7 أسئلة وأجوبة عن تقارير تقييم موظفي الحكومة والتظلمات

تواصل "الوطن" تقديم سلسلة الأسئلة والأجوبة، حول أهم مواد قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016، والضوابط والاشتراطات التي وضعها، لتنظيم أوضاع ونظام عمل موظفي الجهاز الإداري للدولة، البالغ عددهم طبقا لأحدث الإحصاءات 5.7 مليون موظف.
ونطرح اليوم، أهم الأسئلة وإجاباتها، عن تقارير تقييم موظفي الجهاز الإداري للدولة وما كانت تعرف قبل قانون الخدمة المدنية بتقارير الكفاءة السنوية، والتظلمات من بعض التقارير عن الموظف، وذلك من واقع نصوص مواد قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016، وجاءت كالتالي:
س1 هل سيتم تقويم أداء الموظف عن السنة المالية على مرة واحدة أم أكثر؟
- سيتم التقويم على مرتين سنويًا قبل وضع التقرير النهائى.
س2: كيف يتم تقويم أداء الموظف الذي لم يقم بالعمل فعليًا بالوحدة لمدة ستة أشهر بسبب التجنيد أو الاستدعاء للاحتياط أو الاستبقاء أو المرض أو لأجازة رعاية طفل أو لعضوية أحد المجالس النقابية أو لعضوية مجلس النواب؟
- يتم تقويم أداء هؤلاء بمرتبة كفء حكمًا، ويقدر بمرتبة ممتاز حكمًا إذا كان تقويم أدائه في العام السابق بمرتبة ممتاز.
س3: ما هي مدة التظلم من تقرير تقويم الأداء؟
- خمسة عشر يوم من تاريخ الإعلان بالتقرير.
س4: ما هي مدة البت في التظلم؟
- ستون يومًا من تاريخ تقديمه.
س5: هل يتعين على الوحدة إعلان الموظف بأسباب نتيجة تظلمه؟
- نعم
س6: ما حكم الموظف الذي يحصل على تقريرين سنويين متتاليين بمرتبة ضعيف؟
- يُعرض أمر الموظف على لجنة الموارد البشرية، لنقله لوظيفة أخرى ملائمة في ذات مستوى وظيفته لمدة سنة، فإذا تبين للجنة بعدها أنه غير صالح للعمل اقترحت خصم 50% من الأجر المكمل لمدة ستة أشهر، وإذا تبين بعدها أنه غير صالح للعمل، اقترحت اللجنة إنهاء خدمته لعدم الصلاحية للوظيفة مع حفظ حقوقه التأمينية.
س7: ما حكم شاغل الوظيفة القيادية الذي يقدم عنه تقريران متتاليان بمرتبة أقل من فوق المتوسط؟
- في هذه الحالة تنتهى خدمته بالوظيفة القيادية لعدم الصلاحية من اليوم التالى لتاريخ صدور أخر تقرير نهائى مع حفظ حقه في المعاش .