتاج وتقديرها لكل عامل وعدم التعرض أو الاستغناء عن أى عامل من المضربين عن العمل بعد عودته للعمل مشيرا إلى أن بند التعيينات الذى يطالب به العمال تم الاتفاق بشأنه على أن العقود التى توقع مع العمال تتم حسب قوانين العمل المنظمة لذلك وأن العقود سنوية وتجدد لكل عامل.
وأضاف الوحش أن الشركة تقوم بمنح العمال مكافآت وأرباح شهرية وتأمين صحى وفى حالة خروج العامل بعجز طبى بلجنة طبية يقوم رئيس الشركة بمنحه 25 ألف جنية ويتم علاجه على حساب الشركة لمدة عام.
ومن ناحية عمال شركة كريستال عصفور بشبرا الخيمة مازالوا رافضين إنهاء اعتصامهم أمام مقر الشركة لليوم الرابع على التوالى احتجاجا على قيام إدارة الشرطة بفصل عدد كبير منهم والمطالبة بتحسين أوضاعهم المالية.
وكان وفد من القوى العاملة ونقابة العمال التقى بالمسئولين فى شركة كريستال عصفور لعرض مطالب العمال المضربين عن العمل للمطالبة بالتعيينات وتحسين أجورهم إلا أن إدارة الشركة لم توافق على مطلبين للعمال وهما التعيينات وزيادة الأجور وهو ما قابله العمال بحالة من الغضب وقرروا مواصلة الإضراب عن العمل فى فرعى الشركة بمنطقتى المرور وبهتيم.
وأكد العمال استمرارهم فى الإضراب عن العمل لحين موافقة وليد عصفور رئيس الشركة على مطالبهم المتعلقة بالتعيين وزيادة الأجور مؤكدين أن مطالبهم تتمثل فى عودة العمال الذين تم فصلهم بدون وجه حق وتعيين أصحاب العقود المؤقتة وزيادة المرتبات الأساسية للعمال أسوة بالموظفين والإداريين بالشركة وصرف بدل تلوث مثل مهندسى الشركة والإداريين الذين يصرفونه شهريا بواقع 500 جنيه وفصل النظام العلاجى للعاملين بالشركات الخاصة وتحويلهم للتأمين الصحى بمستشفى النيل نظرا لتعرضهم لأمراض خطيرة أثناء عملهم بالشركة بسبب مادة الرصاص والألومنيوم وإغلاق مصنع الرصاص الموجود بالشركة الذى أدى غلى وفاة أكثر من عامل متأثرا بأمراض صدرية خطيرة وتقليل نسبة التلوث بالمصنع عن طريق وزارة البيئة وصرف المنح بأثر رجعى منذ عام 2008 وإلغاء الوردية الثالثة ومنحهم إجازات أسبوعية مثل باقى العاملين.