احسب مرتبك بعد إضافة العلاوات الجديدة

قرر الرئيس عبد الفتاح السيسي زيادة أجور كل العاملين بالدولة من خلال رفع الحد الأدنى للمرتبات إلى 2000 جنيه، بالإضافة إلى إقرار مجموعة من العلاوات الدورية والاستثنائية
أعلن الرئيس عبد الفتاح السيسي أمس، السبت، خلال احتفاله بيوم المرأة المصرية والأمهات المثاليات، رفع الحد الأدنى للأجور لجميع العاملين بالدولة من 1200 إلى 2000 جنيه، ورفع العلاوة بنسبة 7% للمخاطبين بقانون الخدمة المدنية، ومنح علاوة بمبلغ 150 جنيها لمعالجة آثار التضخم كما أعلن الرئيس عن إطلاق حركة الترقيات للعاملين بالدولة لكل من استوفى المدة البينية اللازمة للترقية اعتبارا من أول يوليو 2019، وهو ما يكلف الخزانة العامة نحو 1.5 مليار جنيه. بينما تبلغ زيادة الأجور والمرتبات فى الموازنة العامة للدولة للعام المالي الجديد 2019-2020 نحو 30.5 مليار جنيه.
رفع الحد الأدنى للأجور شملت قرار الرئيس عبد الفتاح السيسي رفع الحد الأدنى للأجور لجميع العاملين فى الدولة من المخاطبين بقانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016 وغير المخاطبين بالقانون إلى 2000 جنيه بدلا من 1200 جنيه، وبالتالى تكون الزيادة فى الأجور على حسب الدرجات الوظيفية وفقا لما يلى: الدرجة السادسة
رفع الحد الأدنى للأجور
شملت قرار الرئيس عبد الفتاح السيسي رفع الحد الأدنى للأجور لجميع العاملين فى الدولة من المخاطبين بقانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016 وغير المخاطبين بالقانون إلى 2000 جنيه بدلا من 1200 جنيه، وبالتالى تكون الزيادة فى الأجور على حسب الدرجات الوظيفية وفقا لما يلى:
الدرجة السادسة العمالية: 2000 جنيه بدلا من 1200 جنيه
الدرجة السادسة للموظفين حاليا: 2150 جنيها بدلا من 1850 جنيها
الدرجة الخامسة: 2200 جنيه بدلا من 1870 جنيها
الدرجة الرابعة: 2400 جنيه بدلا من 1890 جنيها
الدرجة الثالثة: 2600 جنيه بدلا من 2040 جنيها
الدرجة الثانية: 3000 جنيه بدلا من 2600 جنيه
الدرجة الأولى: 3500 جنيه بدلا من 2850 جنيها
درجة مدير عام: 4000 جنيه بدلا من 3000 جنيه
الدرجة العالية: 5000 جنيه بدلا من 3200 جنيه
الدرجة الممتازة: 7000 جنيه بدلا من 4600 جنيه
وتبلغ قيمة التحسن فى الأجر للعاملين في الدولة فى الدرجة الممتازة على سبيل المثال 2400 جنيه شهريا، ويزيد في الدرجة الثالثة التخصصية 560 جنيها شهريا، ويزيد في الدرجة السادسة للموظفين 300 جنيه شهريا، والدرجة السادسة العمالية 800 جنيه شهريا.
الفئات المستفيدة من زيادة الأجور
تبدأ وزارة المالية فى صرف الرواتب بعد زيادتها خلال شهر يوليو المقبل ومع بدء العمل بالموازنة الجديدة للعام المالي 2019-2020.
ووفقا لمصادر بالوزارة فإن إجمالى راتب الموظف بما فيه الأجر الثابت والمتغير سيكون شاملا الحد الأدنى وهو ال2000 جنيه سواء كان للمخاطبين بقانون الخدمة المدنية وغير المخاطبين بالقانون.
المخاطبون بقانون الخدمة المدنية وهم:
-كل من يعمل في الوزارات والمصالح الحكومية والمحافظات بشكل مباشر.
-العاملون بالهيئات العامة فيما لم تنص عليه اللوائح الخاصة بهم منها هيئة التأمين الاجتماعي.
-الأجهزة التي لها موازنة خاصة بها.
-وحدات الإدارة المحلية.
غير المخاطبين بقانون الخدمة المدنية وهم:
-الهيئات العامة التي يوجد لها لائحة خاصة بالخدمة المدنية، مثل هيئة قناة السويس والهيئة القومية لسكك حديد مصر، وهيئة النقل العام بالقاهرة والإسكندرية، واتحاد الإذاعة والتليفزيون.
-شركات قطاع الأعمال.
-العاملون بالجامعات.
-المدرسون.
-الأطباء.
-العاملون بالقضاء.
