«التخطيط» تبدأ تدريب موظفى الوزارات على تطبيق «الخدمة المدنية»

بدأت وزارة التخطيط والمتابعة والإصلاح الإدارى، تلقى ترشيحات الوزارات للبرامج التدريبية التى تقوم بها الوزارة لتفعيل تطبيق قانون الخدمة المدنية 81 لسنة 2016.
وبحسب بيان من الوزارة، اليوم، تمت مخاطبة الوزارات المعنية بتنفيذ القانون لإرسال ترشيحاتها خلال 15 يوما للموظفين الذين سيشاركون فى برامج التدريب ودعم القدرات التى تقوم بها الوزارة من أجل التطبيق الجيد للقانون، وقامت بعض الوزارات بترشيح 50 موظفًا للالتحاق ببرامج التدريب الخاصة بوحدات الموارد البشرية و30 للتدريب للعمل بوحدات التطوير المؤسسى و30 للعمل بوحدات الرقابة الداخلية فى الوزارات المختلفة.
وتشمل شروط ترشيح الموظفين ألا يزيد العمر عن 50 عامًا ويكون من الحاصلين على مؤهل عالٍ ويفضل الحاصلين على دورات سابقة فى مجالات إدارة الأعمال أو الموارد البشرية.
«الإجراء يأتى تفعيلا لنص المادة 75 من قانون الخدمة المدنية التى تلزم الوحدات الحكومية بتحديث الهياكل التنظيمية وبطاقات الوصف الوظيفى ودورات العمل وحصر الخدمات التى تقدمها وإجراءتها وشروطها فى مدة عام من تاريخ العمل بالقانون»، قالت هالة السعيد وزيرة التخطيط.
وأعدت الوزارة مقترحًا لاستحداث وحدات جديدة ونشرها بالوزارات وتشمل وحدات التطوير المؤسسى ووحدات الموارد البشرية ووحدات الرقابة الداخلية، بما يعزز توجه الحكومة للوصول إلى جهاز إدارى كفء قادر على التخطيط الفعال والإدارة الرشيدة لموارد الدولة والمتابعة المستمرة لتنفيذ البرامج والمشروعات القومية.
وتتكون الوحدات المستحدثة فى الوزارات من عدد يتراوح بين 5 إلى 7 أفراد للإدارة الواحدة للتطوير المؤسسى ومثلها أيضا لوحدات الرقابة الداخلية، على أن تضم وحدة الموارد البشرية فى حدود 15 موظفًا.