"الإسكان" تلجأ إلي البعثات الخارجية للارتقاء بمستوي العاملين

قررت وزارة الإسكان التوسع في سياسة إيفاد العاملين بها في بعثات خارجية بهدف الارتقاء بمستواهم المهني ونقل التجارب الناجحة للدول والمبعوثين إليها في مختلف قطاعات الوزارة (إسكان محدودي الدخل - مياه الشرب - الصرف الصحي - تخطيط عمراني... إلخ) وتطبيقها في مصر.
بدأت هذه البعثات بإرسال مجموعة من العاملين بقطاع مياه الشرب والصرف الصحي إلي ألمانيا وستشمل البعثات أمريكا وبريطانيا والهند والصين وماليزيا وأكد المهندس أحمد المغربي، وزير الإسكان والمرافق والتنمية العمرانية، أن هناك جهودًا كبيرة حاليًا في اتجاه تنمية ورفع مهارات قيادات شركات مياه الشرب والصرف الصحي، مشيرًا إلي دعم هذا التوجه بدرجة كبيرة، فأن تتاح تجربة التدريب لمجموعة من الشباب، بالخارج لمدة سنة، لا شك أن ذلك سيكون له مردود إيجابي، خاصة أن التدريب ليس في النواحي الفنية فقط، ولكنه في الممارسة، والتواجد مع الشركات الأجنبية المتقدمة في هذا القطاع.
كان المغربي قد استقبل مؤخرًا خريجي الدفعة الأولي من "البرنامج الدولي لإعداد القادة"، الذي ينفذ بالمعاهد والشركات الألمانية المتخصصة في مجال مياه الشرب والصرف الصحي لمدة عام كامل، وتعده الشركة القابضة لمياه الشرب والصرف الصحي بالتعاون مع المؤسسة الألمانية لبناء القدرات "إينفنت"، بالوكالة عن وزارة التعاون الاقتصادي والتنمية الألمانية، ضمن منحة ألمانية تقدر بنحو 2 مليون يورو لمدة 3 سنوات.
وقال الوزير: لدينا توجه بأن تكون تنمية الموارد البشرية وإعداد كوادر قيادية شابة بالإدارة العليا والمتوسطة، علي قمة أولويات الشركة القابضة وشركاتها التابعة، لتستطيع تحمل مسئوليات وتحديات إعادة هيكلة قطاع مياه الشرب والصرف الصحي، والذي يسير الآن بخطي سريعة نحو تحقيق أرفع مستويات الخدمة لنحو 80 مليون مواطن.
المغربي أبدي إعجابه بهذه التجربة، وشدد علي ضرورة تكرارها، مؤكدًا أن خريجي هذه الدورات التدريبية سينالون رعاية خاصة، حيث سيكون نجاحهم في تطبيق الخبرات الألمانية بشركات مياه الشرب والصرف الصحي بمصر إحدي الخطوات الأساسية لبناء قدرات العاملين بهذه الشركات.
وقال الدكتور عبدالقوي خليفة، رئيس الشركة القابضة لمياه الشرب والصرف الصحي، إنه يتم بالتعاون مع مؤسسة "إينفنت" تنفيذ عدد من الأنشطة التدريبية، منها: دورات تدريبية داخلية بمركز إعداد القادة بالشركة القابضة، استفاد بها 150 متدربا، وسيصل عددهم إلي 450 متدربا، خلال هذه الاتفاقية، أما بالنسبة للدورات التدريبية التي تتم بالمعاهد الألمانية والشركات المتخصصة، لمدة عام، فيتم فيها تعلم وإجادة اللغة الألمانية، والتدريب علي المهارات القيادية، بمرحلتيها الأولي والثانية، بالإضافة إلي تدريب عملي بالشركات الألمانية، وتدريب علي مهارات نقل الخبرات الألمانية للشركات المصرية.
وأضاف خليفة: لقد تم بالفعل استكمال تدريب 9 متدربين، الذين استقبلهم الوزير، ويوجد حاليًا الدفعة الثانية بألمانيا، وبدأ تدريبهم في فبراير الماضي، وينتهي آخر يناير 2010، وعددهم 9 متدربين، ومن المخطط إرسال الدفعة الثالثة وعددهم 7 متدربين في فبراير 2010، ليصل إجمالي عدد المتدربين إلي 25 متدربا خلال هذه الاتفاقية.
وأكد خليفة أن هناك دعما مؤسسيا مستمرا للعاملين بمركز إعداد القادة بالشركة القابضة من قبل خبراء متخصصين، مشيرًا إلي أنه تم الاتفاق من حيث المبدأ مع مؤسسة "إينفنت" علي بدء إجراءات تمديد هذه الاتفاقية، وزيادة أنشطة التعاون طبقًا لاحتياجات الشركة القابضة، وشركاتها التابعة، مؤكدًا الاهتمام بشدة بالموارد البشرية، فنحن شركات تشغيل وصيانة، ولن نتطور إلا بتطور العنصر البشري.
وأشار إلي طلب المغرب وسوريا توقيع بروتوكولات لتدريب العاملين بقطاع مياه الشرب والصرف الصحي بالدولتين بمركز التدريب التابع للشركة القابضة بالقاهرة.