رئيس النقابة العامة للصناعات الهندسية ل صدى البلد: الرئيس يرانا منارة الإنتاج.. ووزير قطاع الأعمال وعد بإشراكنا في وضع خطط التطوير..نسبة التغيير في اللجان النقابية تعدت 80%..ونجهز لمؤتمر يضم 20 دولة

* خالد الفقي ل"صدى البلد":
* نسير على ثلاث خطوط في الخطة الاستراتيجية للمرحلة المقبلة
* التوافق وحد صفوف العمل النقابي وأبعدنا عن الانقسامات
* من ينكر مجهودات القوى العاملة فاشل
* فوز الأعضاء بالتزكية بسبب ثقة العمال فيهم
* الرئيس ووزير قطاع الأعمال يرون اتحاد العمال منارة الإنتاج
* نأمل توفير جميع الخدمات للعمال
* نسعى لتثقيف العمال بدورهم في العمل النقابي
* نفتح أبواب التعاون محليا ودوليا للتطوير
يستعيد العمل النقابي العمالي في مصر نشاطه بإجراء الانتخابات العمالية لأول مرة منذ 12 عاما وسط الكثير من التحديات التي يخوضها العمال أمام قدرتهم على تحسين أوضاعهم وحل مشاكلهم ووضع استراتيجة جديدة تسمح بنهوضهم على غرار جميع المؤسسات بالدولة.
وأجرى "صدى البلد" هذا الحوار مع المهندس خالد الفقي، رئيس النقابة العامة للصناعات المعدنية والهندسية، للكشف عن أبرز ما تتطلع إليه النقابة خلال الفترة المقبلة والاستراتيجية التي ستعمل وفقا لها:
لماذا تأخرت الانتخابات العمالية 12 عاما؟
تأخرت الانتخابات العمالية عن موعدهها بسبب اندلاع ثورة 25 يناير التي تسببت في حالة من عدم الاستقرار في الحالة السياسية والدولة كانت غير مهيأة أمنيا أو تشريعيا، بالإضافة إلى عدم وجود ضوابط للعملية الإنتاجية، وبسبب ذلك أغلق عدد كبير من المصانع، فكان من الصعب قيام الانتخابات بأي شكل من الأشكال، والتأخير ليس 12 عاما كما يشاع لأن آخر دورة عقدت في عام 2006 إلى 2011، أي تأخرت حوالي 8 سنوات والسنوات الأخرى كان يتم تأجيل الانتخابات أو يتم مد فترتها على حسب ما تراه مصلحة الدولة.
ما دور التوافق في اختيار رئيس الإتحاد بديل الانتخابات؟
لم تجر انتخابات رئيس مجلس إدارة، لأن الحركة النقابية اتفقت على عدم انشقاق صفوف الاتحاد، وتم اختيار المراغي بالتوافق بين الأعضاء أجمع، لأن الانتخابات تؤدي إلى صراعات وينتج عنها تمزق أنسجة النقابات العامة وتكون جبهات داخلية تضعف العمل النقابي، وهذا لا نريده في الفترة القادمة، بالإضافة إلى ذلك التأثير الكبير السلبي على القرارات الخاصة للدفاع عن حقوق العمال وتقليص الأنشطة العمالية وزيادة النزاعات الشخصية التي تؤثر على سير العمل.
ما تقييمك لدور وزارة القوى العاملة في الانتخابات؟
وزارة القوى العاملة تطبق قانون جديد عليها كوزارة والعاملين بها وعلينا من الجهة الأخرى توجد سلبيات وإيجابيات في القانون ولم يستطع البعض إدراكها بسهولة لصعوبة تطبيقها، ولكن وزارة القوى العاملة استطاعت التنفيذ قدر الإمكان، ومن سلبيات القانون الجديد قصر فترة توفيق الأوضاع وآليات التنفيذ بها إجراءات طويلة القانون نص عليها والمشرعون وضعوها لأغراض ولكن التنفيذ أوضح أهميتها، وتعد مسألة الانتخابات مسألة توازنات لا من يسقط من الأعضاء يأتي باللوم على القانون والوزارة والعكس صحيح.
