«التنظيم والإدارة»: وفد الآلية الإفريقي يشيد بتجربة مصر في تقييم القدرات والمسابقات

• الشيخ: خطة الإصلاح الإداري تهدف لتكوين جهاز إداري حكومي كفء وفعال يتسم بالمهنية والشفافية
استقبل صالح الشيخ رئيس الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة، اليوم الأربعاء، وفد الآلية الإفريقي لمراجعة النظراء للاطلاع على التجربة المصرية في مجالات الحوكمة الاقتصادية والاجتماعية والسياسية والإدارة وحوكمة الشركات، وكذلك التجربة المصرية في مجالات التخطيط والإصلاح الإداري وتمكين المرأة الشباب، حيث قام الوفد بزيارة مركز تقييم القدرات والمسابقات وتفقد غرفة التحكم وشاهدوا من خلالها أعمال التقييم التي تجري بالتزامن مع الزيارة للمتقدمين لشغل وظائف في إحدى الجهات، علاوة على تفقد قاعات التقييم.
وأشار الشيخ، في بيان اليوم، إلى أن الوفد أشاد بالتجربة المصرية في إنشاء منظومة عمل مركز تقييم القدرات والمسابقات، التابع للجهاز المركزي للتنظيم والإدارة، مؤكدين أنها نموذجا يحتذى به، ولم يروا نظيرا لها من قبل في زيارات العمل التي سبق وأن قاموا به في دول مختلفة خاصة في نظامه الإلكتروني الذي يحقق أحد أهم متطلبات رفع كفاءة العمل في الجهازالإداري للدولة.
واستعرض خلال الزيارة استراتيجية مصر 2030 وخطة الإصلاح الإداري، والتي تهدف إلى تكوين جهاز إدارى حكومي كفء وفعال يتسم بالمهنية والشفافية والعدالة ويقدم خدمات ذات جودة عالية، يخضع للمساءلة ويعلي من رضاء المواطن ويساهم في تحقيق الأهداف التنموية للدولة ورفع شأن الأمة المصرية.
كما تطرق إلى خطة الإصلاح الإداري التي أعلنتها الحكومة المصرية بمحاورها الخمسة، وهي الإصلاح التشريعي والتطوير المؤسسي وبناء وتنمية القدرات، بالإضافة إلى بناء وتكامل قواعد البيانات والمعلومات وتحسين الخدمة العامة، علاوة على استعراضه أهم التخصصات عمل الجهاز ومنها معاونة الجهات الحكومية المختلفة في إعداد الهياكل التنظيمية وتخطيط القوى العاملة وتقييم الوظائف.
وفي رده على الأسئلة الخاصة برفع كفاءة العاملين في الجهاز الإداري للدولة، قال رئيس الجهاز إنه يعد خطة تدريبية سنويا وتتطور وفقا لحاجة وتطور العمل داخل الجهاز الإداري للدولة مؤخرا وتتضمن 5 محاور رئيسية، ويشمل المحور الأول "بداية"، حزمة من البرامج التدريبية الموجهة للموظفين الجدد وهي مجموعة برامج أساسيات الوظيفة العامة، والمحور الثاني يتضمن مجموعة برامج المسار الوظيفي التي تخاطب مجموعة الموظفين شاغلي المستويين الأول (أ) و(ب)، والثاني (أ) و(ب)، والمحور الثالث وهو برامج القيادة الوسطى، والتي تتضمن حزمة من البرامج التي توجه إلى شاغلي الوظائف الإشرافية.
وأضاف أن المحور الرابع والذي يشمل مجموعة برامج الإعداد لشغل الوظائف القيادية والتي توجه إلى المرشحين لشغل وظائف الإدارة العليا، لافتًا إلى أن المحور الأخير وهو "بداية جديدة"، ويوجه لتأهيل الموظفين المقبلين على سن المعاش لتنمية مهارتهم وثقافتهم تجاه العمل الحر، واستثمار إمكاناتهم الشخصية والخبرات والتجارب ومساعدتهم في التخطيط الصحيح لمرحلة التقاعد وعرض لعدد من قصص النجاح في هذا الإطار.
جدير بالذكر أن الآلية الإفريقية لمراجعة النظراء، التي قرر رؤساء دول أعضاء الاتحاد الإفريقي إنشائها في عام 2003، تركز على دعم الحوكمة الرشيدة في القارة، بوصفها أداة للتقييم الذاتي وتبادل الخبرات بين الدول الإفريقية، انطلاقًا من اقتناعها بالارتباط الوثيق بين التنمية والحوكمة الرشيدة، حيث تقدم كل دولة تقريرا عن آدائها في كل المجالات، وقد شكلت مصر لجنة وطنية في إطار عضويتها بالآلية برئاسة السفير أشرف راشد.