للمرة الثانية.. خطة الشركة المالكة للفيسبوك لتسريح 10 الآف موظف

أعلنت شركة ميتا، التي تمتلك منصات فيسبوك وإنستجرام وواتساب، أنها ستلغي 10 آلاف وظيفة، وهذه هي المرة الثانية التي تعلن فيها الشركة عن عملية تسريح جماعي لموظفين، إذ قامت بتسريح 11 ألف موظف في نوفمبر 2022.
الرئيس التنفيذي لشركة ميتا
وأكد مارك زوكربيرغ، الرئيس التنفيذي لشركة ميتا، إن التخفيضات ستكون "قاسية" وهي جزء من "عام من التنظيم"، وبالإضافة إلى التخلي عن 10 آلاف وظيفة، لن توظف الشركة أحدا في 5 آلاف وظيفة شاغرة بالفعل، وفي بيان للموظفين، تطرق زوكربيرغ للتراجع في إيرادات الشركة في عام 2022.
انخفاض الأرباح 4 %
وكانت ميتا أعلنت سابقاً أنه في الأشهر الثلاثة التي سبقت ديسمبر 2022، انخفاض أرباحها بنسبة 4 في المئة على أساس سنوي، على الرغم من أنها تمكنت من تحقيق ربح يزيد عن 23 مليار دولار على مدار عام 2022، وأشار زوكربيرغ إلى ارتفاع أسعار الفائدة في الولايات المتحدة وعدم الاستقرار الجيوسياسي العالمي وزيادة القوانين التنظيمية باعتبارها بعض العوامل التي تؤثر على ميتا، قائلاً: "أعتقد أننا يجب أن نعد أنفسنا لاحتمال استمرار هذا الواقع الاقتصادي الجديد لسنوات عدة".
وتأتي التخفيضات في الوقت الذي تكافح فيه الشركات، بما في ذلك جوجل وأمازون، بشأن كيفية الموازنة بين تدابير خفض التكاليف والحاجة إلى الحفاظ على قدرتها التنافسية، وفي بداية هذا العام، أعلنت أمازون أنها تخطط للتخلي عن أكثر من 18 ألف وظيفة بسبب "الاقتصاد غير المستقر" والتوظيف السريع أثناء الوباء، في حين قامت شركة ألفابت، المالكة لجوجل، بالتخلي عن 12 ألف وظيفة.
التخلي عن أكثر من 128 ألف وظيفة
وحسبما لموقع layoffs.fyi، الذي يتتبع فقدان الوظائف في قطاع التكنولوجيا، تم التخلي عن أكثر من 128 ألف وظيفة في القطاع حتى الآن في العام 2023.
وقال زوكربيرغ إن فريق التوظيف سيكون أول من يتم إخباره بما إذا كان قد تأثر بقرار تخفيض عدد الوظائف وسيعلن ذلك اليوم الأربعاء، كما أوضح أيضاً متى ستعرف الفرق الأخرى عن مستقبلها، وكتب في مذكرة إلى الموظفين أمس الثلاثاء: "نتوقع أن نعلن عن عمليات إعادة هيكلة وتسريح للعمال في مجموعاتنا التكنولوجية في أواخر أبريل 2023، ثم مجموعات أعمالنا التجارية في أواخر مايو 2023".
وتابع: "في عدد قليل من الحالات، قد يستغرق استكمال هذه التغييرات حتى نهاية العام، ستبدو جداولنا الزمنية المتعلقة بالفرق الدولية مختلفة وسيتابع القادة المحليون بمزيد من التفاصيل حولها".

تقليل الطبقات الإدارية
قال زوكربيرغ إنه لن يكون هناك أي موظفين جدد حتى اكتمال إعادة الهيكلة، وقال إنه يهدف إلى "التخلص من طبقات الإدارة المتعددة، كما خصص قسماً من رسالته لنظام العمل عن بعد، وقال إن مهندسي البرمجيات الذين انضموا إلى مكتب ميتا شخصياً كان أداؤهم أفضل من أولئك الذين عملوا عن بُعد، مشيراً إلى أن هذا سيتغير كجزء من "عام التنظيم" للشركة، و يؤدي المهندسون في وقت مبكر من حياتهم المهنية أداءً أفضل في المتوسط عندما يعملون وجهاً لوجه مع زملائهم في الفريق ثلاثة أيام على الأقل في الأسبوع".
وتابع: "نركز على فهم هذا الأمر بشكل أكبر وإيجاد طرق للتأكد من قيام الأشخاص ببناء الروابط الضرورية للعمل بفعالية، و في غضون ذلك، أشجعكم جميعاً على إيجاد المزيد من الفرص، للعمل مع زملائكم شخصياً (في المكتب)".