وزير الإسكان: الإعلان خلال أسبوعين عن آليات اختيار القيادات الشابة بقطاعات الوزارة

- تشكيل لجنة محايدة من داخل الوزارة وخارجها لمقابلة المرشحين وتقييمهم

أعلن المهندس إبراهيم محلب، وزير الإسكان والمرافق والمجتمعات العمرانية، أن الوزارة ستعلن خلال أسبوعين عن ضوابط وآليات اختيار القيادات الشابة بالوزارة، حيث سيتم البدء بتطبيق هذا التوجه على أحد القطاعات بالوزارة، كنموذج، ثم تعميم التجربة في باقي قطاعات الوزارة، ليصبح لدينا قيادات شابة، تشارك في صناعة القرار، لتكون قادرة على تحمل المسؤولية كاملة مستقبلا.
وقال الوزير: "يشترط للمتقدم لشغل أي من الوظائف المعلن عنها أن يكون من العاملين بالوزارة، وسيخضع لعدة اختبارات، من خلال لجنة محايدة من داخل وخارج الوزارة، كما سيخضع من يتم اختياره لبرنامج تدريبي مكثف، تحدد مدته طبقا لكل نوعية وظيفية".
وأشار المهندس إبراهيم محلب إلى أنه سيصدر قرارا لتشكيل لجنة محايدة، من داخل الوزارة وخارجها، لمقابلة المرشحين، تضم عناصر من المحكمين القادرين على التقييم الصحيح للأشخاص، وتقويم أعمالهم، وفحص إنجازاتهم، واختبار قدراتهم الذاتية والفنية والإدارية والإنسانية والإدراكية، والتعرف من خلال المقابلات على قدراتهم القيادية، ومدى انطباق شروط شغل الوظيفة عليهم.
وأضاف أنه مما لا شك فيه أن غياب القيادات الشابة يعد أهم التحديات التي تعيق مسارات التنمية لأي كيان تنظيمي، لذا كان من الضروري أن تولي الوزارة أهمية قصوى لإمداد قيادات المستقبل من الشباب بالمهارات اللازمة والمؤهلة لتولي المناصب القيادية في مختلف قطاعات الوزارة.
وأشار الوزير إلى أنه يدرك أن هناك عددا من الشباب الواعد في الوزارة، يمتلكون سمات القيادة الناجحة في المستقبل القريب، والتي يمكنها في الوقت نفسه أن تعمل جنبا إلى جنب مع قيادات الوزارة الحالية، لضخ مزيد من الدماء الجديدة في الوزارة، والاستفادة في الوقت نفسه من الخبرات المتراكمة للقيادات الحالية.
وقال الوزير، إن نجاح اختيار القيادات الشابة يتطلب أن يراعي عند تقييم المسؤولين مدى قدرتهم على تكوين كوادر قيادية من العناصر الوظيفية التي تحت قيادتهم، كما يراعي أيضا عند تقييم العناصر الوظيفية الأخرى مدى استجابتها للمشاركة في تحمل المسؤولية القيادية على وجه الخصوص.
وأكد أنه يجب أن تتضمن الواجبات الوظيفية للمسؤول بالصف الأول اشتراك بعض العناصر الوظيفية تحت قيادته في إنجاز بعض مسؤوليات وظيفته القيادية، ويكون إنجاز تلك المسؤوليات بدوره من الواجبات الوظيفية لتلك العناصر، مما يسهم في تشكيل كوادر قيادية مستقبلية.