في الوقت الذي يعاني فيه قطاع الكهرباء من الانهيار نتيجه عدم وجود ميزانية كافية لصيانه الشبكات وانشاء محطات جديدة وفي الوقت الذي تنادي فيه قيادات الدولة وعلي رأسها الرئيس عبدالفتاح السيسي بالتقشف تمكنت القيادات العليا بقطاع وسط الدلتا لانتاج الكهرباء بطلخا من نهب ملايين الجنيهات كحوافز تصرف على الاجر الشامل بالمخالفة لللقانون. "التحرير" حصلت علي مسندات تظهر التفاوت الشديد بين العاملين من صغار الموظفين وقياتهم تكشف كم الفساد الهائل داخل القطاع المستتندات تكشف حصول 52 قيادة بقطاع وسط الدلتا لانتاج الكهرباء على اكثر من 50مليون جنية كحوافز غير المرتبات والمكافات التي يتم صرفها حيث قاموا بصرف مبالغ طائلة من الحوافز والجهد من الاجر الشامل وعلى الرغم من صدور توصيات من الجهاز المركزى للمحاسبات بضرورة وقف نزيف اهدار المال العام داخل الشركة الا ان تلك القيادات ضربت بالقانون عرضت الحائط واستمرت فى استنزاف موارد الدولة لصالحهم. الوثيقة الاولى التي حصلت عليها التحرير تتضمن القرار رقم 188 لسنة 2009 والصادر بتاريخ 3/2/2009 بالعمل على القواعد التنفيذية لنظام الحوافز للانشطة التى تمارسها الشركة على ان يتم صرف الحافز الدورى للعاملين بالشركة فى حدود الاعتمادات المخصصة بحد اقصى 100% من المرتب "الاساسى" للعامل شهريا ويتم تخفيضة بل=لمتغيرات 10% كل يوم اجازة ايا كان نوعها فيما زاد عن 30 يوما فى السنة و60يوما لمن اتم خمسة وخمسون عاما فيما عدا الاجازات الجماعية والاجازات المرضية واجازات الامرا المزمنة و20% عن كل يوم غياب بدون اذن و5%عن كل تاخير فى الحضور او التبكير فى الانصراف فيما يجاوز المسموح بة و20% عن عدم الحضور لموقع العمل وتادي الاعمال التى يملف بها العامل فى غير مواعيد وايام العمل الرسمية ، اما عن حوافز الجهود المتميزة فخصص مجلس الادارة حافز اجماليا "طبقا لما جاء بالقرار فى حدود المعتمد بالموازنة للقطاعت للصر منة على الاعمال المميز ويتم توزيعه كل شهرين وعتمد من رئيس مجلس الادارة بواقع 100%من المرتب الاساس فى ضوء العناصر المتمثقلة فى كفاءة الاداء ترشيد الانفاق المحافظة على الاصول المملوكة للشركة ويحق الرئيس المباشر تحفي الجحافز الى 90% لكل من العائد نت اجازة الحج والعمرة ولاجازة بجون راتب والمنقول الى الشركة والحاصل على احازة لمرض مزمن والحاصلة على اجازة وضع والمعين بصفة مؤقتة بعد مرور ستة اشهر من تاريخ التعيين الا ان القيادات خالفت نص ذلك القانون بصرتلك اللحوافز على الاجر الشامل مما دفع العديد من العاملين بالتقدم بشكوى الى رئيس مجلس الادارة والعضو المنتدب يشتكون فية من عدم المساواة بعدما تم الحنث بالقرار ولعمل بمبدا "الكبارفقط اعلى وافضل" وحصولهم على الحافز الدورى وحافز الجهود المميزة على نظام الاجر الشامل وحصول باقى العاملين على الحوافز بنظام الاجحر الاساسى دون مراعاه العدالة بين جميع العاملين. العاملين بالقطاع اكدوا فى شكواهم ان المبادئ التى تحكمنا الان تقوم على مبدا العدالة الاجتماعية والتى من المفترض ان يتم تطبيقها على الجميع الا ان تطور المرتبات وزيادتها فى الفترة السابقى بقيمة 175% من المرتب الاساسى لجميع العاملين حسب قرار لجنة التنسيق بالشركة اصبح شاملة المرتب يعادل 500% من المرتب الاساسى لجميع العاملين وتضررهم من قيام الشركة بصرف حافز لجميع العاملين اعتبارا من 2006 الماضى بواقع 100% من المرتب الاساسى كل شهرين باستثناء العاملين بدرجة كبير "مدير عام "يمنح 100% من المرتب الاساسى كل شهرين ايضا اما الادارة العليا فيتم الصرف على اساس المرتب الشامل بواقع 100%من المرتب الشامل للمدير العام اى 500%من المرتب الاساسى ورئيس القطاع ةرئيس القكطاعات 125%من