لائحة الأجور الجديدة فى «ماسبيرو»

انتهت الإدارة المالية باتحاد الإذاعة والتليفزيون من وضع المقترحات الخاصة بلوائح أجور العاملين ب«ماسبيرو»، التى يتوقف تنفيذها على الحصول على موافقة رسمية من وزارة المالية بدعم ماسبيرو ب250 مليون جنيه شهرياً.
واللائحة، كما حصلنا، عليها عبارة عن أجور موحدة بين جميع القطاعات فى «ماسبيرو» حسب الدرجة الوظيفية، وهى كالآتى:
- 7000 جنيه، أجر رئيس الإدارة المركزية.
- 6000 جنيه، أجر المدير العام.
- 5500 جنيه، للعاملين على الدرجة الأولى.
- 5000 جنيه، للعاملين على الدرجة الثانية.
- 4500 جنيه، للعاملين على الدرجة الثالثة.
- 4000 جنيه، للعاملين الحاصلين على مؤهل عالٍ.
فى حين جاءت لائحة الأجور الخاصة بقيادات «ماسبيرو» كالآتى:
- 20000 جنيه، رئيس قطاع.
- 15000 جنيه، نائب رئيس قطاع ورئيس قناة أو شبكة بدرجة وكيل وزارة.
- 13000 جنيه، نائب رئيس شبكة.
- 11000 جنيه، مستشار.
- 10000 جنيه، رئيس قناة بدرجة مدير عام.
- 9000 جنيه، رئيس إدارة مركزية إشرافية.
- 7000 جنيه، مستشار «باء».
أما البرامجيون فى القطاعات المرئية؛ تليفزيون وأخبار ومتخصصة، فجاءت على النحو الآتى:
- 9000 جنيه، رئيس إدارة مركزية.
- 8000 جنيه، مدير عام.
- 7000 جنيه، درجة كبير المذيعين والمخرجين.
- 6000 جنيه، درجة أولى.
- 5000 جنيه، درجة ثانية.
- 4000 جنيه، درجة ثالثة.
- 3500 جنيه، للحاصلين على مؤهل عالٍ.
وأوضحت اللائحة أن هذه الأجور لا تشمل المرتب الأساسى للعاملين أو بدلات طبيعة العمل أو الحوافز الإضافية أو الحوافز الدورية، كما تؤكد على تخصيص تمويل محدد لكل قطاع، ويتم الصرف منه وفقا للضوابط المالية المقررة، فى حين سيتم إلغاء بدلات اللجان المختلفة فى كل قطاعات المبنى، اعتباراً من بداية تطبيق هذه اللائحة.
أما بالنسبة للائحة الأجور المتغيرة للإداريين فى جميع قطاعات اتحاد الإذاعة والتليفزيون، فجاءت كالآتى:
- 5500 جنيه، مدير عام.
- 4000 جنيه، درجة كبير.
- 3500 جنيه، درجة أولى.
- 3000 جنيه، درجة ثانية.
- 2500 جنيه، درجة ثالثة.
- 2000 جنيه، عقود مؤهل عالٍ.
- 1750 جنيه، درجة رابعة.
- 1600 جنيه، عقود مؤهل متوسط.
- 1500 جنيه، درجة خامسة.
- 1400 جنيه، درجة سادسة.
أما بالنسبة لقطاع الهندسة الإذاعية، فقد تم وضع لائحة خاصة لوجود مهن كثيرة به، بالإضافة إلى نظام «الشِّفتات» وورديات العمل والإذاعة الخارجية والكاميرات المحمولة وفنيى الصيانة، وغيرها من الدرجات الوظيفية فى القطاع. وتضمنت اللائحة صرف 75% من لائحة الأجر المتغير عن العمل اليومى لمدة 6 ساعات كمجهود غير عادى، فى حين يتم صرف 25% بدل إعاشة عن أيام الحضور الفعلية للعاملين وعن عمل يزيد ساعتين على الست ساعات السالف ذكرها، مع ضرورة التزام العامل بالحضور والكفاءة فى العمل، وأن يكون إجمالى الورديات 22 وردية فى الشهر كحد أقصى، بواقع 8 ساعات يوميا، وبإجمالى 176 ساعة شهريا. أما بالنسبة للكاميرات المحمولة والمتحركة والإذاعات الخارجية، فيجب أن تكون بحد أقصى 25 وردية شهريا، وحد أدنى 18 وردية شهريا، طبقا لحاجة العمل، على أن يتم استثناء حالات السفر والعودة فى نفس اليوم فى الدراما والأفلام التسجيلية. أما بالنسبة لوردية المبيت فتحسب كأجر وردية ونصف، بشرط ألا تتجاوز عدد الورديات بها عن 5 شهريا. وتصرف هذه المستحقات للعاملين المثبتين والمتعاقدين بشرط التفرغ الكامل لأعمال القطاع، وفى حالة مخالفة ذلك يحرم العامل من مقابل الوردية، ولا يتم الصرف للمعينين الجدد إلا بعد مضى 6 أشهر من التثبيت. وقد رفض العاملون فى القطاع هذه اللائحة، لأن مجموع مستحقاتهم الشهرية بها أقل من مستحقات العاملين فى باقى القطاعات.