ولا ننكر دور ومجهودات وزارة القوى العاملة المضاعفة برئاسة الوزير محمد سعفان ووكيل أول وزارة القوى العاملة والمسئول عن الانتخابات العمالية، والموظفين والعاملين بالوزارة، لأن في بعض الأحيان كان يتم العمل لمدة 24 ساعة متواصلة، وعلى الرغم من توقيت شهر رمضان المبارك ومن ينكر مجهوداتهم يبقى راجل فاشل.
وفي الماضي كان الاتحاد العام هو الذي يجري الانتخابات والنقابات العامة هي التي تقوم بالإجراءات وتشارك معنا، ولكن هذه الدورة الرؤية انعكست.
كيف ترى استمرار رؤساء النقابات العامة القديمة في مناصبهم وفوز أغلبهم بالتزكية؟
الفوز بالتزكية تكريم للأعضاء من العمال لثقتهم الكبيرة فيهم، والعمال يرفعون مبدأ التوحد لأن التوحد قوة ويريدون الوقف خلف رجل واحد لأن القانون من وجهة نظرهم يحاول أن يفتتهم، ونسبة التغيير في اللجان النقابية تعدت 80%.
ماذا عن رؤية الدولة لاتحاد العمال وكيفية مساندته؟
الرئيس يعتبر أننا منارة الإنتاج والدولة تؤكد على الدور الكبير لاتحاد العمال، وأنه عضو أساسي في تطوير العملية الإنتاجية، بالإضافة إلى أن وزير قطاع الأعمال أكد على مشاركة العمال في جميع الرؤى والمشاكل، وأوضح أنه لن يقوم بوضع أي خطة إلا إذا كان الإدارة والعمال موافقين عليها.
على نطاق الصناعات المعدنية والهندسة.. ما الخطة الاستراتيجية لعمل رئيس النقابة العامة ودوره في تفعيلها؟
الخطة الاستراتيجية للنقابة العامة للصناعات المعدنية والهندسية تسير على ثلاثة خطوط متوازية، أولها التنظيم النقابي تدريب شامل للقيادات النقابية على المفاوضات وعلى أساليب العمل النقابية وعلى آليات العمل بداخل المواقع، أما عن الاتجاه الثاني، فيأتي من خلال الشركة القابضة وزرارة القوى العاملة نتدخل في حل المشاكل الإنتاجية، وعن الاتجاه الثالث نرى الآليات التي تحقق استقرار بيئة العمل.
ما آليات عمل النقابة في توفير جميع أو ضمان الخدمات الصحية والتأمينات والمعاشات؟
توجد لائحة بها مزايا وخدمات للعمال تقدمها النقابة العامة، على رأسها الفندق المصيفي ونقوم بعمل ندوات ودورات وخطة للتثقيف والترفيه للارتقاء بالنقابة وتقديم أفضل خدمات للعمال على قدر الإمكان، وتوجد سكرتارية متخصصة للتأمينات والمعاشات وليس لنا دخل بها، ولكن نأمل جاهدين بتوفير سبل الراحة والأمان للعمال.
حدثني عن دور النقابة في توعية العاملين بالمصانع، بكيفية المطالبة بحقوقهم والالتزام بواجباتهم تجاه العمل؟
نعمل على توعية العامل بكيفية المطالبة بحقوقة واتخاذ الإجراءات تدريجيا لأخذ حقوقهم، ومراحل الاعتراض مثل التوقف عن العمل والإضراب آخر مراحل الاعتراض، ويجب على العامل القيام بواجباته على أكمل وجه.
هل توجد أوجه تعاون بين النقابة العامة وجهات محلية أو دولية للارتقاء بمستوى العمل والعمال؟
النقابة العامة تمد يد العون إلى جميع الجهات المحلية، ونتطوع إلى زيادة التعاون بين جميع القطاعات المحلية بما يفيد العمل النقابي، وعلى المستوى الدولي تقوم النقابة العامة للصناعات الهندسية والمعدنية، بالتجهيز إلى مؤتمر يضم حوالي 20 دولة من جنوب أمريكا، وبصفتي نائب رئيس الاتحاد العالمي لعمال المعادن، نناقش مشكلة صناعة الصلب ومعوقاته ومشاكله في العالم ومصر ورؤيته المستقبلية لتطوير المناجم الخاصة لشركات الحديد والصلب.