معايير تقييم المرشحين للوظائف القيادية في الحكومة

حددت اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية الجديد رقم 81 لعام 2016 شروط ترشح الموظف في الحكومة لوظائف قيادية.
وتضمنت شروط شغل الوظائف القيادية ووظائف الإدارة الإشرافية ما يلي:
1- أن يكون مستوفيًا شروط شغل الوظيفة المعلن عنها طبقا لبطاقة الوصف.
2- أن يرفق بطلبه المستندات الدالة على مستوى المهارات والقدرات اللازمة لشغل الوظيفة وإنجازاته السابقة.
3- الحصول على الدورات التدريبية المطلوبة لشغل الوظائف المعلن عنها.
4- أن يُقدم مقترحًا وافيًا لتطوير الوحدة أو أحد أنشطتها الرئيسية لتحسين أدائها وتطوير الأنظمة التى تحكم العمل وتبسيط إجراءاته، بما يحقق رضا المواطنين.
ويراعى فى المقترح التطويرى أن يتضمن أهدافًا محددة زمنيًا وقابلة للقياس والتطبيق، ومشتملة على وسائل التحقيق فى حدود الإمكانيات المالية والبشرية المتاحة، وذلك وفق النموذج الذى يضعه الجهاز ويصدر به قرار من الوزير المختص.
وتوفر الأمانة الفنية كافة البيانات والمعلومات لكل المتقدمين لشغل الوظائف القيادية ووظائف الإدارة الإشرافية، بما يسمح لهم بإعداد مقترحاتهم التطويرية بجودة عالية.
"مادة 56"
كمت يتم تقييم المتقدمين المستوفين لشروط شغل الوظيفة على أساس خمسة معايير رئيسية هى:
1. القدرات العلمية: ومن مؤشراتها الحصول على درجات علمية، وإجادة لغات أجنبية، والقدرة على التعامل مع الحاسب الآلى، والاشتراك فى المؤتمرات وإعداد البحوث والمذكرات الفنية ويحدد لهذا المعيار عشرين درجة.
2. التاريخ الوظيفى: ويشمل على الأخص تقارير تقويم أداء المتقدم، والانجازات التى حققها أثناء حياته الوظيفية، وسابقة الأعمال فى مهام مماثلة أو متقاربة مع الوظيفة المتقدم إليها، ويحدد لهذا المعيار عشرون درجة.
3. المقترح التطويرى: الذى تقدم به للوحدة المعلنة، ويحدد لهذا المعيار عشرون درجة.
4. السمات الشخصية: وتشمل على الأخص مهارات القيادة واتخاذ القرارات والإبداع، وحل المشكلات وإدارة الأزمات، ومهارات الاتصال والإقناع والعرض، ويحدد لهذا المعيار عشرون درجة.
5. البرامج التدريبية: وتشمل البرامج التدريبية التى يجب الحصول عليها للتقدم لشغل الوظيفة، ويحدد لهذا المعيار عشرون درجة.
وتراعى اللجنة عند تقييم المتقدمين على أساس هذه المعايير طبيعة مهام الوحدة وأعباء الوظيفة المعلن عنها حسب بطاقة وصفها، على ألا تقل درجة المرشح فى كل معيار عن 70% من إجمالى الدرجة المخصصة لهذا المعيار، وعند التساوى يرجح المرشح الأصغر سنًا.
وتغلق وزارة الدولة للهجرة وشئون المصريين بالخارج اليوم الخميس، باب التقديم للوظائف القيادية والتي أعلنت عنها والتي شملت 30 وظيفة شاغرة - ما بين قيادية وإشرافية، وهي: "وظيفة رئيس إدارة مركزية، و8 مديرين عموم، و21 مديرًا للإدارات الفرعية".
وأوضحت الوزارة أن التقديم يوميًا من الأحد إلى الخميس من الساعة 10 صباحًا حتى 2 ظهرًا في مقر الوزارة الكائن في 96 شارع أحمد عرابي بالمهندسين محافظة الجيزة، الدور العاشر، مشيرة إلى أنه تم تشكيل لجنة متخصصة لاستلام ومراجعة كافة الأوراق والمستندات الخاصة بالسادة المتقدمين.
ولفتت الوزارة إلى أن هذه الوظائف هي كالتالي: رئيس الإدارة المركزية لشئون مكتب الوزير - مدير عام الإدارة العامة للعلاقات العامة والمراسم - مدير عام الإدارة العامة للاتصال السياسي والشئون البرلمانية - مدير عام الإدارة العامة لدعم ورعاية المصريين بالخارج - مدير عام الإدارة العامة للتواصل والمشاركة التنموية للمصريين بالخارج - مدير عام الإدارة العامة لنظم المعلومات والتحول الرقمي - مدير عام الإدارة العامة للشئون المالية والإدارية - مدير عام الإدارة العامة للموارد البشرية - مدير إدارة المكتب الإعلامي - مدير إدارة التخطيط الاستيراتيجي والسياسات - مدير إدارة المتابعة والتقييم - مدير إدارة الأزمات والكوارث والحد من المخاطر - مدير إدارة تنظيم الهجرة الأمنة - مدير إدارة التوعية والتأهيل وإعادة الدمج - مدير إدارة الرصد والتحليل - مدير إدارة التوعية والتدريب - مدير إدارة خدمات المصريين بالخارج - مدير إدارة خدمات أسر المصريين بالخارج - مدير إدارة التواصل بالجاليات المصرية بالخارج - مدير إدارة المشاركة التنموية للمصريين بالخارج - مدير إدارة البنية الأساسية وتأمين المعلومات - مدير إدارة النظم والتطبيقات والدعم الفني - مدير إدارة الإحصاء والتقارير والنشر الإلكتروني - مدير إدارة الشئون المالية - مدير إدارة الشئون الإدارية - مدير إدارة التطوير المؤسسي - مدير إدارة "إدارة وتنمية المواهب" - مدير إدارة الاستحقاقات والمزايا - مدير إدارة عمليات الموارد البشرية - مدير إدارة السكرتارية التنفيذية.
وأكدت الوزارة إتاحة التفاصيل المتعلقة بشروط الالتحاق بهذه الوظائف على بوابة الوظائف الحكومية.