بالأرقام.. تفاصيل زيادة المرتبات والحد الأدنى للأجور للموظفين في 2025

أكدت مصادر حكومية أن عام 2025 الذي يبدأ بعد ساعات قليلة، يحمل بشرى سارة لأكثر من 5 ملايين موظف بالجهاز الإداري للدولة والقطاعات الحكومية والهيئات الاقتصادية، الخاضعين لقانون الخدمة المدنية 81 لسنة 2016، وغير الخاضعين لأحكام مواد القانون، وتمتد البشرى السارة لأكثر من 12 مليون عامل بالقطاع الخاص الرسمي والخاضعين لأحكام مواد قانون العمل 12 لسنة 2003.
زيادة الحد الأدنى للأجور والمرتبات في 2025
أوضحت المصادر في تصريحات خاصة ل« الوطن» أنه وفقا لقوانين العمل ولوائحها التنفيذية، المعمول بها في البلاد لموظفي وعاملي القطاعين الحكومي والخاص، فإن الحد الأدنى للأجور والمرتبات في 2025، سيشهد زيادات بنسب مختلفة، بحسب الدرجات والمسميات الوظيفية لهم، وذلك في ضوء التوجيهات المستمرة من الرئيس عبدالفتاح السيسي، بتوفير الحماية الاجتماعية للمواطن المصري، لمواجهة الأزمات الاقتصادية التي يواجهها العالم، والمتغيرات المستمرة من صراعات وحروب وأزمات في منطقة الشرق الأوسط، التي تؤثر بشكل مباشر وغير مباشر على المواطنين المصريين.
آلية تطبيق الزيادة في الحد الأدنى للأجور2025
« الوطن» تكشف بالأرقام تفاصيل وآلية تطبيق الزيادة في الحد الأدنى للأجور2025 والمرتبات الشهرية لهم، وقيمة العلاوات الدورية والعلاوة الاستثنائية وغلاء المعيشة والحافز الإضافي في النقاط التالية :
- تطبيق زيادة المرتبات مع كل سنة مالية، عن طريق إقرارات العلاوات الدورية مع بداية السنة المالية الجديدة من كل عام والتي بلغت 10% بحد أدنى 150 جنيهًا، وتمّ تبكير صرفها في شهر مارس 2024 بقرار وزير المالية الصادر برقم 91 لسنة 2024 .
- صرف علاوات وحوافز إضافية وزيادة مرتبات 2025 ، وفقا لقانون زيادة العلاوة الاستثنائية الذي صدق عليه الرئيس عبد الفتاح السيسي والصادر برقم 172 لسنة 2023 .
- زيادة المعاشات بنسبة 15%، وبحد أدنى 195 جنيهًا، وفقًا لقرار رئيس الجمهورية رقم 183 لسنة 2024.
- زيادة علاوة غلاء المعيشة من 300 إلى 600 جنيه للعاملين المخاطبين بقانون الخدمة المدنية وغير المخاطبين.
- زيادة الحافز الإضافي ليصبح بحد أدنى 500 جنيه وأقصى 900 جنيه، على أن تضم علاوة غلاء المعيشة والحافز الإضافي للأجر المكمل أو المتغير.
- يتراوح إجمالي الزيادة في الحد الأدنى للأجور مع تطبيق علاوات وحوافز 2025، ما بين 1000 إلى 1200 جنيه حسب الدرجة الوظيفية كما يلي :
1- 1000 جنيه زيادة في الحد الأدنى للأجور للدرجات السادسة والخامسة والرابعة.
2- 1100 جنيه للدرجات الثالثة والثانية والأولى
3- 1200 جنيه لأصحاب درجة المدير العام والدرجة العالية والدرجة الممتازة.
زيادة مرتبات العاملين بالقطاع الخاص في يوليو 2025
- زيادة مرتبات العاملين بالقطاع الخاص 2025، وذلك من واقع نصوص مواد قانون العمل 12 لسنة 2003، عن طريق صرف العلاوة الدورية المستحقة لهم مع بداية السنة المالية الجديدة في 1 يوليو 2025.
- مع الزيادة الجديدة سوف يتجاوز الحد الأدنى للأجور 6 آلاف جنيه المقرر لهم حاليًا بقرار المجلس القومي للأجور.
- في عهد الرئيس عبدالفتاح السيسي شهد الحد الأدنى للأجور 8 زيادات قبل زيادة 2025 المرتقبة وجاءت على النحو التالي:
1- رفع الحد الأدنى للأجور في 2017
من 1200 إلى 1400 جنيه.
2- رفع الحد الأدنى للأجور 2019
من 1400 إلى 2000 جنيه.
3- رفع الحد الأدنى للأجور في 2021
من 2000 إلى 2400 جنيه.
4- رفع الحد الأدنى للأجور في أبريل 2022
من 2400 إلى 2700 جنيه.
5- رفع الحد الأدنى للأجور في أكتوبر 2022
من 2700 إلى 3000 جنيه.
7- رفع الحد الأدنى للأجور في سبتمبر 2023
من 3000 جنيه إلى 4000 جنيه للدرجة السادسة.
8- رفع الحد الأدنى للأجور في مارس 2024
من 4000 جنيه إلى 6000 جنيه للدرجة السادسة.