جامعة المنصورة تطلق مبادرة رواد القيادات الإدارية

أطلقت الجامعة اليوم مبادرة رواد القيادات الإدارية " بمركز تطوير الأداء الجامعي.
السيد قنديل: الاختبارات الإلكترونية في جامعه حلوان تشهد نجاحا كبيرا
تحرك من جامعه القاهرة بتوفير احتياجات طالبة من ذوي الههم بعد استغاثتها
فى إطار تحقيق أهداف التنمية المستدامة ورؤية مصر 2030 وتحقيق الأهداف الإستراتيجية لجامعة المنصورة لرفع كفاءة الجهاز الإدارى والارتقاء بأداء العاملين وتحسين مستوى الخدمة فى قطاعات الجامعة المختلفة.
بحضور الدكتور شريف خاطر - رئيس الجامعة ومحمد عبد اللطيف أمين عام الجامعة والدكتور محمد الالفي مدير مركز تطوير الاداء الجامعى والدكتورة سماح السعيد نائب مدير المركز، وأ.د نيفين عبد الخالق مدير وحدة التطوير الإداري والدكتورة أمل عبد الرازق مدير عام الشئون القانونية وعدد من السادة أمناء الكليات ومديرى الإدارات وأعضاء الإدارات القانونية بالجامعة.
وعلى هامش هذه الفعالية تم توقيع برتوكول تعاون بين مركز تطوير الأداء الجامعى والإدارة العامة للشئون القانونية بجامعة المنصورة
وأكد الدكتور شريف خاطر في كلمته أن جامعة المنصورة كيان غني بعقول متميزة قادرة على رفع كفاءة الجهاز الإدارى والقيادات الإدارية، حيث تهدف الجامعة إلى دعم التميز لدى جميع الوحدات الإدارية ومراكزها لتطوير عنصر بشرى مبدع ومبتكر، وأن هذه المبادرة سيتم من خلالها تنفيذ برامج متخصصة لبناء العقل والشخصية وتطبيق سياسة الإصلاح والتطوير للأداء الوظيفى وتقويم الآداء بما يحقق الاستفادة القصوى من الامكانيات المادية والبشرية. وقد اشاد بالأنشطة والفعاليات والشراكات التي يقيمها مركز تطوير الاداء الجامعي الذي يشهد طفرة خلال الفترة الماضية.
ومن جانبه أشار محمد أحمد عبد اللطيف أن التطوير الادارى جزء أصيل من مفاهيم العملية الإدارية، وجزء أساسي من التنمية الادارية وتطوير عمل الجهاز الإداري وتحسين مستوى الأداء الوظيفى ورفع كفاءة العاملين، وتبسيط اجراءات العمل وتهيئة بيئة عمل مناسبة للعاملين، وادراكًا من الجامعة بأهمية التطوير الادارى ودوره المهم والحيوى وايمانا بأن أفضل إستثمار هو الاستثمار فى رأس المال البشرى.
وأشار الدكتور محمد الالفي إنه بعد حصول جامعة المنصورة على الاعتماد المؤسسي، فإن مركز تطوير الاداء الجامعي يعمل من أجل التجهيز للاعتماد البرامجي في كليات الجامعة المختلفة من خلال تطوير الكفاءات الأكاديمية والإدارية بالجامعة من خلال تنفيذ العديد من برامج التدريب بالشراكة مع العديد من الجهات الداخلية والخارجية ومنها المعهد القومى للحوكمة وهيئة التبادل العلمي الالمانية والمركز الثقافي البريطاني ومعهد جيرهارد بالجامعة الامريكية وجامعة ميسوري الأهلية وغيرها.
ونوهت الدكتورة نيفين عبد الخالق أن هذه المبادرة هى الأولى من نوعها على مستوى الجامعات المصرية وهذا التجمع يعتبر فرصة لتحقيق التفاعل والتعاون وبناء الشراكات بين إدارات الجامعة المختلفة، وتحقيق ممكنات التميز لتطوير الجهاز الإداري.
وأضافت الدكتورة أمل عبد الرازق أن برتوكول التعاون بين الإدارة القانونية ومركز تطوير الأداء الجامعى يهدف إلى رفع مهارات أعضاء الادارة القانونية فى مجالات التميز – التحول الرقمى -الجودة – الحوكمة – مواجهة الأزمات – فرق العمل.

كما تهدف إلى تطوير المهارات وتسريع إنجاز الأعمال بالادارة القانونية وكذلك زيادة تفاعلها والمشاركة مع الإدارات الأخرى فى نشر الوعى فيما يخص الجانب القانونى ونشر آليات مدونة السلوك الوظيفى وتعريف العاملين بضرورة الالتزام بها فى ضوء قانون الخدمة المدنية.