العلاوات الجديدة
نص قرار الرئيس عبد الفتاح السيسي على منح العاملين المدنيين بالدولة علاوة دورية، بنسبة 7% من الأجر الوظيفي (والذى يمثل نحو 75% من إجمالى الراتب) وبحد أدنى 75 جنيها شهريا للمخاطبين بقانون الخدمة المدنية بدلا من 65 جنيها شهريا العام الماضي، وعلاوة خاصة بنسبة 10% من الأجر الأساسي في 30 يونيو 2019 وبحد أدنى 75 جنيها شهريا للعاملين غير المخاطبين بقانون الخدمة المدنية والذين تحكم وظائفهم قوانين أو لوائح خاصة بدلا من 65 جنيها العام الماضي.
ووفقا لقواعد صرف العلاوة الدورية للموظفين فستكون بنسبة 7% على الراتب الأساسي ولكنها سيتم ضمها إلى مجمل الأجر الشامل، بحيث لا تتجاوز نحو 150 جنيها بحد أقصى.
كما تم منح علاوة استثنائية لجميع العاملين بالدولة سواء المخاطبون بأحكام قانون الخدمة المدنية أو غير المخاطبين وبقيمة 150 جنيها اعتبارا من أول يوليو 2019.
كيفية حساب المرتب بعد إضافة العلاوات على حسب الدرجات الوظيفية
الدرجة السادسة العمالية: إجمالى المرتب 2000 جنيه
الأجر الوظيفي: 2000 ×75%= 1500 جنيه ×7% علاوة دورية= 105 جنيهات + 150 جنيها علاوة استثنائية= 255 جنيها وتمثل إجمالى الزيادة فى المرتب.
الدرجة السادسة للموظفين حاليا: إجمالى المرتب 2150 جنيها.
الأجر الوظيفي: 2150×75%= 1612 جنيها × 7% علاوة دورية= 112 جنيها +150 جنيها علاوة استثنائية = 262 جنيها وتمثل إجمالى الزيادة فى المرتب.
الدرجة الخامسة: إجمالى المرتب 2200 جنيه
الأجر الوظيفي: 2200× 75%= 1650 جنيها ×7% علاوة دورية= 115 جنيها + 150 جنيها علاوة استثنائية = 265 جنيها وتمثل إجمالى الزيادة فى المرتب.
الدرجة الرابعة: إجمالى المرتب 2400 جنيه
الأجر الوظيفي: 2400 ×75%= 1800 جنيه ×7% علاوة دورية= 126 جنيها +150 جنيها علاوة استثنائية = 276 جنيها وتمثل إجمالى الزيادة فى المرتب.
الدرجة الثالثة: إجمالى المرتب 2600 جنيه
الأجر الوظيفي: 2600 ×75%= 1950 جنيها ×7% علاوة دورية= 136 جنيها +150 جنيها علاوة استثنائية = 286 جنيها وتمثل إجمالى الزيادة فى المرتب.
الدرجة الثانية: إجمالى المرتب 3000 جنيه
الأجر الوظيفي: 3000 ×75%= 2250 جنيها ×7% علاوة دورية= 157 جنيها، والحد الأقصى للعلاوة هو 150 جنيها وبالتالى ستكون الزيادة فى المرتب 150 جنيها علاوة دورية + 150 جنيها علاوة استثنائية = 300 جنيه.
الدرجة الأولى: إجمالي المرتب 3500 جنيه
الأجر الوظيفي: 3500 ×75%= 2625 جنيها ×7% علاوة دورية = 183 جنيها، والحد الأقصى للعلاوة هو 150 جنيها وبالتالى ستكون الزيادة فى المرتب 150 جنيها علاوة دورية + 150 جنيها علاوة استثنائية = 300 جنيه.
درجة مدير عام: إجمالى المرتب 4000 جنيه
الأجر الوظيفي: 4000 × 75% = 3000 جنيه ×7% علاوة دورية= 210 جنيهات، والحد الأقصى للعلاوة هو 150 جنيها وبالتالى ستكون الزيادة فى المرتب 150 جنيها علاوة دورية + 150 جنيها علاوة استثنائية = 300 جنيه.
الدرجة العالية: إجمالى المرتب 5000 جنيه
الأجر الوظيفي: 5000 ×75%= 3750 جنيها ×7% علاوة دورية= 262 جنيها، والحد الأقصى للعلاوة هو 150 جنيها وبالتالى ستكون الزيادة فى المرتب 150 جنيها علاوة دورية + 150 جنيها علاوة استثنائية = 300 جنيه.
الدرجة الممتازة: إجمالى المرتب 7000 جنيه
الأجر الوظيفي: 7000 ×75% = 5250 جنيها ×7% علاوة دورية = 367 جنيها، والحد الأقصى للعلاوة هو 150 جنيها وبالتالى ستكون الزيادة فى المرتب 150 جنيها علاوة دورية + 150 جنيها علاوة استثنائية = 300 جنيه.