Saleh_ [email protected] صرح عبد الرحمن خير نائب رئيس اتحاد عمال حلوان بأن أصحاب العمل لا يعرفون اسلوب الحوار أو التفاوض حول مطالب العمال.. ويسعون دائماً لفرض شروطهم علي العمال. وأكد ان التنظيم النقابي يدافع جاهداً عن مصالح العمال حتي وأن لم يكونوا اعضاء بالمنظمات النقابية. وأوضح أن هناك سلبيات نتجت عن ممارسة حق الاضراب.. وذلك نتيجة الافتقار الي ثقافة الاضراب وآلياته ومتطلباته.. مما نتج عنه عدم قوة المنظمات النقابية في دعمه لعدم القدرة علي تغطية اجور العمال المضربين. واضاف ان الحد الادني للأجور من دستوري وقانون للعمال. لضمان حياة عادلة وكريمة لهم وأكد أن ممثلي التنظيم النقابي بالمجلس الأعلي للاجور يتبنون اقتراحاً بتقدير حد أدني لا يقل عن 005 جنيه للعامل العادي و 007 جنيه لمتوسط المهارة وألف جنيه للماهر. مشروع التأمين الصحي لم يصل اتحاد العمال أكدت لجنة حقوق الانسان باتحاد العمال والتي عقدت برئاسة ابراهيم الازهري أمين عام اتحاد عمال مصر أن مشروع قانون التأمين الصحي الجديد لم يصل اتحاد العمال حتي الان.. حتي يتم دراسته ومناقشته بالاتحاد.. وابداء الرؤي الموضوعية بشأنه.. والتأكد من توفيرالاعداد الكافية من المستشفيات المجهزة لمواجهة كافة الحالات المرضية لمن سيخضعون لنظام التأمين الصحي الجديد.. وذلك قبل اقراره في مجلس الشعب خلال دورته القادمة. وطالبت بالا يتضمن المشروع ما يلغي نظم العلاج الخاص المطبقة حالياً علي العاملين ببعض المنشآت والتي تعتبر أكثر تميزا وسخاء بالنسبة لهؤلاء العاملين والا يتضمن المشروع زيادة الاعباء المالية التي يتحملها المنتفعون به. في قانون الوظيفة العامة دور جديد لجهاز التنظيم والإدارة نص مشروع قانون الوظيفة الجديدة علي تحديث إدارة شئون الوظيفة العامة.. حيث يضع مجلس الوزراء السياسة العامة للوظائف المدنية بناء علي اقتراح الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة وعرض الوزير المختص بالتنمية الإدارية.. ويتولي الجهاز متابعة تنفيذ هذه السياسة.. وفقا للضوابط والاجراءات التي تحددها اللائحة التنفيذية للقانون. ويهدف ذلك النص الي التحول بدور الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة من التنفيذ الي المنظم والمراقب.. وتطوير الهيكل التنظيمي لكل وحدة ويعتمد من السلطة المختصة بها.. ويكون لكل وظيفة بطاقة وصف. ويتولي الجهاز مراجعة الموارد البشرية في الوحدة علي ضوء احتياجات الفعلية.. ويضع الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة المعايير التي يتم علي أساسها تحرير وظائف كل مجموعة وظيفية والمعايير التي تلتزم بها الوحدة عند وضع جدول وظائف وبطاقات وصفها وعلي ان تتضمن هذه المعايير تحديد نسبة الوظائف القيادية الي الوظائف القيادية الي الوظائف الاخري.
