وزير القوى العاملة يحل مشكلة عمال "سيدكو للأدوية"

تم الاتفاق بين ممثل إدارة شركة سيدكو للأدوية، وممثلي 1408 من العاملين بالشركة علي حل المشاكل العمالية دون اللجوء إلي توقف العمل والإنتاج، لعدم الإضرار بالعمل والعمال.
وتضمن الاتفاق، الذي تم في ساعة متأخرة من مساء أمس السبت بين خالد الأزهري، وزير القوي العاملة والهجرة، وفوزي عميرة، رئيس القطاع المالي والإداري ممثلاً عن إدارة الشركة وممثلي العمال على إعادة هيكلة أجور جميع العاملين في ضوء الدراسة التي تجريها إدارة الشركة حاليًا على أن يتم استئناف التفاوض بشأنها في الأسبوع الأول من أكتوبر 2012 للنظر في زيادتها وتعديل أول مربوط الدرجات الوظيفية لتقليل الفجوة بين المستويات الوظيفية المختلفة.
وتطرق الاتفاق بالنسبة لصندوق التأمين الخاص "أكديما" إلى أن يتم تغطية الفرق بين الأجر الفعلي وأجر الاشتراك بالصندوق على نفقة الشركة، بحيث يصل جملة التعويضات عند بلوغ سن المعاش أجر شهر محسوبًا على آخر أجر فعلي تقاضاه العامل عن كل سنة من سنوات الخدمة، وذلك بحد أقصى 4000 جنيه شهريًا من يناير 2013، مع أحقية العمال في التقدم بطلب لرئيس مجلس إدارة الصندوق شريف عامر لتعديل لائحة الصندوق، بحيث تسمح بتعديل أجر الاشتراك إلى الأجر الفعلي.
وتضمن الاتفاق أيضا تثبيت العمالة التي مضى على تاريخ تعاقدها خمسة سنوات قبل 1/9/2012، وزيادة رصيد أجازات العمالة الفنية بالشركة بواقع 7 أيام سنويًا من 1/9/2012 تنفيذًا لأحكام القرار الوزاري رقم 77 لسنة 2007، على أن يتم متابعة تنفيذ ذلك من خلال مكتب العمل المختص.
كما تضمن الإتفاق تكليف النقابة العامة لعمال الكيماويات بتشكيل لجنة إدارية ممثلة عن العاملين لحين إجراء الانتخابات العمالية في الدورة المقبلة، والتأكيد على عدم نقل أي عامل إلا بعد موافقة المدير المباشر كتابيًا ومراعاة التسلسل الوظيفي للمسئولين (المشرف - الصيدلي - مدير الإدارة).
وتضمن الاتفاق أيضا عدم فصل أي عامل بسبب مشاركته في أي احتجاج سابق بالشركة أو مشاركته في جلسات التفاوض الحالية، وتكليف مدير مديرية القوى العاملة والهجرة المختصة بتشكيل لجنة من مفتشي السلامة والصحة المهنية وتأمين بيئة العمل للانتقال لموقع العمل وتحديد المخاطر التي يتعرض لها العمال من عدمه تمهيدًا للتفاوض حول وضع بدل مخاطر والفئات المستفيدة من هذا البدل.