زيادة الحد الأدني لأجور العاملين يربك جداول المرتبات

مفاجأة: مرتب العامل بالدرجة السادسة بعد زيادة 470 جنيها لا يصل إلي 1200 جنيه

بيان بإجمالى مايتقاضاه العاملين المعينين فى 1 / 7 / 2013
أعلن د.أحمد جلال وزير المالية يوم الاثنين الماضي أن الوزارة انتهت من تدبير التمويل اللازم لتطبيق قرار زيادة الحد الأدني للأجور إلي 1200 جنيه للعاملين بالجهاز الإداري للدولة من يناير القادم.. وأوضح أنه سيتم التركيز علي زيادة دخول كل من يقل دخله عن الحد الأدني.. ومنح زيادات تتناقص أي تقل قيمتها كلما ارتفعت الدرجة الوظيفية.. وقال سوف يتم زيادة شاغلي الدرجة السادسة بقيمة 470 جنيها شهريا حتي يصل الاجر إلي 1200 جنيه.. كما سيتم زيادة الدرجات الأخري بقيمة أقل من ذلك حتي أن شاغل الدرجة الممتازة سوف يتم زيادة راتبه بقيمة 130 جنيه شهريا.
ورغم ايضاحات الوزير »المبهمة«.. إلا انه منذ إقرار زيادة الحد الادني للاجور بمبلغ 1200 جنيه.. هناك تساؤلات تشغل بال الموظفين الحاليين بالحكومة.. ولم يجب عنها أحد بإيضاح كامل.. خاصة أن اقرار هذه الزيادة سوف يترتب عليها ارباك لجداول أجور العاملين، لان الحد الأدني لشاغلي الدرجة السادسة »بدون مؤهل« عند بداية التعيين سوف يكون 1200 جنيه.. فهل هذا سيكون هو الحد الادني أيضا لشاغلي الدرجات الاخري الخامسة »الاعدادية« الرابعة »مؤهل متوسط« الثالثة »مؤهل عال«؟
هذا بالإضافة إلي انه من غير المقبول ان يتساوي من يعين علي نفس الدرجة اليوم بمن أمضي في الخدمة عدة سنوات أو يزيد عليه وكيف يمكن الحفاظ علي الفروق المالية في جدول مرتبات الموظفين سواء من درجة إلي أخري، أو علي نفس الدرجة وفقا للأقدمية؟
جداول مرتبات الموظفين تؤكد ان اجمالي ما يتقاضاه العاملون المعينون في اول يوليو 2013 624 جنيها »الدرجة السادسة« 635 جنيه »الدرجة الخامسة« 659 جنيه »الدرجة الرابعة« 777 جنيه »الدرجة الثالثة« أي أن هناك فارقا بين من يعين علي الدرجتين الثالثة والسادسة حوالي 152.5 جنيه.. واذا اخذنا بأن الحد الادني للاجور 1200 جنيها تجب زيادته بهذا المبلغ للحفاظ علي هذا الفارق.. هذه واحدة ثانيا: ان نهاية مربوط الدرجة السادسة 928 جنيها وهو مرتب يحصل عليه العامل بعد سنوات من العمل.. فهل يتم رفعه إلي 1200 جنيه ليتساوي مع من يعين اليوم.. أم يتم الحفاظ علي الفارق بين من يعين ومن وصل إلي نهاية مربوط الدرجة وهو 307 جنيهات.
ثالثا: في حال منح زيادة للمعين علي الدرجة الثالثة مثلا تزيد علي 1200 جنيه للحفاظ علي الفارق بينه وبين من يعين علي الدرجة الثالثة.. فهل يتم الحفاظ علي الفارق بين بداية التعيين علي نفس الدرجة ونهاية مربوط الدرجة الذي يبلغ 984 جنيها ويمكن تطبيق ذلك علي باقي الدرجات من السادسة حتي الممتازة.
هذا يتطلب وضع جداول محددة لاجور الموظفين في الدولة تضمن الفروق الحالية بين بداية التعيين ونهاية ربط الدرجة، كما تضمن الفروق في الدخول بين الدرجة والأخري.
الأمر يحتاج ايضاحا اكثر وتحديدا لما سيتم مع العاملين حتي تستقر أوضاعهم الوظيفية دون ارباك.
وبناء علي ما اعلنه وزير المالية بزيادة راتب الدرجة السادسة بمبلغ 470 جنيها. فإن هذه الزيادة لن تصل بأجر العامل إلي الحد الأدني.. وفقا لجدول الأجور فإن من يلتحق بالعمل علي هذه الدرجة سوف يحصل علي 624.5 جنيه وبإضافة 470 جنيها يصبح اجمالي ما يحصل عليه 1094.5جنيه وهو ما لا يصل إلي الحد الادني المقرر.