سبعة وتسعون ٪ من رجال الأعمال يحرصون على مقابلة المتقدمين للعمل.. و٪92 يعينون خريج

كشف استطلاع رأى بين أصحاب الأعمال حول ملاءمة كفاءة الخريجين مع احتياجات سوق العمل أجراه مؤخراً مركز استطلاع الرأى العام بمركز المعلومات، ودعم اتخاذ القرار التابع لمجلس الوزراء عن عينة من المنشآت التى لديها 50 عاملاً فأكثر عن نتائج مهمة وخطيرة ذات دلالات حيوية.
تبين أن أساليب ومعايير اختيار المنشآت للموظفين الجدد يأتى فى مقدمتها المؤهل والتخصص الدراسى اللذان يختار على أساسهما أصحاب الأعمال الموظفين الجدد بنسبة 60٪ يلى ذلك الخبرة والكفاءة 45٪ ثم إجادة اللغات 23٪.
واتضح من نتائج الاستطلاع أن 97٪ من أصحاب الأعمال يقومون بإجراء مقابلة شخصية مع المتقدمين للعمل.. كما تبين أن 61٪ من أصحاب الأعمال يقومون بإجراء اختبارات توظيف أخرى إلى جانب المقابلة الشخصية للمتقدمين للعمل.. وجاء فى مقدمة هذه الاختبارات الاختبار الفنى فى التخصص الدراسى بنسبة 88٪ ثم بفارق كبير اختبار اللغة الأجنبية 27٪ واختبار مهارات الحاسب الآلى 20٪.
وكشف الاستطلاع الذى أجرى من خلال الهاتف على قاعدة بيانات الهواتف الخاصة بهذه المنشآت والمتاحة لدى مركز المعلومات بمجلس الوزراء، حيث بلغ عدد الاستجابات الفعلية 1035 استجابة لمنشأة بالقطاع الخاص.. كما بلغت نسبة الرفض 12٪ من عينة إجماليها 1178 منشأة، أن 84٪ من أصحاب الأعمال يقومون بتنظيم برامج تدريبية للموظفين الجدد وقد أشار 2٪ منهم إلى أنهم يقومون بإعداد برامج تدريبية فى حالات معينة- فقط- أهمها ضعف الكفاءة لدى الموظف الجديد.
وجاءت الإعلانات فى الصحف فى مقدمة المصادر التى يعتمد عليها أصحاب الأعمال لتعيين موظفين جدد بنسبة 68٪ يليها بفارق كبير المعارف والأصدقاء بنسبة 39٪، وحول مدى تفضيل أصحاب الأعمال لخريجى الجامعات من الخارج، وتبين من الاستطلاع أن 44٪ من أصحاب الأعمال يرون أن خريجى الجامعات من الخارج ليسوا أكثر كفاءة من خريجى الجامعات المصرية فى مجال عمل المنشأة.
واتضح أن 92٪ من أصحاب الأعمال لم يقوموا بتعيين أى خريج من جامعات الخارج خلال السنوات الخمس الماضية، وبالنسبة للصعوبات والمشاكل التى تواجه أصحاب الأعمال لاختيار موظفين جدد كشفت النتائج أن 55٪ من أصحاب الأعمال لا يجدون موظفين أكفاء لشغل الوظائف- دائماً أو أحياناً- بسهولة.. وجاء نقص الخبرة والكفاءة فى مقدمة الصعوبات التى تواجه أصحاب الأعمال- الذين لا يجدون موظفاً كفؤا -دائماً أو أحياناً- بسهولة، حيث أشار إلى ذلك ما يقرب من نصف أصحاب الأعمال بنسبة 48٪ يليها بفارق كبير عدم قدرة الموظف على تحمل مسئوليات العمل 20٪ وطلب الخريج الجديد لأجر مرتفع 19٪.
وتبين أن 91٪ من أصحاب الأعمال أشاروا إلى أنه لا يوجد تخصص معين استحالة إيجاده بين المتقدمين للعمل لديهم خلال السنوات ال5 الماضية، و9٪ منهم أوضحوا أن هناك بعض التخصصات التى لا يجدونها، وكانت أهم هذه التخصصات هندسة الميكانيكا، والتسويق والمبيعات، وتنمية الموارد البشرية، والترجمة الفورية، وإدارة الأعمال، وهندسة الإنتاج والجودة، والهندسة المدنية.
وتبين من النتائج أن 57٪ من أصحاب الأعمال لا يجدون صعوبة فى إيجاد التخصصات التى يحتاجونها من بين المتقدمين للعمل، كما أن 62٪ منهم لا يجدون صعوبة فى إيجاد المهارات التى يحتاجونها من بين المتقدمين للعمل.
وبخصوص تقييم أصحاب الأعمال لمستوى خريجى قطاع التعليم العالى فى مصر اتضح أن 43٪ من أصحاب الأعمال يرون أن قطاع التعليم العالى لا يزود سوق العمل بالتخصصات والمهارات والكفاءات المطلوبة بينما 37٪ منهم قاموا بتقييم جودة التعليم العالى فى مصر على أنها مقبولة و30٪ يرون أنها جيدة.