لازالة اللبس وعدم الفهم في اللائحة التنفيذية

10 معايير وقواعد موحدة ل"الخدمة المدنية"

أصدر الجهاز المركزي للتنظيم والادارة برئاسة المستشار.. د. محمد جميل كتاباً مبسطاً عن قانون الخدمة المدنية الجديد رقم 81 لسنة 2016 لتوزيعه علي الوزارات والمحافظات والادارات الحكومية لتوحيد المعايير والقواعد الوظيفية عند التطبيق وتسهيل التطبيق لازالة أي لبس أو شبهة عدم فهم في مواد القانون أو لائحته التنفيذية.
وفي تصريح خاص ل"الجمهورية".. صرح د. جميل بأن الكتيب يعد من الأفكار التي تساعد علي سهولة التعامل مع تعقيدات المبادئ الوظيفية ويحدد في عشر نقاط ما يحق للموظف وما يجب عليه من واجبات بنص القانون.
اضاف ان الكتيب لن يكون الاول والأخير ولكن هناك عدة كتيبات سيصدرها الجهاز لمزيد من التبسيط والسهولة في التطبيق من أجل المرونة لتقديم خدمة مميزة للمواطن في أسرع وقت وبأقل مجهود.
قال الدكتور جميل انه يحق للموظف شغل الوظيفة العامة دون وساطة.. ويجب عليه الالتزام بتطبيق لوائح القانون ومدونات السلوك وأخلاقيات الوظيفة.
.. يحق للموظف الحصول علي التدريب والتأهيل في المقابل يجب القيام بواجبات الوظيفة وفقا لبطاقة الوصف الوظيفي لهذه الوظيفة.
.. يحق لأي قيادي ان يشغل وظيفة الوكيل الدائم للوزارة بالمستوي الممتاز ولكن يجب عليه كمعاون للوزير ان يرفع كفاءة تنفيذ سياسات الوزارة ويتابع استمرارية برامج ومشروعات وخطط الوزارة تحت اشراف الوزير.
.. يحق للموظف الحصول علي أجره الكامل المقرر.. ويجب عليه الالتزام بساعات العمل الرسمية وعدم ممارسة اي نشاط سياسي أو حزبي داخل عمله وعدم القيام بجمع تبرعات أو نشر دعاية أو الترويج لاي نشاط وأن يحافظ علي كرامة وظيفته من المشهر والسلوك والتعامل.
* يحق للموظف الحصول علي تعويض عادل عن الاختراعات التي يبتكرها بسبب او اثناء عمله.. ويجب علي الموظف بأقرار ملكية هذا الاختراع للدولة.
.. يحق للموظف التظلم من مرتبه تقويم ادائه السنوي.. ولكن يجب ان يقدمه خلال خمسة عشر يوما من تاريخ إعلانه.
.. يحق للموظف ان ينقطع عن العمل لسبب عارض لمدة لا تتجاوز سبعة أيام خلال السنة.. ولكن يجب الا ينقطع عن العمل لسبب عارض مدة تزيد عن يومين في المرة الواحدة.
وحدد الكتيب في كل مرة مادة القانون لفقرة يحق ومادة القانون لفقرة يجب.