شامل المرتب اى بواقع 600%من الاساسى . " ط . أ " اكد احد العاملين بالشركة اكد بانة تم تشكيل لجنة سرية من قبل العضو المتفرغ للشئون المالية والادارية وقامت لجنة بالمرور على شركة وسط الدلتا لانتاج الكهرباء ومراجعه اعمال الادارة العامة للحسابات والادجارة العامة للتمويل والنقد الاجنبى وادارة الاستحقاقات وادارة العامة للمراجعه الادارة العامة للحسابات المركزية وتبين احتساب الفائد بقطاع طلخا على اساس الاستحقاق وليس على اساس الجدولة كما هو مطبق بالشركة القابضة وشركاتها التابعة وبالمخالفة للمتيع فى قطاع البحيرة الذى يتم على اساس الجدولة الامر الذى كان محل ملاحظة الجهاز المركزى للمحاسبات عن ميزانية الشركة 30/6/2012 . بالاضافة الى ان عدد العانلين الذى تم تعيينهم خلال الفترة من 1/1/2012 الى 30/9/2012 672عامل منهم 297 عامل بقكاع كلهخا و330 بقطاع البحيرة بنسبة 9.1%من اجمال العاملين على مستوى الشركة وتعدد وكثرة الكيات المبالغ المنصرفة محوافز وبدلات ومكافات فقط دون مرتبات الاساسية وذكرت الملاحظةالواردة فى التقرير ان متوسط المنصرف لشهرى بلع لبعض الفئات الوظيفية من حوافز ومكافات بدون مرتبات لرئيس القطاعات 17396جنية ولرئيس القطاعات 12603 والمدير العام 9867 وبمطابقة اجمالى الحوافز والمكاات الذى تم استخراجة من ادارة الاستحقاقات مع ماتم استخراجة من ادارة المراجعه تبين عدم تكابق البيان وبلغ اجمالى المنصر من حوافز ومكافات للمحاسب رئيس قطاعات الشون المالية والادارية المستخرح من اارة الاستحقاقات 208436جنية سنويا بينما بلع المسجل بادارة الاستحقاقات لة 175420جنية سنويا. "التحرير"حصلت على تقرير الجهاز المركزى للمحاسبات الصادر فى مارس من العام الماضى ،حيث يوضح ان اعاء اللجنة ابدوا ملاحظاتهم بعد اعمال الحص للعاملين بالشركة من الادارة العليا ومديرو العموم ورؤساء القطاعات انة يتم صرف الحافز المميز لهذة الفئة من العاملين من الاجر الشامل الاساسى والبدلات دون وجود "سند من التعليمات" ورد بنظام صرف الحوافز بلائحة العاملين بالشركة والمعتمدة من الجمعية العاة بالقرار رقم 217 لسنة2007 يؤيد الصرف على الاجر الشامل بينما يتم الصرف اخذ الحافز المميز لباقى العاملين دون الادارة على الاجر"الاساسى" مجردا من البدلات ومما ينتج عنه الازدواجية فى معايير صرف الحافز للعاملين بالشركة حيث يتم الصر للادارة الالعليا بنظام ولباقى العاملين بنظام اخر ويدون سند من التعليمات وبلغت جملة مرتبات الادارة العليا بشرطة وسط الدلتا لانتاج الكهرباء خخلال الفتر من 1/7/2012 جتى 31/12/2012 نحو 9.918مليون جنية تضمنت نحو 2.527مليون جنية حافز مميز لشاغلى الادارة العليا بواقع 50%من الاجر الشامل للمدير العام وبواقع 62.5%من الاجر الشامل لرؤساء القطاعات واوصى التقرير بان يتم تحديد المسؤولية عن صرف الحافز بدون وجود تعليمات مؤيدة للصرف على الاحجر الشامل مع اجحراء حصر شامل لمثل هذة المبالغ التى صرفت بدون سند من التعليمات واتحاذ اللازم لتحصيل تلك المبالع المهدرة. التحرير حصلت على كشف كامل باسماء الادارة العليا لشركة وسط الدلتا لانتاج الكهرباء وبيان مدى ماحصل علية كلا منهم خلال شهر فبراير فقط والذى بلغ باجمالى عام 275903.14 مليون جنية عن شهر واحد قط ل53 قيادة فقط حيث حصل على سبيل المثال لا الحصر المهندس ابراهيم محمود على حسن على حافز فقط 7257.86الف جنية عن شهر فبراير فيما حصل حلمى محمد ابراهيم بدوى والذى يحمل رقم 11331003 على 4909.24الف جنية وممدوح محمد السعيد ويحمل رقم 3167868 على 6349.06جنية وعاجل عبدالله عكطية على 5523.56جنية واحمدمصطفى صالح على 5287.17ومدحت احمد خاطر على 3542.29 وجمال عبد العزيز رمضان 3236.00جنية .
