لايختلف أحد على أهمية التعليم والتطوير فى حياة الشعوب فالأمم لم تتراجع إلى الخلف إلا بعد أن تحولت من أمم تقرأ إلى أمم لاتقرأ لذا فقد شددت كل الأديان على أهمية التعليم والتطوير كما أن مستقبل الدول النامية يعتمد بشكل كبير على تعليم وتطوير أجيالها الجديدة على كافة المستويات حيث إنه لايمكن لأى بلد خلق قوة عاملة منتجة متطورة وأفراد مثمرين يساعدون فى تقدمها إلا من خلال التعليم لذا لابد لهذه الدول وعلى رأسها مصر من تحسين وتطوير مواردها التعليمية ولأنه لايوجد تعليم صحيح ولا صحة جيدة فقد تبنت مستشفى 57357 تجربة رائدة فى إنشاء قسم خاص للتعليم والتطوير دوره الأول والأساسي تنمية الإنسان سواء هيئة الأطباء والعاملين بالمستشفى أو المريض نفسه من خلال تنمية مهاراته وقدراته الحياتية طوال فترة علاجه أو ما بعد الشفاء .. عن هذا القسم وطبيعة عمله وأهمية وجوده كان لنا هذا الحوار مع الدكتور أحمد غنيم "مصمم البرامج التدريبية والتعليم الإليكترونى وعن كيفية تصميم وتنفيذ برامج التعليم والتطوير فى المستشفى يقول دكتور غنيم : نحن نقدم بالفعل كورسات تدريبية للخريجين والطلبة وبالنسبة للخريجين إما بنتعامل مع أشخاص عاديين أو مؤسسات وتلك المؤسسات عادة ما تقدم طلب للمستشفى أنها لديها مجموعة أشخاص تريد أن تدربهم فى مجالات مختلفة من التى تقوم المستشفى بعمل دورات تدريبية عليها مثل الأجهزة الطبية أو التمريض أو المعامل أو الصيدلة خاصة أننا مميزون جدا فى تلك المجالات . ومن المزايا الهامة التى تقدمها 57357 للمتدربين فى تلك الدورات أننا نتعامل بإستراتيجية معينة بمعنى أننا لانلحق المتدرب بالدورة التى يريدها فقط وإنما لابد أن نعقد جلسات عمل معه لنعرف ما هى احتياجاته بالضبط حتى نستطيع أن نحدد الأهداف التعليمية التى نريد أن نصل إليها ونأخذ تلك الأهداف ونذهب بها الى رئيس القسم حتى نضع خطة أو إستراتيجية التعليم وبعد ذلك نبدأ فى وضع تصميم طريقة التعليم والمحتوى التعليمى كما أننا نقوم بنوع من التحليل العلمى حتى نصل لأفضل طريقة تعليم نوصل بها المعلومة للمتدرب . وفيما يتعلق بما إذا كانت تلك الدورات التدريبية تقام من أموال التبرعات أضاف غنيم: مما لاشك فيه أننا فى مصر لدينا مفهوم أنه طالما كانت هناك مستشفى تقوم على التبرعات فالمفروض أن كل تلك التبرعات تذهب على العلاج والحقيقة أن جزءا كبيرا من صحة العلاج تقوم على تعليم الطبيب والتمريض وجميع العاملين بالمستشفى كيفية استخدام جميع المهارات المتوفرة لديهم حتى يفيدوا فى النهاية المريض . أما فى الجزء المتعلق بالدورات التدريبية التى تقام لمن خارج المستشفى فهى ليست دورات مجانية ولكن تكلفتها بالكامل مدفوعة والدخل الذى يأتى منها يدخل تبرعات للمستشفى لأنه ليس من حقنا نأخذ هذه الاموال لنعلم بها الناس من خارج المستشفى . ومن الأشياء الهامة التى بدأناها فى 57357 عمل دورات أون لاين حتى يتسنى لكل المتدربين أن يحصلوا على الكورس الخاص بهم فى الوقت المناسب لهم ومن أى مكان يتواجدون فيه بما لايتعارض مع ظروف عملهم وحياتهم حتى لانضيع وقتهم داخل المستشفى ويكون لديهم فرصة للتعليم المستمر وقد بدأنا فى تطبيق هذا النظام لأنه أصبح الاتجاه العالمى فى التعليم حيث إنه أقل تكلفة فضلا عن أنه يساعد المتدرب على سماع ومتابعة المعلومة أكثر من مرة حتى يستوعبها تماما خاصة أن التوجه الذى ننتهجه فى 57357 هو توجه رشيد هدفه الوصول للهدف بأقل تكلفة ممكنة .
