جامعة الإسكندرية بالتعاون مع نظيرتها الأمريكية تشارك في الملتقى الافتراضي الأول للتوظيف

شاركت جامعة الإسكندرية اليوم الأربعاء، بالتعاون مع الجامعة الأمريكية، والوكالة الأمريكية للتنمية الدولية في افتتاح الملتقى الافتراضي الأول للتوظيفي للجامعات UCCD 2020، وذلك ضمن 10 جامعات حكومية.
وحضر الافتتاح رئيس الجامعة الأمريكية بالقاهرة فرنسيس ريتشاردون، والدكتور أشرف حاتم، مستشار الجامعة الأمريكية، ومدير الوكالة الأمريكية للتنمية الدولية ليزلي ريد، بالإضافة إلى رؤساء 10 جامعات حكومية مصرية.
كما شارك البنك الأهلي المصري كشريك رئيسي مع أكثر من 40 شركة في تقديم فرص العمل والتدريب في الحدث الذي استضافته المراكز الجامعية للتطوير المهني.
وتستضيف المراكز الجامعية للتطوير المهنى الملتقى الافتراضي، وهو مشروع ممول من الوكالة الأمريكية للتنمية الدولية ومُنفذ بواسطة الجامعة الأمريكية في القاهرة في 10 جامعات مصرية ومنها جامعة الإسكندرية.
من جانبه قال الدكتور هشام جابر، المكلف بتسيير أعمال جامعة الإسكندرية ونائب رئيس الجامعة لشئون التعليم والطلاب إن جامعة الإسكندرية كانت سباقة بإنشاء مركز التطوير الوظيفي وريادة الأعمال في عام 2015، والذي درب عشرات الآلاف من طلاب الجامعة على مدار الأربع سنوات الماضية على مهارات ومتطلبات سوق العمل، وأدخل ثقافة ومفاهيم ريادة الأعمال في الجامعة بدمجها في اللوائح التدريسية كمقرر إجباري ومتطلب جامعة لكافة الطلاب.
وامتد هذا المجهود واتسع من خلال المشروع الذي تشترك فيه جامعة الإسكندرية مع الجامعة الأمريكية وبتمويل من الوكالة الأمريكية للتنمية الدولية USAID، لإنشاء ثلاثة مراكز تخصصية للتطوير الوظيفى بجامعة الإسكندرية: في كليات الهندسة والتجارة والمركز الثالث مقره كلية التربية، ويخدم أربع كليات هم "كلية الحقوق والآداب والسياحة والفنادق والتربية"، والذي لهم الأثر الفعال في سد الفجوة بين ما يدرس من مناهج ومقررات بالجامعة واحتياجات سوق العمل الفعلي من مهارات أساسية.
ولقد بدأ العمل بهذه المراكز منذ نوفمبر 2018 وتم خلال الفترة الماضية وضع وتنفيذ العديد من الدورات التدريبية التخصصية وتأهيل الطلاب والذي من شأنه زيادة فرص خريجي جامعة الإسكندرية في الالتحاق بسوق العمل.
ويعتبر ملتقى التوظيف الافتراضى لمراكز التطوير المهنى بالجامعات 2020 حدث افتراضى عبر الإنترنت يتقابل خلاله أصحاب الأعمال مع طلاب الجامعات فى بيئة افتراضية ويستخدمون غرف التواصل (chat rooms)، والاجتماعات عن بعد (teleconferencing)، والبث عبر الإنترنت (webcasts)، والندوات الافتراضية (webinars)، أو البريد الإلكترونى لتبادل المعلومات حول الوظائف المتوفرة.
ويحمل الباحثون عن الوظائف وطلاب السنوات النهائية والخريجون الجدد، سيرهم الذاتية وتصفح أجنحة الشركات والتواصل المباشر مع ممثلي الشركات وإنزال المواد الإعلانية للشركات وحضور الندوات الافتراضية (webinars).
ويستخدم الملتقى الافتراضي منصة ديناميكية تساند أصحاب الأعمال في التحرر من قيود عمليات التوظيف التقليدية.
فمن خلال هذه المنصة ثلاثية الأبعاد عبر شبكة الإنترنت يُمكن لأصحاب الأعمال والباحثين عن عمل التواصل الافتراضي بما يماثل شعور التعامل المباشر الواقعي.