تعرف علي شروط جائزة مصر للتميز الحكومي وطريقة التقديم

أعلنت وزارة التخطيط شروط الترشح لجائزة مصر للتميز الحكومي لكافة فئات الجائزة وأهم البرامج التدريبية المنفذة خلال عامي2018/2019 - 2019- 2020.
وأوضحت الدكتورة هالة السعيد وزيرة التخطيط والتنمية الاقتصادية أن الهدف من تلك الجائزة يتمثل في تحقيق رؤية مصر 2030 فضلًا عن تعزيز روح التنافسية وثقافة التميز على مستوى المؤسسات الحكومية مما ينعكس أثره على المواطن إلي جانب تكريم المتميزين والارتقاء بمستوى الخدمات والالتزام بمعايير الجودة والتميز مع إحداث نقلة نوعية في الأداء المؤسسي وتنمية القدرات البشرية لمواكبة التطورات.
اقرأ أيضاً
* التخطيط : صندوق مصر السيادى أداة استثمارية للمحافظة على ثروات الأجيال القادمة ويخضع لعدد كبير من آليات الرقابة
* وزارة التخطيط تكشف عن تخصيص 45 مليار جنيه للاستثمار في قطاع الكهرباء
* كل ما تريد أن تعرفه عن خطة الحكومة لتطوير القاهرة الخديوية
* إسلسكا مصر تعلن تخرج الدفعة السادسة من برنامج تاهيل القيادات الشابة لتولى المناصب العليا
* ننشر أحدث تقرير حكومي عن نتائج مبادرة "ميغلاش عليك "
* هالة السعيد : التمكين الاقتصادي للمرأة أصبح ضرورة اقتصادية لتحقيق النمو الشامل والمستدام
* شارك 2030..ما لا تعرفه عن حلقة الوصل بين الحكومة والمواطن
* هالة السعيد : حريصون على توثيق جهود الدولة المصرية لمواجهة فيروس كورونا
* هالة السعيد تحيي ذكرى وفاة زويل ومحمد علي باشا عبر حسابها بموقع "انستجرام"
* هالة السعيد: تطبيق الحد الأدنى للأجور ينعكس بالإيجاب على تنفيذ أهداف التنمية المستدامة
* ننشر تفاصيل جائزة مصر للتميز الحكومي فى دورتها الجديدة
* هالة السعيد: ضرورة إصدار قانون جديد للتخطيط لمواكبة تطورات البيئة الاقتصادية
وحول أهم البرامج التدريبية المنفذة خلال عامي2018/2019 - 2019- 2020 أشار م.خالد مصطفي المشرف العام علي جائزة مصر للتميز الحكومي إلي تدريب 6660 متدرب من الجهات المشاركة بجائزتى المؤسسة المتميزة، والوحدة الخدمية بفئاتها المختلفة، على معايير منظومة التميز الحكومى.
وأشار رامي جلال مستشار وزيرة التخطيط لشئون الإعلام والمتحدث الرسمي للوزارة إلى أن المنظومة تعكس ثقافة التميز المؤسسي والعقلية القيادية التي تؤمن بأهمية الابتكار وجودة العمل والتميز المؤسسي في تحقيق الريادة وتمكين الحكومات، وذلك من خلال رفع معايير تقييم الأداء وتحسين القيمة النوعية لبناء الثقة بين المواطنين والقدرات الحكومية لبناء مستقبل أفضل.
وحول شروط الترشح فى جائزة مصر للتميز الحكومي أوضح تقرير وزارة التخطيط والتنمية الاقتصادية أنه فيما يتعلق بجائزة المؤسسة المتميزة فقد تحددت شروط الترشح في أن تكون المؤسسة حكومية مصرية (كلية، مدينة، قرية، مركز، حى) فضلًا عن كونها ضمن الفئات المحددة للمشاركة بالجائزة.
وفيما يختص بشروط جائزة الوحدة المتميزة في تقديم الخدمات الحكومية، لفت التقرير أنها تتمثل في أن يكون المركز له مقر مستقل وهوية مؤسسية متوافقة مع هوية الجهة التابع لها، وفي حالة وجود المركز ضمن مبنى إداري مشترك فيجب أن يشكل المكان المخصص لخدمة المتعاملين وحدة مستقلة من المبنى، إضافة إلي أن ألا يقل عدد مكاتب (شبابيك) الصف الأمامي عن اثنين، وألا يقل عدد أيام العمل في المركز عن 5 أيام في الأسبوع علي أن يكون للمركز مدير مسئول، وألا يقل متوسط عدد المتعاملين الشهري عن 1000 متعامل، وبالنسبة لمكاتب التأهيل لا يقل عدد المتعاملين الشهري عن 100 متعامل إلي جانب أن يكون المركز مميكن بالكامل، وأنه علي الجهة المتقدمة تقديم دليل مادي (مطبوع من النظام) علي مجموع المعاملات التي تمت في أخر ستة أشهر وترفق مع طلب الترشح.
وأوضح تقرير وزارة التخطيط والتنمية الاقتصادية كافة الشروط المتعلقة بالفئات الأخري من الجائزة حيث تضمنت شروط الترشح لجائزة المواقع الالكترونية المتميزة فى تقديم الخدمات الحكوميةأن يكون الموقع الالكتروني للجهة الحكومية يقدم خدماته بشكل إلكتروني وليس فقط مجرد عرض للخدمات وكيفية الحصول عليها، وأن يكون الموقع الالكتروني مسجل ضمن اسم نطاق ينتهي ب(.gov.eg) أو (.edu.eg) أو (.eg) إلي جانب ضرورة أن تكون اللغة العربية هى اللغة الرئيسة للموقع.
أما فيما يتعلق بجائزة الابتكار والإبداع المؤسسي فتمثلت شروط الترشح في أن تكون الفكرة أو المبادرة الإبداعية مصدرها أحد العاملين أو فرق العمل من داخل الجهة الحكومية بالإضافة إلي أن تكون الفكرة أو المبادرة الإبداعية قد تم تطبيقها وحققت نتائج إيجابية ساهمت في حل المشكلات، وأن تكون الفكرة أو المبادرة الإبداعية تم تنفيذها خلال الأعوام الثلاثة 2017/2018/2019 .
وحول شروط الترشح لجائزة القيادات المتميزة فقد ذكر التقرير أن فئة رئيس قطاع (أو ما يعادله) ورئيس إدارة مركزية، لابد أن يكون المتقدم معين في الوظيفة (القيادية/ الإشرافية) وقد أمضى عامًا على الأقل في الوظيفة، ولفئة مدير عام ومدير إدارة (بتكليف/ قرار داخلي) يشترط شغل هذه الوظيفة لمدة عامين على الأقل، وحصول (رئيس قطاع/ رئيس إدارة مركزية) على ستة دورات، و(مدير عام/ مدير إدارة) على أربعة دورات تدريبية على الأقل من برامج ( إدارة الجودة، الإدارة الاستراتيجية، قيادة التغيير، صنع القرار، إدارة المشروعات، القيادة الفعالة، بناء فرق العمل، تقييم الأداء، مهارات التواصل، الحوكمة ومدونة السلوك)
كما استعرض التقرير شروط الترشح لجائزة فريق العمل المتميز والتي تمثلت في أن يكون فريق العمل المرشح قد تم تشيكله وحقق إنجازات خلال مدة لا تتجاوز عامين سابقين علي تاريخ تقديم طلب الترشح ، إلي جانب أن يكون الحد الأقصى لعدد الأعضاء 7 أفراد ومن الممكن أن يتضمن هذا العدد فردين بحد أقصى من خارج الجهاز الإداري