وزير المالية خلال تسليم الشهادات الدولية لمبادرة «تواصل»: تأهيل كوادر متميزة من شباب العاملين قادرة على المشاركة الفعالة فى القيادة وإدارة الأزمات

أكد الدكتور محمد معيط وزير المالية، أن الاهتمام برفع كفاءة الكوادر البشرية المتميزة ركيزة أساسية بالجمهورية الجديدة القائمة على العلم والعمل، خاصة فى ظل ما يشهده العالم من تقدم ملحوظ يعتمد على الرقمنة والأساليب التكنولوجية الحديثة وهو ما يتطلب معه استثمار وتطوير الموارد البشرية بالجهاز الإدارى للدولة وتنمية المهارات والقدرات؛ على نحو يسهم فى تأهيل صف ثان متميز من شباب العاملين قادر على المشاركة الفعالة فى القيادة وإدارة الأزمات وإيجاد حلول عملية ومبتكرة، واتخاذ القرار السليم فى الوقت المناسب خاصة فى ظل التحديات غير المسبوقة التى تواجه معظم اقتصادات العالم وتتطلب التعامل المرن بشأنها.
قال الوزير، خلال حفل تكريم وتسليم شهادات الرخصة الدولية لقيادة الأعمال «IBDL» للمتدربين الذين اجتازوا المرحلة المتقدمة من التدريب بمبادرة «تواصل»، وعددهم 59 موظفًا، بحضور منال السمدونى خبير اقتصادى أول بالوكالة الأمريكية للتنمية الدولية، والدكتور صالح الشيخ رئيس الجهاز المركزى للتنظيم والإدارة، والدكتور عبدالعزيز هاشم مستشار وزير المالية للتطوير المؤسسى، ورؤساء المصالح والقطاعات المختلفة بالوزارة، إننا نسعى إلى إنشاء منظومة عمل متكاملة ومتطورة تخضع للتطوير المستمر وفقًا لأفضل أساليب الإدارة العالمية المتقدمة، خاصة فى ظل اعتماد الهيكل الجديد للوزارة، وما يتطلبه من وجود كفاءات مدربة تسهم فى تحقيق الأهداف الاستراتيجية للوزارة وإنجاز المستهدفات على أكمل وجه، لافتًا إلى أننا حريصون على تعزيز جسور التواصل الفكرى بين ذوى الخبرة الذين أمضوا سنوات عمل طويلة بالوزارة، والطاقات الشابة الواعدة والمؤهلة للإبداع والابتكار والتميز؛ على نحو يحقق التكامل المنشود بين مختلف القطاعات.
أوضح الوزير، أنه انطلاقًا من إيماننا بالتطوير المستمر لمنظومات العمل والعنصر البشرى، فإننا لا ندخر جهدًا فى تقديم كل المبادرات والبرامج التدريبية المتخصصة التى من شأنها تحديث أنماط العمل الحكومي، والارتقاء بمستوى الأداء، وبناء القدرات الفردية والمؤسسية، بما ينعكس فى تهيئة بيئة محفزة للتميز الوظيفى، ويسهم فى جودة الخدمات العامة؛ وتحقيق المستهدفات التنموية والاقتصادية للدولة، موجهًا الشكر للقائمين على تنفيذ المبادرة وشركاء النجاح الداعمين لها.
أكد الوزير، أهمية استفادة قيادات الوزارة بمختلف مصالحها وقطاعاتها، من هذه الكفاءات التى تم تأهيلها بشكل مميز، على نحو يسهم فى تحقيق مستهدفات الوزارة وتنفيذ خطتها الاستراتيجية.
قال أحمد كجوك نائب الوزير للسياسات المالية والتطوير المؤسسى، المشرف على المبادرة، إننا مؤمن بأن الاستثمار فى البشر يحقق أعلى عائد، لذلك نحرص على تدريب وتأهيل الصف الثانى بوزارة المالية، لافتًا إلى أن نجاح المبادرة ارتكز على تنوع القطاعات التى ينتمى إليها المتدربون، بما يسهم فى ضمان الأداء باحترافية، وإيجاد آلية للقيادة والمتابعة ونقل الأفكار ذاتيًا بمهارة عالية، وهو ما يبشر بإدارات مؤسسية فاعلة من خلال وجود قيادات ممتازة، تحب العمل، وتسعى للإبداع.
أضاف أن المبادرة تأتى فى إطار تفعيل وتطوير القدرات البشرية لتشارك فى تحقيق رؤية مصر 2030 بشكل أشمل، حيث تعد مبادرة «تواصل» منصة وخطوة مهمة نحو تعزيز ثقافة الابتكار والتفانى فى العمل لدى أصحاب المواهب والكفاءات بالوزارة، لافتًا إلى أنها ترتكز على تعميق مفهوم العمل الجماعى بتنظيم جلسات نقاشية تتناول أهم القضايا والتحديات التى تواجه الاقتصاد المصرى داخليًا وخارجيًا للوصول إلى أفكار ومقترحات بناءة يتم اختيار الأنسب منها للتطبيق العملى على أرض الواقع، مشيرًا إلى أننا نتطلع لاستمرار تنفيذ مراحل أخرى من المبادرة، لتأهيل أكبر قدر ممكن على الأداء بكفاءة وفاعلية.
قال أحمد عبدالرازق، الوكيل الدائم لوزارة المالية، إن الهيكل الجديد للوزارة يحث على التطوير الذاتى المستمر واكتساب مهارات جديدة، بما يجعله فرصة جيدة لخلق كوادر مميزة مؤهلة لتكون محل القيادات الحالية خلال السنوات المقبلة، مشيرًا إلى أن الوزارة لها طابع مؤسسى والعاملين بها فى شتى المصالح والقطاعات والوحدات قادرون على التحاور والتفاوض مع كل المؤسسات والجهات المحلية والعالمية، ولديهم من القدرات والخبرات والكفاءات العالية ما يمكنهم من إيجاد حلول فعالة للتعامل مع الأزمات والتحديات العالمية الراهنة.
أشاد خالد خلاف الرئيس التنفيذى لمجموعة IBDL للتعلم وممثل جامعة ولاية ميزورى الأمريكية، بالجهود التى بذلتها وزارة المالية فى تنظيم وتنفيذ الخطة التدريبية للمبادرة، لافتًا إلى أن المرحلة الأولى من المبادرة جعلت لدى الوزارة 465 موهبة مدربة على مهارات القيادة والتطوير المؤسسي، و18 مدربًا معتمدًا دوليًا، وأسهمت فى تشكيل بنك أفكار يضم 93 فكرة تطوير بحثية، وفى المرحلة الثانية، تم اختيار المتدربين لبرنامج قيادى متقدم، أدى إلى وجود 59 موهبة مدربة بالوزارة وبنك مشروعات تطوير مؤسسى يتضمن 4 مشروعات مقترحة للإدارة العليا.