بشائر العام الجديد 2022.. زيادة تصل ل 15% في المعاشات وفقا للقانون

مع بداية عام 2022، ينتظر أصحاب المعاشات الزيادة السنوية التى أقرها قانون التأمينات والمعاشات الجديدة، حيث منحهم قانون التأمينات والمعاشات الجديد مزايا غير مسبوقة.
ويراعي قانون التأمينات والمعاشات الجديد، المبادئ التأمينية السليمة في تقدير المدد المؤهلة لاستحقاق المعاش وقواعد تسوية المستحقات التأمينية، وتطوير الحد الأدنى للجمع بين المعاشات والأجور ليتساوى مع الحد الأدنى للمعاش بصفة منتظمة، ووضع القواعد التي من شأنها التغطية التأمينية لكامل أجر العامل في حديه الأدنى والأقصى، وإنشاء صندوق مستقل للرعاية الاجتماعية لأصحاب المعاشات له تمويله الذاتي وإدارته المستقلة، ووضع القواعد التي من شأنها تحقيق فعالية أكبر لتأمين البطالة ومراعاة مناسبة قيمة التعويض المستحق.
ويستعرض "صدى البلد" فيما يلي أهم ما جاء في قانون التأمينات والمعاشات الجديد :
زيادة المعاش ورفع السن ب قانون المعاشات الجديد
1. تزيد المعاشات المستحقة في 30 يونيو من كل عام اعتبارا من أول يوليو بنسبة معدل التضخم بحد أقصى لنسبة الزيادة 15%.
2. لا تزيد قيمة الزيادة في المعاش على نسبة الزيادة منسوبة إلى الحد الأقصى لأجر الاشتراك الشهري في 30 يونيو من كل عام.
3. لا يقل إجمالي المعاش المستحق عن 65% من الحد الأدنى للاشتراك التأميني.
4. يحسب التعويض بنسبة 15% من الأجر السنوي عن كل سنة من سنوات مدة الاشتراك.
5. رفع سن المعاش تدريجيا ل 65 عاما بداية من 2040.
كما وضع قانون التأمينات والمعاشات الجديد خطة لرفع سن المعاش لمعالجة العجز المالي والاكتواري فى نظام المعاشات كالتالى:
* رفع سن المعاش ل61 عامًا فى يوليو 2032.
* ثم رفع ل62 عامًا فى يوليو 2034.
* ومرة أخرى ل63 عامًا فى يوليو 2036.
* ثم ل64 عامًا فى يوليو 2038.
* وأخيرًا يرفع ل65 عامًا فى يوليو 2040.
الجمع بين المعاش والمرتب في قانون التأمينات والمعاشات الجديد
ونص قانون التأمينات والمعاشات الجديد، على حالات يتم خلالها الجمع بين المعاش والمرتب أو الأجر، وذلك في الحالات الآتية:
وفقًا ل قانون المعاشات الجديد، يجمع المستحق بين المعاشات في حدود قيمة الحد الأدنى للمعاش المقرر بالفقرة الأخيرة من المادة (24) من هذا القانون، ويكمل المعاش إلى هذا المقدار وفقا للترتيب المنصوص عليه في المادة (102) من هذا القانون.
* تجمع الأرملة بين معاشها عن زوجها وبين معاشها بصفتها منتفعة بأحكام هذا القانون، كما تجمع بين معاشها عن زوجها وبين دخلها من العمل أو المهنة وذلك دون حدود.
* يجمع الأرمل بين معاشه عن زوجته وبين معاشه بصفته منتفعًا بأحكام قانون المعاشات الجديد ، كما يجمع بين معاشه عن زوجته وبين دخله من العمل أو المهنة وذلك دون حدود.
* يجمع الأولاد بين المعاشين المستحقين عن والديهم دون حدود.
* يجمع المستحق بين المعاشات المستحقة له عن شخص واحد وذلك بدون حدود.
* يجمع المؤمن عليه بين معاش الإصابة وتعويض البطالة بدون حدود.
رئيس تضامن البرلمان يزف بشرى سارة لأصحاب المعاشات
10.6 مليون مستفيد.. 250 مليار جنيه قيمة المعاشات المنصرفة بالعام المالي الماضي
المستحقون للمعاش في قانون التأمينات و المعاشات الجديد
* الأرمل أو الأرملة، ويشترط توثيق عقد الزواج وعدم الزواج بأخرى.
* الابنة بشرط ألا تكون متزوجة.
* الابن بشرط ألا يكون بلغ 21 عامًا إلا لو كان عاجزا أو طالب علم.
* الإخوة والأخوات شرط إثبات إعالة المؤمن عليهم لهم ووفقا لشروط اللائحة التنفيذية.
التعويضات في قانون التأمينات و المعاشات الجديد
* صرف نفقة جنازة عند الوفاة بواقع معاش 3 أشهر خلال 3 أيام من تقديم الطلب
* تصرف للأرامل أو الأرملة أو لأرشد الأولاد وإذا لم يوجد، تصرف لم يثبت قيامه بتحمل نفقات الجنازة.
الخروج على المعاش المبكر
وحدد قانون التأمينات والمعاشات الجديد أكثر من شرط لخروج المؤمن عليه الى المعاش المبكر، وأول هذه الشروط التي حددها القانون الجديد: «توافر مدد اشتراك في تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة تعطي الحق في معاش لا يقل عن 50% من أجر أو دخل التسوية الأخير، وبما لا يقل عن الحد الأدنى للمعاش المشار إليه بالفقرة الأخيرة من المادة (24) من هذا القانون».
وتشير المادة 24 من القانون الجديد بأنه «يجب ألا يقل إجمالي المعاش المستحق عن 65% من الحد الأدنى لأجر الاشتراك في تاريخ استحقاق المعاش ».
وثاني شروط المعاش المبكر التي يقرها القانون الجديد أن تتضمن مدة الاشتراك التأميني مدة اشتراك فعلية لا تقل عن 240 شهرًا، وتكون لمدة 300 شهرًا فعلية بعد خمس سنوات من تاريخ العمل بالقانون الجديد.
وهذه المادة تعني أن القانون الجديد لن يسمح بخروج أي عامل للمعاش المبكر إذا لم تتوافر له مدة اشتراك تأميني لا تقل عن 20 عامًا وهذه المدة سترتفع إلى 25 عامًا بعد 5 سنوات من تطبيق القانون الجديد.
وأبقى قانون التأمينات والمعاشات الجديد على شرط أن يكون للمؤمن عليه مدة اشتراك لا تقل عن ثلاثة أشهر متصلة أو ستة أشهر متقطعة"، مثلما هو معمول به في القانون الحالي.