أعلنت وزارة العمل تفاصيل إجازة عيد الفطر المبارك للعاملين بالقطاع الخاص، وذلك في إطار توحيد مواعيد الإجازات الرسمية بين مختلف قطاعات الدولة، بما يحقق البعد الاجتماعي للأعياد والمناسبات الرسمية. إجازة رسمية مدفوعة الأجر للعاملين بالقطاع الخاص وقال وزير العمل حسن رداد، في بيان صادر اليوم الخميس، إنه تقرر منح العاملين المخاطبين بأحكام قانون العمل رقم 14 لسنة 2025 إجازة رسمية مدفوعة الأجر بمناسبة عيد الفطر المبارك، اعتبارًا من يوم الخميس الموافق 19 مارس 2026 وحتى يوم الاثنين الموافق 23 مارس 2026. وأوضح الوزير أن القرار يأتي في ضوء صدور الكتاب الدوري رقم (9) لسنة 2026، الذي ينظم منح هذه الإجازة للعاملين بالقطاع الخاص. تشغيل العامل في الإجازة عند الضرورة وأشار وزير العمل إلى أنه يجوز لصاحب العمل تشغيل العامل خلال هذه الإجازة إذا اقتضت ظروف العمل ذلك، على أن يستحق العامل في هذه الحالة بالإضافة إلى أجره عن هذا اليوم مثلي هذا الأجر، أو أن يُمنح يومًا بديلًا عنه، وفقًا لأحكام قانون العمل. تنفيذًا لقانون العمل وقرار رئيس الوزراء وأكد الوزير أن القرار يأتي تنفيذًا لحكم المادة (129) من قانون العمل، والتي تنص على أحقية العاملين بالقطاع الخاص في الحصول على إجازة بأجر كامل خلال العطلات والأعياد والمناسبات الرسمية التي يصدر بتحديدها قرار من الوزير المختص بشؤون العمل. كما يأتي القرار في ضوء صدور قرار رئيس مجلس الوزراء رقم (785) لسنة 2026، والذي نص على أن تكون الفترة من 19 مارس وحتى 23 مارس 2026 إجازة رسمية مدفوعة الأجر للعاملين في الوزارات والمصالح الحكومية والهيئات العامة ووحدات الإدارة المحلية وشركات القطاع العام وشركات قطاع الأعمال العام، بمناسبة عيد الفطر المبارك. توجيهات بتعميم القرار في مواقع العمل وأوضحت الوزارة أنها أصدرت الكتاب الدوري لتعميمه على مديريات العمل بالمحافظات، لمتابعة تنفيذ القرار داخل منشآت وشركات القطاع الخاص. كما وجهت الوزارة رؤساء الإدارات المركزية بديوان عام الوزارة ومديري مديريات العمل بالمحافظات بضرورة نشر أحكام الكتاب الدوري في مواقع العمل والإنتاج، والتنبيه على وضعه موضع التنفيذ.