كل ما تريد معرفته عن علاوة الموظفين التشجيعية.. ومواعيد صرفها

تساؤلات كثيرة من قبل الموظفين حول كيفية حصول الموظفين علي العلاوة التشجيعية والتي منحها قانون الخدمة المدنية الجديد رقم 81 لعام 2016.

ومنح قانون الخدمة المدنية الصادر حوافز تشجيعية للموظفين بالجهاز الإداري للدولة، حيث نصت المادة (38) من قانون الخدمة المدنية على أنه يجوز للسلطة المختصة منح الموظف علاوة تشجيعية بنسبة 5% من أجره الوظيفي.
شروط الحصول على العلاوة
كما حدد قانون الخدمة المدنية شروط حصول الموظفين علي العلاوة التشجيعية والتي تضمنت ما يلي:
1- أن تكون كفاءة الموظف قد حُددت بمرتبة كفء على الأقل عن العامين الأخيرين.
2- ألا يمنح الموظف هذه العلاوة أكثر من مرة كل ثلاثة أعوام.
3- ألا يزيد عدد الموظفين الذين يُمنحون هذه العلاوة في سنة واحدة على 10% من عدد الموظفين في وظائف كل مستوى من كل مجموعة نوعية على حده، فإذا كان عدد الموظفين في تلك الوظائف أقل من عشرة تُمنح العلاوة لواحد منهم.
مقدار العلاوة التشجيعية
كما حدد قانون الخدمة المدنية الجديد مقدار تلك العلاوة والتي بلغت 5% كما حدد تاريخ استحقاقها وتكون وفقا للقرار الصادر من السلطة المختصة.
قانون الخدمة المدنية
جدير بالذكر، أن قانون الخدمة المدنية تضمن أيضا، حوافز عديدة للموظفين والعاملين بالجهاز الإدارى للدولة الخاضعين لأحكامه، من بينها حافز التميز العلمى الذى يمنح للموظف الذى يحصل على مؤهل أعلى أثناء الخدمة.

وحدد قانون الخدمة المدنية الجديد نسبة هذا الحافز من الأجر الوظيفى، والفئات الخاصة به.

كما نصت المادة (39) من قانون الخدمة المدنية على أن يُمنح الموظف الذى يحصل على مؤهل أعلى أثناء الخدمة حافز تميز علمى، ويمنح الموظف هذا الحافز إذا حصل على درجة الماجستير أو ما يعادلها أو دبلومتين من دبلومات الدراسات العليا مدة كل منهما سنة دراسية على الأقل.
كما أن هناك معايير المفاضلة للحصول على العلاوة تشيجيعية عند التزاحم في منحها، وفقا لما أوضحه الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة، برئاسة الدكتور صالح الشيخ، استمرارا لسلسة الأخبار التي تغطي قطاع المالية، وقوانين الخدمة المدنية، ولائحته التنفيذية.

وشملت معايير المفاضلة لحصول الموظف بالجهاز الإداري للدولة علي العلاوة التشجيعية والتي تضمنت ما يلي:
1 الحصول على مرتبة أعلى عن أخر تقريرين في أخر عامين.
2 مجموع الدرجات الحاصل عليها الموظف في أخر تقريرين أعلى من الموظف الآخر.
3 الأقدمية في السنة الوظيفية.