المعهد القومى للإدارة يطلق مدونة السلوك الوظيفي الكترونيا بعد التحديث

قام المعهد القومى للإدارة بإتاحة مدونة السلوك الوظيفي الكترونيا بعد تحديثها في شكلها النهائي، للحوار والمشاركة المجتمعية وذلك في إطار التواصل مع أية استفسارات أو مقترحات يمكن إضافتها للمدونة من قبل الخبراء أو الموظفين وكافة المواطنين.
تعرف علي أهداف المدونة
1- إرساء مبادئ الانضباط الوظيفي والشفافية والنزاهة والموضوعية والكفاءة والولاء للوطن وقيادتة.
2-إرساء ونشرالمعاييرالأخلاقية والقيمالسامية والقواعد المهنية الملزمة للسلوك الوظيفيوآداب الوظيفة العامة ومبادئ الأخلاق المطلوبة والتزامموظفيالدولة بها.
3- إيجاد وتنمية ثقافة مؤسسية للوظيفة العامة، تدعم القيم المهنية وتنمى روح المسؤولية، والتمسك بالأخلاق السامية، في التعامل سواء مع المرؤوسين أو الزملاء في العمل أو متلقى الخدمة.
4- خلق ثقافة مؤسسية ذات توجه نحو الأداء ونحو متلقى الخدمة.
5- غرس مكارم الاخلاق لدي الموظف والنأي بنفسه عن مواطن الشبهات التي تنال من كرامة الوظيفة الحكومية وهيبتها.
6- تعزيز جسور الثقة المتبادلة، والاحترام المتبادل بين جمهور المواطنين والموظفين العاملين بالجهاز الإداري حتي يحظي هذا الجهاز بالشكل اللائق الذي يستحق احترام المواطنين.
7- تعريف المواطنين بحقوقهم من خلال أخلاقيات السلوك المرغوب فيه ومستوى الأداء المطلوب، وبناء علاقة متوازنة بين حقوق وواجبات الأفراد والعاملين.
8- التمكين الحقيقي لإعمال قواعد المحاسبة بإرساء أسس وضعية تتسم بقدر أكبر من الشفافية والمساءلة وتفعيل الممارسات الجيدة للإدارة، وتفعيل مبادئ الإدارة الرشيدة على أرض الواقع، وتوفير أداة قوية وفعالة للرقابة الذاتية الداخلية بالمؤسسة الحكومية.
نطاق سريان المدونة
تطبق قواعد مدونة القيم والسلوك الوظيفي على: الجهاز الإداري للدولة ووحدات الإدارة المحلية والهيئات العامة، ورؤساء هذه الوحدات، والعاملين بها، وتعتبر هذه المدونة هي الشريعة العامة لمدونات القيم والسلوك الوظيفي التي تصدرها الوزارات، ووحدات الإدارة المحلية، والهيئات العامة، والنقابات بحسب طبيعة كل مهنة على حده.
المبادئ الأساسية لمدونة القيم وقواعد السلوك الوظيفي
1. اختيار الموظفين وترقيتهم على أساس قدراتهم ومعرفتهم ومهاراتهم.
2. معاملة جميع الموظفين معاملة عادلة من الناحية الإدارية بما في ذلك من عدالة منح الأجر بتقاضي القائمين بالوظائف المتماثلة رواتب متساوية.
3. الالتزام و التوجه نحو تحقيق الهدف ونحو الكفاءة فى استخدام الموارد ونحو رضاء متلقى الخدمة، من خلال تبنى حزمة من البرامج التدريبية لرفع الكفاء للإلتزام بما سبقن إضافة إلى تبنى حزمة من السياسات التحفيزية الداعمة لتلك التوجهات.
4. توافر الاستقامة والخلق القويم لدى الموظفين، مراعاة للصالح العام.
5. استغلال القوة الضاربة من الموظفين بطريقة فعالة مع وجود قدر كاف من وسائل التحفيز والتقدير.
6. الحفاظ على الموظفين المتميزين في أدائهم الوظيفي، وتصويب أداء غير المتميزين، ومحاسبة غير القادرين على الارتقاء بأدائهم، وعدم الاحتفاظ بالمقصرين الذين تم إنذارهم تكراراً.
7. تنمية مهارات الموظفين بحصولهم على التعليم المستمر والتدريب الفعال.
8. الابتعاد عن التعسف في معاملة الموظفين و البعد بهم عن تدخل الميول الشخصية أو الإكراه على الموالاة لأغراض شخصية أو سياسية.
9. الحفاظ على أسرار العمل مع حماية الموظفين من التعرض للإيذاء بسبب إدلائهم بمعلومات بشكل قانوني و هو ما يتعارض مع القوانين والقواعد و النظم.
التزامات الجهة تجاه الموظف
1. تعريف الموظفين بقواعد السلوك الوظيفي وبيان أهميته في مجال العمل حيث السلوك الأخلاقي القويم واجب والتزام عند تأدية الموظف لمهام عمله.
2. تهيئة ظروف عمل أمنة وعادلة وصحية للموظفين، تلبى المتطلبات الأساسية لهم واحتياجاتهم وأهدافهم الشخصية والعملية.
3. تشجيع الموظفين على التدريب وروح المبادرة والابتكار، وتوفير فرص للموظفين للمشاركة في تقديم الاقتراحات المتعلقة بتحسين الخدمات، وتطوير العمل في جو من الثقة المتبادلة والفهم المشترك.
4. تشجيع الموظفين والرؤساء على التواصل والاتصالات المفتوحة للنقاشات الهادفة لحل الصعوبات والمشاكل التي يواجهونها اثناء أدائهم لوجباتهم الوظيفية.
5. اتخاذ الإجراءات التى تتسم بالشفافية والنزاهة والتى تنأى عن أية اعتبارات ذات صلة بالقرابة أو الصداقة أو بالمفاهيم النفعية، ودون أي تمييز مبنى على النوع الاجتماعي أو العرق أو العمر أو الدين، واتباع أسس الاستحقاق والجدارة والتنافسية، والتقيد التام بالصلاحيات وإجراءات العمل المعتمدة، وذلك فيما يخص الممارسات ذات العلاقة باختيار أو تعيين الموظفين أو ترقيتهم أو تدريبهم أو مكافأتهم أو تقييمهم أو نقلهم أو إنتدابهم أو إعارتهم أو أي من الأمور المتعلقة بأعمالهم.
6. أن تحدد بوضوح مهام الموظف ومسؤولياته وما يتوقع منه من إنجاز.
7. أن تحدد وبوضوح المعايير التى سيتم اعتمادها لتقييم الأداء.
8. أن توفر فرص التدريب المناسب والمستمر لتحسين فرص تقدمه ومساره الوظيفي وفقا لنظام الخدمة المدنية.
9. أن تضمن له حرية الرأي والتعبير في إطار النصوص القانونية ووفق احكام هذه المدونة.
10. أن تكفل حقه بالتظلم أو الشكوى من أي قرار خاطئ أتخذ بحقه وفقا لأحكام قانون الخدمة المدنية.
11. للموظف الحق في ان يعلم بشكل مفهوم وكافي كافة الأخطار التي يمكن ان يتعرض لها بسبب العمل، والحصول على التدريب الملائم لتفادي هذه الاخطار.
12. للموظف حق الحصول على مختلف معدات وتجهيزات الحماية الشخصية المحددة للوقاية من التعرض للاخطار، واية خدمات ومتطلبات صحية ووقائية ذات صلة بالحماية دون اي تكلفة مالية.