دبي - تشهد فعاليات الدورة الثانية من منتدى جيبكا لرأس المال البشري، التي يستضيفها الاتحاد الخليجي للبتروكيماويات والكيماويات في دبي بين 16 و18 أكتوبر، مشاركة العشرات من كبار المسؤولين التنفيذيين الذين يمثلون الشركات متعددة الجنسيات والشركات العاملة في منطقة الخليج، للنقاش والتباحث حول أفضل السبل المتاحة لتوفير فرص العمل للعمالة الوطنية ، وآليات الارتقاء بأداء القوى العاملة الوطنية. وفي هذا السياق، سيلقي الدكتور عامر بن عوض الرواس، الرئيس التنفيذي للشركة العمانية للاتصالات (عمانتل)، الكلمة الرئيسية أثناء الحدث، كما سيتحدث خلال جلسات المنتدى مجموعة من الخبراء والتنفيذيين من شركات بروج والبترول الكويتية ورويال داتش شل وساب و ليونديل باسل وكورن فيري لتقديم تجارب شركاتهم في مجال الريادة في التطوير من خلال تكامل الأداء، أمام أكثر من 300 من التنفيذيين في مجال الموارد البشرية العاملين ضمن قطاع البتروكيماويات والكيماويات الإقليمي والعالمي. وقال الدكتور عبد الوهاب السعدون، أمين عام الاتحاد الخليجي للبتروكيماويات والكيماويات: يسرنا أن يشهد المنتدى مشاركة هذا الكم من الخبراء والمتحدثين المرموقين، لمد جسور الحوار البناء حول الدور الذي يمكن لقطاع البتروكيماويات والكيماويات أن يلعبه في خلق قرص عمل جديدة للمواطنين وتطوير مهارات العاملين منهم في هذا القطاع الاستراتيجي . ونحن على ثقة بأن تسليط الضوء على الممارسات والتجارب التي ستطرح خلال المنتدى سيساهم إيجابيا في تعزيز فعالية القطاع وأدائه، لا سيما في ظل النمو المتسارع الذي يشهده. وقد أشار تقرير أنماط توظيف الشباب العالمية للعام 2012، الصادر عن منظمة العمل الدولية في مايو الما ي، إلى أن معدلات البطالة بين الشباب في الشرق الأوسط تبلغ ضعف معدلات البطالة العالمية، فهي تقدر ب26.5% مقارنة بالمعدل العالمي 12.6%. ومن ناحية أخرى، أكد تقرير آخر صادر عن صندوق النقد الدولي عدد المواطنين الخليجيين المستفيدين من فرص العمل التي أتيحت في منطقة الخليج خلال العقد الفائت، وهي تقدر ب7 ملايين فرصة عمل، لم يتجاوز 2 مليون شخص، الأمر الذي يشكل مؤشراً خطيراً على الفجوة الكبيرة في سوق العمل المحلية من حيث توفر المهارات المطلوبة في سوق العمل . وأضاف الدكتور السعدون: يعتبر الارتقاء بمؤهلات ومهارات القوى العاملة أبرز أولويات دول مجلس التعاون الخليجي، وهو أمر يتطلب تعاوناً وثيقاً بينها الشركات الإقليمية المنتجة للكيماويات والتي تستثمر بشكل موسع في التعليم العالي والتدريب المهني. كما تلعب الإدارة الفعالة للمواهب وتأمين الموارد البشرية المؤهلة من دوراً محورياً في تحقيق النمو المستدام. وفي هذا الإطار، تسعى الدورة الثانية من منتدى 'جيبكا‘ لرأس المال البشري للبحث في الاستراتيجيات الكفيلة باستغلال الطاقات الهائلة التي تتمتع بها القوى العاملة الخليجية بالشكل الأمثل. وأكد الدكتور السعدون على أهمية تطوير الصناعات التحويلية ضمن قطاع البتروكيماويات في دول مجلس التعاون الخليجي لاستيعاب الأعداد المتزايدة من الباحثين عن عمل في المنطقة، وتابع موضحاً: يمكن لقطاع الصناعات التحويلية أن يقدم فرص عمل تعادل خمسة أضعاف فرص العمل التي يقدمها قطاع إنتاج البتروكيماويات السلعية ، الذي يعتبر الأكثر شيوعاً في منطقة الخليج . وهنالك حاجة متنامية في دول مجلس التعاون الخليجي لتعزيز النشاط في قطاع الصناعات التحويلية الذي يتطلب أعداداً كبيرة من الأيدي العاملة، وسيشكل هذا الأمر محوراً رئيسياً للنقاشات أثناء فعاليات المنتدى. وتشمل قائمة المتحدثين الذين تأكدت مشاركتهم بفعاليات منتدى جيبكا الثاني لرأس المال البشري وورشة العمل التحضيرية، التي تقام على مدى يومين في فندق جميرا كريك سايد في دبي، كلاً من ويم رولز، الرئيس التنفيذي لشركة بروج؛ وساسكيا نيسين، رئيس إدارة الموارد البشرية لدى شركة ليونديل بازل؛ وسلمى حجاج، مدير وحدة تطوير القياديين لدى مؤسسة البترول الكويتية؛ والدكتور جمال العماري، رئيس قسم التقطير لدى رويال داتش شل؛ وهلا التركي، الشريك في معهد التاءات لتطوير القيادات ؛ ومها الخطيب، شريك، مؤسسة ليرن آكتيف؛ وكين ديلف، رئيس إدارة معهد بتروسكيلز بالشرق الأوسط؛ وصهيب السكجي، مدير تطوير أعمال – حلول إدارة رأس المال البشري لدى ساب لمنطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا.
